In short
- Czym zajmuje się agencja PR?: Agencja public relations odpowiada za szeroko pojęty PR.
- Praca agencja PR – stanowiska: Zarządzanie public relations to proces, który wymaga wielotorowego podejścia.
- Jak zdobyć pracę w agencji PR?: Public relations nieustannie się rozwija.
- PR praca od środka – dzień pracy, umiejętności i wynagrodzenie: Ogłoszenia o pracy w PR brzmią podobnie, ale codzienność w tym zawodzie mocno zależy od stanowiska i klientów.
Public relations is an industry that is constantly evolving and there is no indication that this will change. Working in this area is a good prospect for the future! The article below is a PR agency work in a nutshell, i.e. what the agency does, what positions it employs and how to get a job in such a company.
Are you looking for a job in a PR agency?
Check what positions we are currently recruiting for!
What does a PR agency do?
Public relations agency responsible for broadly understood PR. Its main task is to create and implement public relations campaigns tailored to the goals and requirements of customers and the specificity of the markets in which these customers operate. A public relations agency performs its duties through:
- conducting detailed market analyzes,
- creating a PR strategy,
- communication with target customer groups,
- creation, i.e. creating graphics and texts as part of image shaping,
- organization of PR events,
- employer branding,
- and many others.
Working in a PR agency is a good solution for creative, open-minded, communicative people, fascinated by public relations but also marketing. What positions are the agencies employing?
PR agency work - positions
Public relations management is a process that requires a multi-track approach. A job in a PR agency will be available to both people who want to deal directly with maintaining relationships with the environment, as well as those who want to deal with substantive issues, such as copywriting, analytics or website design.
PR agency jobs include: PR manager, i.e. a person who coordinates public relations activities. His main duties are: contact with the media, organization of press conferences, cooperation with external PR agencies, managing the PR team. In turn, a PR specialist develops and implements PR strategies. The PR specialist is responsible for planning media relations activities, building and maintaining relations with journalists, creating press materials on current company matters, as well as preparing crisis management procedures.
Employment in a PR agency is also available for:
- analysts,
- strategists,
- programmers,
- creative employees, including copywriters and graphic designers.
How to get a job in a PR agency?
Public relations is constantly evolving. Therefore, if you want to get a job in the PR industry and be successful, you must constantly improve your competences and gain knowledge. It is worth participating in PR training and conferences and following industry trends. Public relations agencies are looking for passionate people who are fully committed to their work, show considerable creativity and scrupulously pursue the set goals.
Be sure to prepare a decent CV. Describe your experience, courses and training in detail, present your skills and advantages. Be honest and professional.
A gdzie szukać pracy? Poza popularnymi portalami ogłoszeniowymi regularnie przeglądaj strony internetowe agencji public relations. W Commplace znajdziesz specjalną zakładkę „Praca agencja PR”, w której dostępne są aktualne oferty rekrutacyjne. Sprawdź, co dla Ciebie mamy! Jak wspieramy firmy w budowaniu marki pracodawcy, pokazujemy na stronie usługi HR PR i employer brandingu w Commplace.
PR praca od środka – dzień pracy, umiejętności i wynagrodzenie
Ogłoszenia o pracy w PR brzmią podobnie, ale codzienność w tym zawodzie mocno zależy od stanowiska i klientów. Poniżej to, czego zwykle nie ma w opisie oferty.
Na czym polega praca w agencji PR na co dzień?
Praca w agencji PR polega na planowaniu i prowadzeniu komunikacji kilku klientów jednocześnie. Typowy dzień to przegląd informacji o klientach w mediach, rozmowy z dziennikarzami, pisanie tekstów, spotkania z klientem i raportowanie wyników. Część zadań jest planowa, na przykład przygotowanie informacji prasowej czy wydarzenia. Część wymaga szybkiej reakcji, na przykład gdy dziennikarz prosi o komentarz na ten sam dzień albo w sieci pojawia się krytyczny wpis. Umiejętność ustalania priorytetów jest tu równie ważna jak pisanie. Stanowiska w agencji mają zwykle kilka szczebli: od asystenta, przez specjalistę i starszego specjalistę, po osobę prowadzącą klientów i kierującą zespołem. Na każdym szczeblu rośnie odpowiedzialność za strategię i kontakt z klientem.
Jakie umiejętności są potrzebne?
W ofertach pracy w public relations powtarzają się podobne wymagania. Najważniejsze z nich to:
- sprawne pisanie prostym, poprawnym językiem,
- wyczucie, co jest informacją ciekawą dla mediów,
- kontakt z ludźmi i spokój w rozmowie pod presją,
- organizacja pracy przy kilku projektach naraz,
- podstawy mediów społecznościowych i analizy danych,
- znajomość języka angielskiego, szczególnie przy klientach międzynarodowych.
Na starcie pracodawcy często bardziej cenią próbki tekstów i sposób myślenia niż kierunek studiów.
Ile zarabia specjalista PR?
Wynagrodzenie w PR zależy od kilku czynników: doświadczenia, wielkości miasta, rodzaju pracodawcy i zakresu obowiązków. Osoby na początku drogi, na przykład asystenci czy młodsi specjaliści, zarabiają wyraźnie mniej niż doświadczeni konsultanci prowadzący własnych klientów. Najwyższe stawki mają zwykle osoby zarządzające zespołem lub specjaliści od komunikacji kryzysowej i finansowej. Aktualne widełki najlepiej sprawdzać w raportach płacowych i w ogłoszeniach, które podają kwoty. Na rozmowie warto zapytać także o formę umowy, dodatki i możliwości szkoleń, bo wpływają na realną wartość oferty.
Jak przygotować portfolio na rozmowę?
Portfolio pokazuje, jak pracujesz. Nawet bez doświadczenia w agencji możesz przygotować kilka próbek: informację prasową o wydarzeniu na uczelni lub w organizacji, plan komunikacji dla lokalnej firmy, analizę kampanii, którą obserwujesz. Przy każdej próbce dopisz cel, odbiorców i to, jak sprawdziłbyś efekt. Pokaż też, że rozumiesz różnicę między liczbą publikacji a realną zmianą u odbiorców. Taka świadomość wyróżnia kandydata na tle innych.