Teambuilding-Spiele oder 3 Ideen für erfolgreiche Integration

Es gibt viele Gründe, warum Teambuilding Mitarbeiter in Spiele und Aktivitäten einbeziehen sollte, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros. Dadurch können sie sich besser kennenlernen, ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten trainieren. Welcher Grund wird alle ansprechen? Spaß! Wenn Sie nach einer Aktivität suchen, an der Ihr gesamtes Team teilnehmen möchte, zögern Sie nicht, den folgenden Vorschlägen zu folgen. Treffen Teambuilding-Spieledas geht wirklich.

Teambuilding-Spiele – was genau ist Teambuilding?

Ein eingespieltes, effizient funktionierendes Mitarbeiterteam ist eine der Grundlagen eines erfolgreichen Unternehmens am Markt. Nur eine Gruppe, die weiß, wie man miteinander umgeht, kann Krisensituationen effektiv bewältigen. Er kann auch das Potenzial jedes seiner Mitglieder nutzen. Darüber hinaus führt sie offizielle Aufgaben effektiv aus und erreicht gewissenhaft Ziele. Dadurch unterstützt es die Entwicklung des Unternehmens.

Aber wie erstellt man ein solches Team? Teambuilding ist der Schlüssel zum Erfolg. Teambildung ist eine Gruppe von Strategien, die darauf abzielen, das Mitarbeiterteam zu stärken und seine Funktionsweise zu verbessern. Es kann als ein Werkzeug für die Arbeit in einer Gruppe beschrieben werden, das die Kommunikation im Team verbessert und Mitarbeiter mit nützlichen Fähigkeiten ausstattet, wie z. B. die Fähigkeit, Rollen gewinnbringend aufzuteilen, Probleme gemeinsam zu lösen oder wichtige Entscheidungen effizient zu treffen.

Teambildung wird in Form von interessanten, spannenden Spielen umgesetzt. Welche Vorteile bietet die Umsetzung solcher Maßnahmen?

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Teambuilding – was ist das?

Was bringt uns Teambuilding? Vor allem hilft es Menschen, die gerade anfangen zusammenzuarbeiten, sich kennenzulernen. Es hilft auch, sich in das Team neuer Mitarbeiter zu integrieren. Es ist bekannt, dass das Betreten einer bestehenden Struktur schwierig sein kann. Teambuilding-Spiele damit Sie schnell das erste Eis brechen können. Dank ihnen ist es auch möglich, einzelne Abteilungen des Unternehmens einzubinden – Mitarbeiter müssen miteinander kooperieren und kennen sich oft gar nicht. Teambuilding gibt ihnen die Möglichkeit, sich kennenzulernen und vielleicht noch wichtiger, die Besonderheiten der Arbeit in der benachbarten Abteilung zu verstehen. Dies wird sicherlich die Kommunikation bei der Durchführung späterer Aufgaben erleichtern.

Teambuilding - Aufgaben

Die Aufgabe der Teambildung besteht auch darin, Probleme in der Gruppe zu lösen – Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht förderlich für die effektive Erfüllung dienstlicher Aufgaben. Und was nicht weniger wichtig ist – Spiele in diesem Bereich geben den Mitarbeitern einen Energieschub und ermöglichen es ihnen, Stress abzubauen.

Effektive Teamarbeit erfordert Koordination von Aktivitäten, gegenseitiges Verständnis, angemessene Kommunikation zwischen Teammitgliedern, Verständnis des Zwecks von Aktivitäten. Es lohnt sich auch, sich an die Aktualität zu erinnern! Teilaufgaben wirken sich auf das Ganze aus – schließlich arbeiten alle am Endergebnis. Teambuilding-Spiele ermöglichen es den Mitarbeitern, sich als Teil des Teams zu fühlen.

Mannschaft – wer ist das?

In Anzeigen, wenn wir sehen Mannschaft von Menschen, die zusammenarbeiten, sie sind immer lächelnd, freundlich, freundlich und zufrieden. Die Realität sieht jedoch nicht immer so rosig aus. Manchen Menschen gegenüber empfinden wir eine instinktive, unmotivierte Abneigung. Bei anderen sind wir frustriert, wie wir sind. Jemand spricht zu laut, gestikuliert zu heftig. Ein anderer wirkt zu zurückgezogen und trägt daher unserer Meinung nach nichts zur Mannschaft bei, als hätte er keine eigene Meinung.

Teambildung

Teambildung es kann dazu führen, dass wir Kollegen anders sehen. Wir werden ihre Träume, aber auch ihre Sorgen kennenlernen. Stärken, aber auch kleine Schwächen. Wir werden sie als Menschen betrachten, nicht nur als Rädchen im Getriebe des Unternehmens. Und wir werden sehen, dass wir mit allen reden und kommunizieren können. Ein Kollege, der so stark gestikuliert, kann voller Leidenschaft von den Runmagaddon-Rennen erzählen, an denen er seit Jahren teilnimmt. Dies lehrt ihn, hartnäckig zu sein und seine eigenen Schwächen zu überwinden. Und dieser ruhige, scheinbar zurückgezogene junge Mann arbeitet ehrenamtlich in einem örtlichen Tierheim. Wenn er über seine Schützlinge spricht, wird er plötzlich sehr gesprächig. Diese Leidenschaft lehrt ihn, in Krisensituationen schnell und entschieden zu reagieren und Konflikte zu lösen. Jeder dieser Mitarbeiter hat dem Unternehmen und dem Team etwas zu bieten. Teambuilding-Spiele lass es uns sehen. Und dann bei der Arbeit verwenden.

Büroparty

Termine jagen uns im Unternehmen ständig. Hektik und Stress sind der Bindung nicht förderlich. Nur Teambuilding – am besten auswärts – ermöglicht es dem Team, sich tatsächlich zu integrieren und zu lernen, in der Gruppe zusammenzuarbeiten. Nach dem gemeinsamen Spielen und Spaß haben Beziehungen im Unternehmen wird sich sicherlich verbessern.  

Teambuilding Spiel 1 - alles auf P

Dieses scheinbar einfache Spiel zwingt zu intellektueller Anstrengung und hebt die sprachliche Kreativität auf die Spitze, wobei es gleichzeitig für Lachsalven sorgt. Bereiten Sie Karten mit Slogans und deren Kategorien wie Artikel, Filmtitel usw. vor. Teilen Sie die Mitarbeiter in Teams mit mehreren Personen ein. Einer von ihnen zieht ein Passwort, das er den anderen Teilnehmern des Spiels nicht zeigt. Es verrät nur, aus welcher Kategorie das Passwort beschrieben wird. Dies ist nur möglich, indem Wörter verwendet werden, die mit dem Buchstaben "p" beginnen. Jedes Team erhält einen Punkt für das erratene Passwort. Der Gewinner ist derjenige, der es schafft, die meisten Punkte zu erzielen, nachdem er eine vorher festgelegte Anzahl von Runden gespielt hat.

Dieses Teambuilding-Spiel lehrt Sie einen unkonventionellen Umgang mit bekannten Dingen. Gleichzeitig ermöglicht es Ihnen dank der entspannten Atmosphäre, die es unter den Spielern aufbaut, das erste Eis zu brechen, wenn Sie sich nicht kennen. Da es weder Werkzeug noch viel Platz benötigt, kann es auch im Büro erfolgreich durchgeführt werden. Es ist eine Integration für Unternehmen, die jederzeit und überall funktioniert.

Teambuilding-Spaß 2 – bau es auf!

Ein anderer Vorschlag erfordert jedoch, nach draußen zu gehen. Für dieses Spiel benötigen Sie mindestens 10 Mitglieder für jedes Team und einen Koordinator. Seine Rolle besteht darin, laut anzukündigen, welche Form die Mitglieder der Gruppe formen sollen. Nachdem die Teams eine Nachricht wie ein „Quadrat“ gehört haben, müssen sie sich schnell in ihre Form bringen (in Sekunden, wobei die Zeit je nach Größe der Gruppe angepasst wird). Beginnend mit einfachen Formen, um die Teilnehmer aufzuwärmen, können Sie zu komplexeren übergehen, wie „Kreis im Quadrat“ oder „Quadrat, das ein Dreieck schneidet“. Das Team, das zuerst die Form annimmt, gewinnt. Gute Kommunikation, Teamarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheiden über den Sieg. Also alles, worauf sie basieren Teambuilding-Spiele. Je größer die Gruppe, desto schwieriger das Spiel.

Teambuilding-Spaß 3 - Adrenalin und Abenteuer

Rafting oder Rafting ist eine aufregende Aktivität, die sicherlich die Monotonie des Alltags durchbricht und gleichzeitig die Bindung zwischen den Kollegen stärkt. Teambuilding in dieser Form erfordert jedoch nicht nur, das Büro zu verlassen, sondern sich an einen Ort zu begeben, an dem Sie dieses unvergessliche Abenteuer erleben können. Rafting entlang des malerischen Bóbr-Tals ist sehr beliebt. 

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Warum lohnt es sich, Teambuilding-Spiele zu verwenden?

Effizient durchgeführtes Teambuilding kann dem Unternehmen viel Gutes bringen. Vor allem lehrt es die Zusammenarbeit. Es zeigt, dass ein starkes, eingespieltes Team mehr kann. Es kann erreichen, was nicht allein erreicht werden kann. Wieso den? Weil sie das Beste aus dem Wissen und Können ihrer einzelnen Mitglieder herausholen kann. Hat mehr Kreativität und Potenzial. Er kann alles teilen und nach Lösungen suchen, die alleine schwer zu finden wären.

Teambuilding hilft, Konflikte in der Arbeitsgruppe zu lösen und lehrt, wie man effektiv kommuniziert. Mitarbeiter, die ein Teambuilding-Training absolviert haben, tauschen schnell die erforderlichen Informationen aus und erledigen so alle geschäftlichen Aufgaben effektiv.

Spaß integrativ für Erwachsene

Teambuilding-Spiele stärken die Bindung zwischen den Mitarbeitern, stärken das Vertrauen in die Kollegen und motivieren effektiv zum Handeln. Die Stärkung des bestehenden Teams ist nicht der einzige Vorteil von Teambuilding-Spielen. Teambuilding kann auch für neu gebildete Teams genutzt werden. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Gruppe zu integrieren - auch unter Mitarbeitern, die noch nie miteinander kooperiert haben.

Richtig ausgewählte Spiele sind eine Chance, Ihre Kollegen besser kennenzulernen, die Bindungen im neu gebildeten Team zu stärken und so eine starke Grundlage zu schaffen, die ihre tägliche Arbeit verbessert. Normalerweise gibt es während dieser Spiele eine riesige Dosis an Emotionen, sportlichen Wettkämpfen und viel Spaß. All dies bedeutet, dass die gemeinsame Zeit in Zukunft Früchte tragen wird.

Spiele für das Team - Beispiele auf Integrationsreisen und jeden Tag

Es ist offensichtlich das Teambuilding-Spiele sie müssen interessant sein, Interesse wecken, anziehen. Allerdings müssen sie auch zur Gruppe passen. Damit das Team eine gute Zeit hat, sollten die Spiele weder körperlich noch geistig zu hart sein. Herausforderung – ja, aber in Maßen! Denn Teambuilding soll neben seiner Hauptfunktion, dem Aufbau eines harmonischen Teams, den Teilnehmern Spaß machen und ihnen ein unvergessliches Erlebnis bescheren. Daher ist es wichtig, dass es interessant und inspirierend ist – für diese spezielle Gruppe. Es kann sich also nicht zu sehr vom Team „abheben“. Dank dessen werden sich die Mitglieder voll und ganz auf die Aufgaben einlassen, ihre Emotionen werden authentisch sein und vor allem wird die Teambildung Ergebnisse bringen. Es ist perfekt Integrationsübungen!

Teambuilding-Spiele

Teambuilding ist eine großartige Möglichkeit, eine Integrationsreise zu diversifizieren. Eine ausgezeichnete Idee ist es, Firmenspiele zu organisieren, die aus interessanten Spielen, Spielen und Wettbewerben auf der Grundlage der Wettbewerbsregeln bestehen. Die Olympischen Spiele sind eine Dosis großen Spaßes, kombiniert mit lernender Zusammenarbeit und effizienter Kommunikation. Das Spiel ermöglicht den Mitarbeitern ein besseres Kennenlernen, zeigt die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitglieder der Gruppe auf, was sich in der täglichen Arbeit in der Effektivität niederschlägt.

Beispiele für Teambuilding-Spiele - für körperlich aktive Menschen

Viele Menschen verbringen ihre Zeit gerne aktiv. Für sie sind teambildende Spiele wie Trekkingtouren, Pirschfahrten oder ein Ausflug in den Seilpark perfekt. Für diejenigen, die stärkere Eindrücke und viel Adrenalin bevorzugen, organisieren wir Offroad-Rallyes, Survival-Camps, Downhill-Camps oder Klettern. Auch Rafting, Zorbing und Bungee-Jumping oder Rafting auf einem Bergfluss liegen voll im Trend.

Beispiele für Teambuilding-Spiele - für geistig Aktive

Mitarbeiter, die eher geistige als körperliche Unterhaltung bevorzugen, dürften sich bei Teambuilding-Spielen und Aktivitäten wie Escape Rooms, Escape Rooms bzw Detektivspiel bestehend aus der Suche nach einem Serienmörder oder Spionen eines fremden Landes. 

Eine interessante Auswahl an Spielen, die normalerweise in einem Fluchtraum stattfinden, können die sogenannten sein Mannschaftsflucht. Üblicherweise gibt es in vorgefertigten Rätselräumen nur 4-6 Spielteilnehmer. Wir beschäftigen in der Regel mehr Mitarbeiter im Unternehmen. In einem Bürogebäude mit viel mehr Platz lässt sich ein interessantes Szenario realisieren. Das gesamte Team kann in das Spiel einbezogen werden, möglicherweise in Gruppen aufgeteilt. Im Internet finden Sie fertige Spielskripte, zum Beispiel ein Spiel Mein reicher Onkel. Arbeiter in der Mitte des Raumes finden einen Koffer voller Rätsel. Der Spielleiter liest einen Brief der Anwälte eines kürzlich verstorbenen Verwandten vor. Ein Erbe wird denen gegeben, die Rätsel lösen - und nur ein wahrer Erbe kann dies tun ... Andere Spiele dieser Art umfassen Spukhaus wenn Herr Auto (bezieht sich auf die berühmte Serie von Zbigniew Nienacki). Von diesem Typ Teambuilding-Spiele sorgen für viel Aufregung.

Integrationsspiele für Erwachsene - für Kreativität 

Jede Gruppe besteht aus kreativen Menschen, die gerne Spiele verkleiden oder verschiedene Rollen spielen. Für sie sind Partys im Filmstil die besten - vielleicht mittelalterliche Ritter und Prinzessinnen? Oder die Charaktere aus Krieg der Sterne? Oder sind die Wikinger in letzter Zeit so angesagt? Es könnten auch Partys im Epochenstil sein – wie verrückte 20er-Jahre-Spaß… Oder das goldene Zeitalter Hollywood! Die Auswahl von Outfits, Kulissen, Accessoires und Make-up für Menschen, die modische Herausforderungen mögen, ist ein wahres Paradies!

Teambuilding-Spiele

Teambuilding-Elemente können in den Unternehmensalltag integriert werden. Von Zeit zu Zeit lohnt es sich, ein Teambuilding-Meeting im Unternehmen zu organisieren. Was tun bei einem solchen Treffen? Das Spiel ist eines der zuverlässigen Teambuilding-Spiele, die unter Firmenbedingungen eingesetzt werden können Zwei Wahrheiten und eine Lüge. Worum geht es? Die ausgewählte Person präsentiert den anderen Teilnehmern drei Informationen über sich. Zwei davon sind wahr und einer ist eine Lüge. Die Aufgabe der Spieler besteht darin, zu erraten, was falsch ist. Das Spiel lockert die Atmosphäre enorm auf, ermöglicht ein besseres Kennenlernen der Mitarbeiter und hilft so, freundschaftliche Bindungen aufzubauen.

Sonstiges interessant Teambuilding-Spieledie Bindungen stärken, sind zum Beispiel ein Spiel Gemeinsame Eigenschaften. Die Teilnehmer sitzen auf Stühlen, die im Kreis angeordnet sind. Ein Platz bleibt frei. Die Person, die links vom freien Stuhl sitzt, erzählt den anderen Spielern eine Tatsache über sich – zum Beispiel sein Hobby, irgendeine Charaktereigenschaft, sein Lieblingsessen, etwas, ohne das er sich sein Leben nicht mehr vorstellen kann. Betroffene Spieler müssen ihren Platz wechseln. Dieses Spiel eignet sich hervorragend für neu gebildete Teams. Es lässt sich gut integrieren und zeigt, wie viel einige Mitarbeiter gemeinsam haben. Nach einem solchen Spiel wirken unsere Kollegen näher, weniger unnahbar. Es stellt sich auch heraus, dass wir viele gemeinsame Gesprächsthemen haben, nicht nur geschäftliche.

Erfolgreiche Integration

Alle oben beschriebenen Spiele haben ein Ziel - Integration der Gruppe. Um effektiv zu arbeiten, muss ein Team kommunizieren und kooperieren können. Es scheint, dass dies die Grundfähigkeiten jedes Mitarbeiters in jedem Unternehmen sind, aber in der Praxis stellt sich oft heraus, dass dies keineswegs unbedingt der Fall ist. Die sogenannten Soft Skills sind nicht jedem bekannt. Ein Mitarbeiter, der mit Kollegen, Kunden oder der Unternehmensleitung nicht klarkommt, auch wenn er der beste Spezialist auf seinem Gebiet ist, wird kein wertvolles Gut sein. Langfristig sind persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten unerlässlich, um im Beruf erfolgreich zu sein. Dies sind universelle Kompetenzen, die in jedem Unternehmen und in jeder Position nützlich sind.  Prinzipien der Teamarbeit sie sind eigentlich überall gleich.

Grundlegende Softskills

Welche Soft Skills können bei Teambuilding-Spielen trainiert, getestet oder verbessert werden? Hier sind einige grundlegende:

• Teamfähigkeit - der Unternehmenserfolg hängt von allen Mitarbeitern ab. Es gibt ein Sprichwort: Erfolg hat viele Väter, Misserfolg nur einen. Und da ist etwas Wahres dran. Damit das Unternehmen effizient und effektiv arbeiten kann, müssen alle seine Mitarbeiter dazu beitragen. Aber ein Mitarbeiter, der die Atmosphäre im Unternehmen verdirbt, mit niemandem zusammenarbeiten kann, seine Arbeit nicht richtig macht, kann die Bemühungen aller anderen ruinieren

• effektive Kommunikation - die Botschaft sollte auf den Empfänger zugeschnitten sein. Es sollte offensichtlich sein, aber nicht jeder weiß, dass unsachgemäß erteilte Befehle möglicherweise nicht ausgeführt werden, weil sie einfach nicht verstanden werden.  

• Stressresistenz - es gibt wohl keinen Job, der keinen Stress erzeugt. Es lohnt sich zu lernen, wie man damit umgeht.

Und die Uhr tickt ...

Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten - jeder verbindet Arbeit mit einer Situation, in der der Termin naht, die Zeit immer weniger wird und unser Projekt noch nicht fertig ist. Man muss dafür sorgen, dass das Bewusstsein der vergehenden Zeit nicht lähmt, sondern zur Anstrengung mobilisiert. Pünktlichkeit ist sehr wichtig, aber manchmal ist aus unabhängigen Gründen zu wenig Zeit, um eine Arbeit zu erledigen, und da ist perfektes Zeitmanagement hilfreich.

Teambuilding-Spiele - andere zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Konfliktlösung - es nützt nichts sich etwas vorzumachen, in jedem Personenkreis, ob privat oder beruflich, gibt es immer mal Streit, Missverständnisse, Streitereien. Der Trick besteht darin, darüber reden zu können, einen Ausweg zu finden.

• Kreativität - Innovation ist der Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Welt. Ein Selbständiger ist aus Arbeitgebersicht ein wahrer Schatz. Initiative sollte immer geschätzt werden.

• Kompromisse ausarbeiten - niemand mag sie. Nicht umsonst tragen sie den Spitznamen „faul“ … Aber in der beruflichen Arbeit (und auch im Leben) muss man oft seinen Weitblick zumindest teilweise aufgeben und sich die Meinung anderer anhören.

• Fehlerbehebung - Jeder Arbeitgeber schätzt eine Person, die nicht nur das Vorhandensein eines Problems meldet, sondern auch sofort einen Weg findet, es zu lösen. Natürlich erfordert dies kritisches und kreatives Denken.

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• Aufgaben delegieren - damit haben viele Chefs, gerade die neuen, ein Problem. Sie versuchen, die ganze Arbeit selbst zu erledigen und können die Aufgaben nicht unter der Besatzung verteilen. Und selbst wenn sie es tun, sind sie nicht in der Lage, ihre Befehle effektiv auszuführen.

• arbeiten nach strengen Vorgaben - manchmal muss man nur Befehle befolgen können. Manche Mitarbeiter tun sich damit schwer. Teambuilding-Spiele können beim Erlernen dieser entgegen dem Anschein schwierigen Kunst helfen. Wie alle oben genannten Kompetenzen.   

Mitarbeiter, auch wenn sie die besten Spezialisten sind, werden nicht viel tun, wenn sie nicht gekonnt kommunizieren, Informationen austauschen, ihre Fragen beantworten und über gemeinsame Aufgaben sprechen. Teambuilding-Spiele ermöglichen ihnen, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln oder zu entwickeln.

Integrationsspiele für Erwachsene – welches soll ich wählen?

Welches Integrationsspiel für Erwachsene ist das beste? Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Es hängt alles von der Gruppe, dem Ort und der Zeit ab. Es gibt eigentlich keine universelle Integrationsspiel. Teambuilding-Spiele müssen „maßgeschneidert“ sein, nur dann bringen sie die erwartete Wirkung. Was? Zusammenarbeit, Verständnis, Kommunikation, Freundlichkeit – es besteht die Möglichkeit, dass Kollegen nach einer oder mehreren Reisen oder Meetings mit Elementen der Teambildung die Atmosphäre im Unternehmen mit diesen Begriffen beschreiben. Gruppenintegration ist ein wichtiger Bereich und sollte ein untrennbarer Bestandteil der Aktivitäten in jedem Unternehmen sein.

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