Crowdstaffing, określany również jako rekrutacja przez społeczność, w dużej mierze bazuje na relacjach. To odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy. W tym przypadku przedsiębiorcy korzystają z pomocy niezależnych rekruterów. Należy podkreślić, że wspomniani specjaliści nie pochodzą z wewnętrznych zasobów, ani bezpośredniego otoczenia firmy. Podpowiadamy, dlaczego warto zainteresować się tym modelem rekrutacji.
Crowdstaffing: what exactly is it?
Każda firma potrzebuje utalentowanych pracowników, żeby osiągnąć sukces. Niestety wielu przedsiębiorców boryka się z mniejszymi lub większymi trudnościami przy obsadzaniu stanowisk. Jeśli dotychczasowe metody nie przyniosły spodziewanego efektu, warto rozważyć crowdstaffing.
In this situation, the company cooperates with mobile recruiters who acquire suitable candidates through a system of recommendations and their own contacts. Successful headhunters look for talents among both active and passive candidates. The first category includes students, graduates, the unemployed and people who want to change jobs. Passive candidates, on the other hand, are those who are not currently taking any action to change their place of employment. HR specialists argue that everyone is open to new offers, as long as they are offered attractive terms.
Crowdstaffing co to? Wyjaśnienie na przykładzie
Simply speaking, crowdstaffing opiera się na współpracy z rozproszoną siecią niezależnych rekruterów. Dzięki temu pracodawcy zyskują dostęp do szerokiego grona specjalistów, którzy wykorzystują swoje kontakty i doświadczenie, by skutecznie pozyskać odpowiednich kandydatów. Co ważne, proces ten odbywa się przy minimalnym zaangażowaniu ze strony firmy, co pozwala skupić się na innych strategicznych celach.
How to get the perfect candidate?
Average employee recruitment cost is at the level of 3-4 thousand zlotys. If we have to hire many people, we are talking about a considerable amount. So it's no surprise that entrepreneurs are looking for ways to lower these costs. One of them is crowdstaffing, in this case we do not have to carry out the entire recruitment process. The recommendation system saves a lot of time and money, which is why more and more companies use such a solution.
Wondering how to attract the right candidate?
It will help you build an attractive image of the employer!
Among the traditional methods sourcing employees included:
- job advertisements,
- direct acquisition of specialists on popular social media,
- employment office and recruitment agencies.
If the methods so far did not produce the right candidate, crowdstaffing is worth considering. The proposed model allows you to implement any recruitment project.
Nowoczesne podejście do rekrutacji: crowdstaffing w praktyce
Współczesny rynek pracy wymaga innowacyjnych rozwiązań, a jednym z nich jest crowdstaffing. To podejście, które redefiniuje sposób, w jaki firmy poszukują talentów. Ale czym dokładnie jest crowdstaffing co to znaczy dla przedsiębiorców i kandydatów?
Jak działa crowdstaffing w praktyce?
Mechanizm crowdstaffingu jest prosty, ale niezwykle efektywny. Rekruterzy, często korzystając z zaawansowanych technologii, takich jak crowdstaffing google, identyfikują potencjalnych kandydatów na podstawie określonych kryteriów. To narzędzie umożliwia szybsze przeszukiwanie baz danych, kontaktowanie się z osobami spełniającymi wymagania oraz przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych.
Zalety crowdstaffingu: dlaczego warto?
- Dostęp do większej bazy talentów – Dzięki rozproszonej sieci rekruterów, firmy mogą dotrzeć do kandydatów, których trudno znaleźć za pomocą tradycyjnych metod.
- Flexibility – Crowdstaffing pozwala na szybkie dostosowanie procesu rekrutacji do zmieniających się potrzeb firmy.
- Oszczędność czasu i kosztów – Proces jest efektywniejszy, co przekłada się na niższe wydatki rekrutacyjne.
Crowdstaffing a employer branding
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji to także element budowania wizerunku pracodawcy. Warto pamiętać, że crowdstaffing nie zastąpi długoterminowych działań w obszarze employer branding. Jeśli zależy Ci na przyciąganiu najlepszych talentów, rozważ współpracę z agencją employer branding. To rozwiązanie, które pomoże Twojej firmie budować pozytywny obraz w oczach potencjalnych kandydatów.
Czy crowdstaffing to przyszłość rekrutacji?
Zdecydowanie tak! W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy oraz globalizacji, crowdstaffing staje się nieodzownym elementem strategii HR. Firmy, które zdecydują się na wdrożenie tego rozwiązania, zyskują przewagę konkurencyjną, przyciągając najlepsze talenty w krótszym czasie.
Crowdstaffing w nowoczesnym biznesie
Wdrożenie crowdstaffingu to krok w stronę nowoczesnych metod rekrutacji. Jeśli chcesz, aby Twoja firma wyróżniała się na tle konkurencji, nie zapominaj o działaniach w obszarze employer branding. Połączenie tych dwóch podejść przynosi wymierne korzyści, zarówno w postaci lepszych pracowników, jak i pozytywnego wizerunku na rynku pracy.