Incentive-Reise – warum lohnt es sich?

Motivierender Tourismus d.h. Incentive-Reisen sind Reisen von Mitarbeitern, meist als Belohnung für erledigte Aufgaben oder als Anreiz für weitere, effektive Arbeit. Sie werden von Arbeitgebern finanziert und sind ein wichtiges Motivationsinstrument. Auch in Polen erfreut sich diese Art der Mitarbeitermotivation immer größerer Beliebtheit. Was bringt eine Incentive-Reise Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Incentive-Reisen für Mitarbeiter

Kann das Gehalt allein Mitarbeiter motivieren, hart zu arbeiten? Per Definition ist eine Beschäftigung mit dem Erhalt eines Gehalts verbunden. Es ist also nichts Besonderes für Arbeitnehmer. Es wird einfach behandelt – und das zu Recht! - als Äquivalent für die geleistete Arbeit.

Es gibt immer noch Diskussionen über die Motivationsrolle des Geldes. Einige glauben, dass die Motivation der Mitarbeiter durch Vergütung die effektivste Methode ist. Andere argumentieren, dass Geld die Menschen nicht zur Arbeit motiviert. Geld macht schließlich nicht glücklich, heißt es. Glück gibt dir nur das, was du damit kaufen kannst ...

Was bringt eine Incentive-Reise einem Mitarbeiter? Die Idee des Incentive-Tourismus geht davon aus, dass der Begünstigte etwas erhält, das schwer zu bewerten ist – Erlebnisse und Emotionen. Er wird für sein Engagement und seinen Beitrag zu Entwicklung und Ergebnissen geschätzt, während einer solchen Reise wie ein VIP behandelt und wird voller positiver Energie und überwältigt von wundervollen Erlebnissen zurückkehren.

Untersuchungen zeigen, dass die Belohnung in Form von Incentive-Reisen eine Möglichkeit für Mitarbeiter ist, Anerkennung und Respekt zu erlangen und ihre Position im Unternehmen zu verbessern. Darüber hinaus stillen die Teilnehmer von Incentive-Reisen das Bedürfnis nach Erfolgen, Rekorden, dem Erwerb von Wissen, Neuheiten und vor allem Abenteuern.

Methoden der Mitarbeitermotivation

Die Society for Incentive Travel Excellence (SITE), eine internationale Organisation, die professionelle Organisatoren, Experten und Leiter von Firmenmeetings und -veranstaltungen vereint, ist der Ansicht, dass das Interesse an Incentive-Reisen seit einigen Jahren wächst. In vielen Unternehmen spielen Incentive-Reisen eine bedeutende Rolle im Mitarbeitermotivationsprozess und sind ein wesentlicher Bestandteil des Incentive-Programms. Motivationsveranstaltungen Sie eignen sich perfekt als Belohnung und Anreiz, denn sie sind eine der attraktivsten Formen, Zeit mit Kollegen aus dem Unternehmen zu verbringen.

Nichtfinanzielle Wege zur Mitarbeitermotivation

Geldanreize sind die häufigste Assoziation, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu mehr Effizienz und Produktivität zu ermutigen. Natürlich sind solche finanziellen Anreizinstrumente effektiv, aber auf lange Sicht können sie eine Falle sein. Bei unsachgemäßer Verwendung glaubt der Mitarbeiter nach einer Zeit der Zufriedenheit oder sogar Euphorie, die durch den Erhalt eines Bonus verursacht wurde, dass dies die Norm sein sollte. An so einen finanziellen Bonus gewöhnt er sich schnell. Er merkt nicht, dass er sich ein bisschen "entschleunigt" hat, dass er nicht mehr so in seine Arbeit involviert ist oder dass er in dem, was er tut, nicht mehr führend ist. Er wirft dem Arbeitgeber mangelndes Eigenengagement und fehlende finanzielle Mittel vor – und wächst dabei noch! - Motivation.

Incentivereisen für Unternehmen machen es möglich glücklicherweise sonst den Mitarbeiter motivieren und wertschätzen. Andere Möglichkeiten der Motivation, ohne die Gehälter ständig zu erhöhen, sind verschiedene Arten von Zuwendungen. Zum Beispiel die Erleichterung des Zugangs zu einer Krippe oder einem Kindergarten für Kinder oder sogar die Zuweisung eines Dauerparkplatzes dort, wo es ein Problem damit gibt. Zusätzliche Sprachkurse. Mitarbeiter schätzen auch einen klaren Karriereweg und helfen bei der Erlangung neuer, spezialisierter Qualifikationen oder spezialisierter Ausbildungen. Ein weiteres, aber laut Untersuchungen sehr wichtiges Element, für das sich ein Mitarbeiter für ein bestimmtes Unternehmen entscheidet und darin arbeiten möchte, ist die Atmosphäre im Team oder in der Crew. Aber dieser ist auf keinen Fall mehr käuflich zu erwerben. Es muss ausgearbeitet und gepflegt werden, unter anderem durch Incentive-Reisen und Veranstaltungen zur betrieblichen Integration. 

Wie organisiert man eine Incentive-Reise?

Zu Incentive-Reisen ihre Rolle erfüllt haben, d.h. den Teilnehmern ein Gefühl von Einzigartigkeit und Exklusivität vermitteln, müssen sie sehr sorgfältig vorbereitet und geplant werden. Daher beschäftigen sie sich normalerweise damit Eventagenturen, spezialisiert auf diese Art von Dienstleistungen.

Eine solche Auszeichnung sollte sicherlich auch einige Elemente enthalten, die dem durchschnittlichen Touristen auf täglicher Basis nicht zur Verfügung stehen. Das können beispielsweise Zugänge zu stark eingeschränkten Orten, die direkte Teilnahme an einzigartigen, spektakulären Events oder ein persönliches Treffen mit hochkarätigen Persönlichkeiten sein.

Ein interessanter Vorschlag kann auch eine Einladung zu einer Offroad-Tour an schwer zugänglichen Orten oder eine aktive Erholung an Orten sein, die als touristische Juwelen gelten. Zum Beispiel wird Trekking an selten besuchten Orten aktive Arbeiter zufrieden stellen.

Wenn wir die Menschen kennen, für die unsere Incentive-Reisen organisiert werden, können wir uns auf ihre Leidenschaften und Träume konzentrieren. Lassen Sie uns für Luftfahrtbegeisterte einen Ballon- oder Segelflug vorschlagen. Eine Reise durch die besten europäischen Weinberge ist perfekt für Weinliebhaber und eine Reise zu Handwerksbrauereien für Liebhaber von goldenen Spirituosen. Sie können auch einen Ausflug zu Werkstätten organisieren, in denen Werke entstehen, die für unsere Gäste oder Gäste interessant sind, wie z. B. modernes Glas.

Incentive-Reisen für Unternehmen - Vorteile

Was ist das Ziel Incentive-Tourismus? Erstens, den Mitarbeiter zu belohnen und seine Begeisterung und Arbeitsbereitschaft zu wecken. Zudem Förderung der Unternehmenskultur und der „Bindung“ der Mitarbeiter an das Unternehmen. Geben Sie ihnen das Gefühl, ein wichtiger Teil des Teams zu sein und loyal zu sein. Wie ein berühmtes Sprichwort sagt, ist eine Karotte besser als eine Peitsche. Die Möglichkeit, an einem sehr attraktiven, vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub teilzunehmen, ist sicherlich ein tolles „Zuckerbrot“, nach dem Mitarbeiter gerne greifen werden.

Sind – salopp gesagt – Incentive-Reisen für das Unternehmen rentabel? Nutzen sie ihr? Definitiv Ja! Aus Unternehmenssicht sind Incentivereisen sehr sinnvoll. Erstens erzielen Teilnehmer einer Motivationsreise tendenziell bessere Leistungen bei der Arbeit. Zweitens bleiben sie meist länger im Unternehmen als andere, weil sie sich mit diesem verbunden fühlen. Incentive-Reisen für Unternehmen tragen zweifellos dazu bei, die Bindungen zur Muttergesellschaft zu stärken und sich in das Mitarbeiterteam zu integrieren, was sich letztendlich in der Gestaltung der Organisationskultur des Unternehmens niederschlägt.

Drittens regt die Teilnahme an solchen Reisen das Mitarbeiterteam zur Lösung von Problemen an und motiviert es zu weiteren ehrgeizigen Maßnahmen. Darüber hinaus „immunisiert“ der Arbeitgeber seine Mitarbeiter durch die Belohnung von Incentive-Reisen gegen die Konkurrenz. Dadurch wird der Versuch, solche Mitarbeiter zu einem Arbeitsplatzwechsel zu „locken“, weniger erfolgreich sein. Und nicht zuletzt trägt eine Incentive-Reise dazu bei, das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter zu erweitern.

Wie motiviert man Mitarbeiter?

Der Prozess der Mitarbeitermotivation heißt nicht umsonst Prozess, setzt eine gewisse Kontinuität voraus, die Wertschätzung des Mitarbeiters über einen längeren Zeitraum und nicht nur einmalige Ausbrüche. Um Mitarbeiter jedoch effektiv zu motivieren und ihr Arbeitsengagement zu steigern, muss man sie zunächst gut kennen. Verstehen Sie, was sie bei ihren Entscheidungen antreiben. Welche Werte sind ihnen wichtig? Und warum arbeiten sie in unserem Unternehmen? War es eine Wahl oder eine Notwendigkeit? Unser Unternehmen war für sie das Unternehmen erster Wahl oder das kleinere Übel? Um das herauszufinden, müssen wir uns auf die Integration konzentrieren. Nur weniger formelle Situationen arrangieren, zum Beispiel während Betriebsausflüge, schafft perfekte Bedingungen für die Vertiefung von Beziehungen.

Um Mitarbeiter besser kennenzulernen, können Sie auch interessante Schulungen mit Elementen organisieren Teambuilding u. Fast jeder hat einige Hobbys, die er gerne seinen Kollegen und Vorgesetzten mitteilt, um seine Leidenschaft zu zeigen. Dank dessen werden wir in Zukunft wissen, wie wir mit einer solchen Person sprechen können. Und vielleicht auch eine Incentive-Reise mit Elementen organisieren, die es ihr ermöglichen, ihre Hobbys zu entwickeln.

Die Aussage, dass ein zufriedener Mitarbeiter das Aushängeschild des Unternehmens sei, ist bereits eine Art Binsenweisheit. Tatsache ist jedoch, dass ein zufriedener Mitarbeiter auch ein Garant für die Zufriedenheit unserer Kunden ist.

Incentive-Reisen Das heißt, Incentive-Reisen sind derzeit ein wichtiger Bestandteil des Tourismus und eine sich dynamisch entwickelnde Tätigkeitsrichtung von Eventagenturen. Es ist auch ein wichtiger Bestandteil der MICE-Meeting-Branche. Incentive-Reisen ist ein bewährtes Mittel, um Bindungen zu festigen und Loyalitäten zu stärken, vor allem aber um Dankbarkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Auftragnehmern oder anderen Geschäftspartnern zu zeigen.

 

Wie kann man Mitarbeiter binden?

Untersuchungen zufolge distanziert sich die gerade in den Arbeitsmarkt eintretende Generation Z noch stärker von ihrer Arbeit als die etwas ältere Generation der Millennials. Er sieht darin nicht den Sinn seines Lebens. Er hält es nicht für das Wichtigste und definiert sich nicht darüber. Bei der Arbeit schätzt er am meisten nicht einmal den Verdienst, sondern die Möglichkeit der Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung. Mitarbeiter dieser Generation sind schwer länger im Unternehmen zu halten, sie wechseln leicht und oft den Arbeitsplatz. Wie bekommen Sie also ihre Loyalität? Noch Incentive-Reisen Sie sind nicht für alle Mitarbeiter, es ist ein einzigartiger Bonus für einige wenige. Was sollten wir stattdessen Spezialisten bieten, wenn wir sie an unser Unternehmen binden wollen?  

Eine interessante Option sind Themenpartys. Besondere Partyszenarien im Stil der 60er bzw Party im Stil der 1920er Jahre ob mit Steampunk-Themen oder mit Pate oder Der große Gatsby - es funktioniert immer! Lange vor der Abreise bereiten sich die Mitarbeiter auf die Veranstaltung vor, entwerfen Outfits und Requisiten. Gemeinsam warten sie auf die Reise und die Gelegenheit, ihre Kreationen zu präsentieren. Und dann erinnern sie sich noch lange an das Spiel, das so viele Eindrücke vermittelt hat. Solche Spiele fesseln die Teilnehmer stark und sorgen für unvergessliche Eindrücke.

Merkmale des Incentive-Tourismus

Welche Merkmale zeichnen sich aus Incentive-Tourismus? Hier sind einige von ihnen, auf die in diesem Zusammenhang am häufigsten Bezug genommen wird.

1. Einzigartigkeit – eine Incentive-Reise sollte einzigartig, einzigartig sein. Es soll Mitarbeiter überraschen und einen „Wow“-Effekt erzeugen!
2. Exklusivität – eine Incentive-Reise ist eine Belohnung für herausragende Mitarbeiter. Für Einzelpersonen. Dies ist eine Form des „Dankeschöns“ seitens des Arbeitgebers. Etwas, um eine Person hervorzuheben. Reiseteilnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie in gewisser Weise privilegiert sind und an etwas teilhaben können, das nur für wenige bestimmt ist.
3. Hohe Qualität – eine Incentive-Reise sollte perfekt organisiert sein. Jedes Element der Reise muss sich durch höchste Qualität, Prestige und Exklusivität auszeichnen. Die Reise sollte reich an ungewöhnlichen Attraktionen sein, die dem "durchschnittlichen" Touristen nicht zugänglich sind und bei den Teilnehmern Bewunderung hervorrufen werden.

Warum ist Mitarbeitermotivation wichtig?

Jeder Manager hat sich schon oft gefragt, ob seine Mitarbeiter richtig motiviert sind. Er war neugierig, worauf sie bei der Wahl dieses Jobs und dieser Firma hinauswollten. Ihr Gefühl der Loyalität und damit der Arbeit für das Unternehmen kann im Geschäft in echten Gewinn umgesetzt werden. Auch wenn es nicht die Mitarbeiter sind, die über die Richtungen der Unternehmensentwicklung und -strategie entscheiden, müssen sie diese Richtungen doch umsetzen. Ohne die entsprechende Motivation und das Engagement des Mitarbeiters lässt sich wenig bewegen, aber auch viel verlieren. So wirken sich zum Beispiel Nachlässigkeit oder Mittelmäßigkeit bei der Auftragsannahme oder bei der Herstellung eines Produkts auf das Image des Unternehmens aus. Es kann auch einen direkten Verlust für Ihr Unternehmen bedeuten. Ein Vollzeitbeschäftigter bekommt sein Gehalt sowieso, weil er das Minimum realisiert, das von ihm verlangt wird.

Wie also können Mitarbeiter dazu gebracht werden, sich für die Aufgaben zu engagieren, die sie ausführen? Was Motivatoren werden sie funktionieren? Du musst ihnen einen Grund nennen. Guter Grund! Es soll gezeigt werden, dass es dem Unternehmen wichtig ist, dass auch der Mitarbeiter zufrieden ist und dass er ein wichtiger Bestandteil davon ist. Er muss auch verstehen, dass der Zustand des Unternehmens auch von ihm abhängt. Und dass es sich in der Atmosphäre bei der Arbeit und in der Qualität seines Lebens niederschlagen wird.

Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht denken, ist das nicht der Fall Incentive-Reisen Es handelt sich um eine Auszeichnung nur für Mitarbeiter. Tatsächlich bedeuten sie auch langfristige Gewinne für den Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber gewinnt in den Augen der Mitarbeiter an einem guten Image und sie werden motivierter, effizient zu arbeiten. Auch ihr Selbstwertgefühl steigt, denn wenn sie auf so einzigartige Weise ausgezeichnet wurden, müssen sie für das Unternehmen wertvoll sein. Eine Reise dieser Art weckt bei den Mitarbeitern den Wunsch, den Preis noch einmal zu gewinnen, also werden sie es versuchen – sie werden kreativ und effektiv sein.

Incentive-Reise - Eigenschaften

Was ist eine Incentive-Reise? Zunächst einmal ein super effektives Tool zur Mitarbeitermotivation. Ziel ist es, die Mitarbeiter zu inspirieren, ihre dienstlichen Aufgaben effektiv wahrzunehmen und so zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Eine Incentive-Reise ist auch eine Art einzigartige Belohnung für die besten Teammitglieder. Für was? Für alle Leistungen im Unternehmen oder für die Arbeit an einem konkreten Projekt. Als Belohnung erhält der Mitarbeiter keinen gewöhnlichen, materiellen Gegenstand, Gutscheine für exklusive Geschäfte, irgendeine Statuette oder einen zusätzlichen Bonus. Er ist mit einer einzigartigen Reise an einen außergewöhnlichen Ort begabt. Er bekommt ein unglaubliches Abenteuer, das ihm jede Menge Spaß und viele unvergessliche Eindrücke bescheren wird. Dies ist, was es tut Incentive-Reisen etwas einzigartiges!

Eine andere Incentive-Reise

Muss jede Incentive-Reise ferne, exotische Reisen und viel Aktivität bedeuten? Vielleicht gibt es ja auch eine andere Möglichkeit für eine unkonventionelle Incentive-Reise? Was können Sie herausragenden Mitarbeitern bieten, anstatt mit den Haien zu schwimmen? Wie kann man eine Reise nach Tansania oder Argentinien ersetzen? Was soll man dafür geben für das eisbedeckte Alaska, den geheimnisvollen Orient oder das sagenhaft bunte Afrika?

Für Menschen, die viel Geld verdienen, schon viele Orte besucht und viel erlebt haben, über alle möglichen Spielereien verfügen und oft finanziell belohnt werden, kann etwas anderes reizvoller sein. Welche zum Beispiel? Ruhe und Freizeit! Mitarbeiter, die mit Incentive-Reisen ausgezeichnet werden, sind in der Regel hochkarätige Spezialisten. Es sind Menschen, denen es an Geld nicht mangelt, die sich lange Reisen und exotische Unterhaltung leisten können. Aber auch oft Menschen, die unter dem FOMO-Syndrom leiden.

Bringen Sie sie also vielleicht zur Abwechslung irgendwo hin, wo sie sowieso keine Deckung haben, wo sie ihre Arbeit nicht kontrollieren können - und die Welt! Und wo sie sich einfach ausruhen. Sie werden sich gegenseitig keinen Adrenalinschub wie bei der Arbeit liefern, wenn auch in anderer Form. Im Gegenteil, sie werden langsamer. Sie werden sich beruhigen und beruhigen. Sie wandern mit der Kamera in den Biebrza-Sümpfen. Sie werden mitten in der Nacht aufstehen, um im Morgengrauen im Białowieża-Wald Bisons zu treffen. Oder sehen Sie einfach den Sonnenuntergang in einer abgelegenen Gegend, an einem winzigen Strand an der Ostsee.

Bezahlen wir sie dafür, dass sie nichts tun. Nicht denken. Für Untätigkeit, also das Gegenteil von dem, was in Unternehmen üblich ist. Für - vorübergehend natürlich! - Mangel an Kreativität. Meditation und Achtsamkeit werden es ihnen ermöglichen, sich zurückzusetzen und etwas anderes zu erleben.

Incentivereisen für Unternehmen und Employer Branding

Arbeitgebermarke Das heißt, das Image des Arbeitgebers ist ein Thema, dem in der Geschäftswelt immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Unternehmen wollen nicht nur in den Augen von Kunden und Auftragnehmern „gut abschneiden“, sondern auch von Mitarbeitern – aktuellen und potenziellen. UND Organisation von Incentive-Reisen es ist von großer Bedeutung für jedes Unternehmen. Damit zeigen wir, dass das Unternehmen stark und dynamisch ist und interessante Organisationsideen hat Veranstaltungen. Wir zeigen auch, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert und ihre Bemühungen und Qualifikationen zu schätzen weiß. Und weiß sie auch zu danken und zu unterscheiden. Mit solchen Aktionen stärken wir auch ihr Engagement, ihre Loyalität und ihre Motivation.

Incentive-Reisen sind ein sehr wichtiges Element für den Aufbau starker und effektiver Teams. Nicht ohne Bedeutung ist die Tatsache, dass eine Incentive-Reise auch eine Gelegenheit zur Erholung und Regeneration ist. Und was noch wichtiger ist: Es ist eine Gelegenheit, den Horizont zu erweitern und Inspiration für kreative Aktivitäten zu suchen.

Die meisten Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber, nehmen Motivation in einer Dimension wahr und beschränken sich auf die Form der Vergütung. Tatsächlich ist dies nur eines der Elemente einer effektiven Stärkung des Mitarbeiterengagements. Aus diversen Studien und Gesprächen mit Mitarbeitern geht hervor, dass ihnen neben dem Lohn das Wichtigste ist Atmosphäre bei der Arbeit. Außerdem sind einige von ihnen bereit, auch für etwas weniger Geld zu arbeiten, aber an einem Ort, an dem sie sich wohlfühlen und Menschen treffen, die sie mögen.

Gute Beziehungen aufbauen u Mitarbeiterintegration ist eines der Grundprinzipien der Mitarbeitermotivation. Darüber hinaus hält das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und die gegenseitige Unterstützung die Menschen nicht nur im Unternehmen, sondern führt auch dazu, dass sie viele kleine Probleme auf ihrer eigenen Ebene lösen, ohne die Geschäftsführung einzubeziehen. So ist beispielsweise das Thema Vertretung am Arbeitsplatz oder Hilfestellung bei schwierigeren Aufgaben oder die Weitergabe von für Mitarbeiter wichtigen Informationen selbstverständlich und reibungslos.

Ein weiteres wichtiges Prinzip ist es, den Mitarbeitern zu zeigen, dass wir ihre Bemühungen und Bemühungen sehen. Manchmal reicht ein einfaches Gespräch, ein Lob oder das Zeigen einer Verbesserung mit dem Autor aus. Auch hier geht es um eine gewisse Offenheit gegenüber dem Mitarbeiter und um Eigeninitiative. Denken Sie daran, dass er sich dadurch auch verantwortlicher für das fühlt, was er tut.

Eine weitere wichtige Regel ist es, den Mitarbeitern aufzuzeigen, dass sie in unserem Unternehmen eine Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Manchmal reicht es schon, bestimmte Stationen anzugeben, nach denen der Mitarbeiter die Chance hat, befördert zu werden oder ambitionierte Mitarbeiter bei der Erweiterung ihres Wissens zu unterstützen.

Incentivereise - Programm

Eine Incentive-Reise kann die Effizienz der Mitarbeiter steigern und sie zu effizientem Arbeiten motivieren. Darüber hinaus ist es eine wirksame Form des Aufbaus eines positiven Arbeitgeberimages, d. h. Aktivitäten im Rahmen des Employer Brandings, sowie eine Möglichkeit, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Incentive-Reisen schaffen eine Unternehmenskultur, erleichtern die Kommunikation und Interaktion mit dem Management und helfen beim Aufbau und der Stärkung von Mitarbeiterteams. Um jedoch die erwarteten Ergebnisse zu erzielen, müssen sie angemessen organisiert sein.

Eine Incentive-Reise ist etwas Besonderes, Einzigartiges, Einzigartiges. Es soll die Mitarbeiter mit seinem elitären Charakter überraschen. Es kann eine Inlands- oder Auslandsreise sein, aber das Wichtigste ist, dass sie sich durch ein hohes Niveau auszeichnet und reich an sehr interessanten Veranstaltungen ist. Daher lohnt es sich, die Vorbereitung einer Incentive-Reise einer erfahrenen Person anzuvertrauen Veranstalter von Firmenevents.

Wie sollte ein Incentive-Reiseprogramm aussehen? Zunächst lohnt es sich, attraktive Attraktionen einzuplanen, die für viel Spaß sorgen und viele außergewöhnliche Erinnerungen wecken. Attraktionen sollten einzigartig sein. Ein Beispiel ist der ungewöhnliche Helikopterflug, bei dem Sie die malerischen Landschaften bewundern können. Oder ein Fallschirmsprung, der für Nervenkitzel sorgt, oder eine Quadfahrt auf komplexem Gelände, die allen Liebhabern extremen Fahrens gefallen wird.

Attraktionen für eine Incentive-Reise

Welche Attraktionen können eine Incentive-Reise abwechslungsreicher gestalten? Natürlich hängt ihre Wahl von den Vorlieben der Teilnehmer ab. Da es sich bei einer Incentive-Reise um eine besondere Prämie handelt, eine „maßgeschneiderte“ Prämie, muss sie auf die Präferenzen der Mitarbeiter abgestimmt werden. Es gibt jedoch einige universelle Vorschläge. Einige Beispiele unten:

• Meetings oder Workshops, die von herausragenden Persönlichkeiten, bekannten und angesehenen Fachleuten oder Prominenten durchgeführt werden,
• Sightseeing- oder Arbeitsreisen zu beliebten Touristenzielen, aber auf eine andere, ungewöhnliche Art - zum Beispiel ein Segelflug über Berggipfel,
• Teilnahme an prestigeträchtigen Sport- oder Kulturveranstaltungen,
• feierliche Gala mit außergewöhnlichen Attraktionen.

Motivationsreise und Integrationsreise

Integrationsreisen und motivierend sind Formen des Mitarbeitertourismus, die sich stark voneinander unterscheiden. Der erste Unterschied ist die Zielgruppe. Die Integration richtet sich an alle willigen Mitarbeiter. Ziel ist es, die Bindung zwischen den einzelnen Teammitgliedern zu stärken. Und für wen ist die Incentive-Reise gedacht? Nur für wenige. Für das Beste und Wertvollste aus Sicht des Unternehmens. Incentive-Reisen gelten nur für herausragende Mitarbeiter. Die Reise ist eine Belohnung für ihre Leistungen, die Wirksamkeit ihrer Aktivitäten und ihren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens. Im ersten Fall haben wir es also mit einer großen Gruppe von bis zu 100 Personen zu tun, im zweiten Fall mit nur wenigen, vielleicht einem Dutzend oder so Teilnehmern.

Der zweite Unterschied ist der Zweck der Reise. Bei einer Integrationsreise handelt es sich um einen Ausflug zu einem attraktiven Ort mit touristischen Attraktionen. Motivation bedeutet normalerweise, an einen exotischen Ort zu gehen. Eine Reise in selten besuchte oder nicht sehr sichere Regionen.

Das dritte Thema sind Attraktionen. Eine Incentive-Reise darf ohne außergewöhnliche, teilweise sogar extreme Aktivitäten nicht komplett sein. Die Incentive-Reise soll etwas Einzigartiges sein, das die Teilnehmer überrascht und lange in Erinnerung bleibt. Zum Beispiel Tauchen an einem Korallenriff, Fallschirmspringen, Kreuzfahrten in exotischen Gewässern, Treffen mit Bloggern, Prominenten, Influencern und Trendsettern.

Ein weiterer Unterschied ist die Länge der Reise. Abflüge integrativ Sie dauern normalerweise 2-4 Tage. Motivierend – von ein paar Tagen bis sogar 3 Wochen. Der letzte Unterschied ist das Budget. Aufgrund ihres exklusiven Charakters und der hohen Qualität der Dienstleistungen sind Incentive-Reisen immer teurer. Ein Merkmal solcher Reisen ist Luxus und Einzigartigkeit.

Motivationsreise in die Berge

Bei Incentive-Reisen ist auch die Wahl des Ortes entscheidend, denn das Entdecken neuer Reiseziele gehört zu den Grundfreuden des Reisens. Einer der schönsten und interessantesten Orte liegt versteckt im Riesengebirge. Dwór Korona Karkonoszy, in unmittelbarer Nähe des Nationalparks Riesengebirge gelegen, bietet viele Möglichkeiten, die Zeit aktiv zu verbringen. „Ski- und Wanderwege, Firmenspiele auf dem Feld, Rafting auf dem Fluss sind nur einige der Attraktionen, die unsere Gäste nutzen können“, zählt Joanna Hoc-Kopiej von Dwór Korona Karkonoszy auf.

„Wir veranstalten kulinarische Turniere, Bierfeste, Workshops zum Thema Knödel backen, Lebkuchen verzieren, Brot backen und vieles mehr. Darüber hinaus wird jedes Unternehmen von einem Eventmanager betreut, der das beste Angebot mit den Erwartungen des Unternehmens abgleicht“, betont er. Denn eine gelungene Incentive-Reise muss einzigartig sein und tolle Freizeitmöglichkeiten bieten.

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