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Crowdstaffing: ein neuer Trend auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitgebermarke
Crowdstaffing: das Rekrutierungsmodell

Crowdstaffing, auch Community Recruiting genannt, ist weitgehend beziehungsbasiert. Es ist eine Antwort auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes. In diesem Fall nutzen Unternehmer die Hilfe von unabhängigen Personalvermittlern. Hervorzuheben ist, dass die genannten Spezialisten nicht aus internen Ressourcen oder dem unmittelbaren Umfeld des Unternehmens stammen. Wir beraten, warum es sich lohnt, sich für dieses Rekrutierungsmodell zu interessieren.

Crowdstaffing: Was ist das genau?

Jedes Unternehmen braucht talentierte Mitarbeiter, um erfolgreich zu sein. Leider haben viele Unternehmer mehr oder weniger Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen. Wenn die bisherigen Methoden nicht zu den erwarteten Ergebnissen geführt haben, ist Crowdstaffing eine Überlegung wert.

In dieser Situation kooperiert das Unternehmen mit Mobile Recruitern, die über ein Empfehlungssystem und eigene Kontakte geeignete Kandidaten akquirieren. Erfolgreiche Headhunter suchen Talente sowohl unter aktiven als auch passiven Kandidaten. Zur ersten Kategorie gehören Studenten, Absolventen, Arbeitslose und Personen, die den Arbeitsplatz wechseln möchten. Passive Kandidaten hingegen sind diejenigen, die derzeit keine Maßnahmen ergreifen, um ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Personaler argumentieren, dass jeder offen für neue Angebote sei, solange es attraktive Konditionen gebe.

Wie findet man den perfekten Kandidaten?

Durchschnitt Kosten für die Rekrutierung von Mitarbeitern liegt auf dem Niveau von 3-4 Tausend Zloty. Wenn wir viele Leute einstellen müssen, sprechen wir von einer beträchtlichen Menge. Kein Wunder also, dass Unternehmer nach Möglichkeiten suchen, diese Kosten zu senken. Einer davon ist Crowdstaffing, in diesem Fall müssen wir nicht den gesamten Rekrutierungsprozess durchführen. Das Empfehlungssystem spart viel Zeit und Geld, weshalb immer mehr Unternehmen eine solche Lösung nutzen.

Sie fragen sich, wie Sie den richtigen Kandidaten gewinnen?

So bauen Sie ein attraktives Image des Arbeitgebers auf!

Unter den traditionellen Methoden  Mitarbeiter beschaffen inbegriffen:

  • Stellenanzeigen,
  • direkte Akquise von Spezialisten in beliebten sozialen Medien,
  • Arbeitsamt und Personalvermittlung.

Wenn die bisherigen Methoden nicht den richtigen Kandidaten hervorgebracht haben, ist Crowdstaffing eine Überlegung wert. Mit dem vorgeschlagenen Modell können Sie jedes Rekrutierungsprojekt umsetzen. 

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