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Alles, was Sie über die Kommunikation auf GoWork.pl wissen sollten

Arbeitgebermarke

GoWork.pl ist eines der beliebtesten Portale für Arbeitssuchende. Sie können die Meinungen zu einem bestimmten Arbeitgeber einsehen. GoWork hilft Unternehmen bei der effektiven Personalbeschaffung und beim Aufbau eines positiven Images. Meinungen zu GoWork sind wichtig, weshalb so viele Marken im Rahmen ihrer Employer-Branding-Aktivitäten prüfen, was auf dem Portal erscheint und was der Inhalt ist. Warum ist es so wichtig, sie zu moderieren? Darüber unten.

Sollen Sie Fragen von Bewerbern beantworten? Oder vielleicht unbeantwortet lassen? Was ist, wenn es negative Kommentare zu Ihrem Unternehmen in diesem Bereich gibt? Die Meinungen von GoWork (Eigentümer der Marke ist GoWork.pl Serwis Pracy Sp. Z oo) sind von großer Bedeutung. Ausgewählte Marken auf dem polnischen Markt verfolgen eine konsistente Betriebspolitik auf GoWork. Warum ist es so wichtig?

GoWork Bewertungen über den Arbeitgeber

Das Portal ist seit 1990 auf dem polnischen Markt tätig. Und obwohl es kein Vorläufer dieser Art von Aktivität ist, hat es sich zu einer der besten und dynamischsten Plattformen dieser Art im Land entwickelt. Das Portal bietet Dienstleistungen im Bereich Mitarbeiter beschaffen und ist ein Wissenskompendium für Menschen, die eine Anstellung in einem bestimmten Unternehmen planen. Das Portal verkürzt den Weg zwischen Kandidat und Arbeitgeber. Basierend auf den Meinungen wird eine Wissensbasis über ein bestimmtes Unternehmen und Arbeitsbedingungen erstellt.

Welches Feedback können Kandidaten bekommen? Und was sind das für Menschen? Viele von ihnen stellen konkrete inhaltliche Fragen zur Funktionsweise der Organisation. Einige von ihnen möchten mehr über den Rekrutierungsprozess erfahren. GoWork-Meinungen sind auch Kommentare von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern. Sind sie alle ausgeglichen? Leider nicht. Anstößige werden vom Portal entfernt.

Es gibt im Allgemeinen 3 Arten von Kommentaren auf GoWork:

  • von Menschen, die nach zuverlässigen Informationen suchen;

Ein Beispiel für einen ironischen Kommentar eines Informationssuchenden [Originalschreibweise]:

"Also, wie viel zahlen Sie für diese Produktion im Jahr 2022, da es 2018 zweitausend bis zweihundert waren? Immer noch am niedrigsten?“

  • von zukünftigen Kandidaten, die die Regeln einer bestimmten Einstellung lernen möchten;
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Hier ist ein Beispiel für einen Kommentar einer Person, die mit dem Einstellungsprozess unzufrieden ist [Originalschreibweise]:

„Es stimmt, dass ich nicht in diesem Unternehmen gearbeitet, sondern „an der Rekrutierung mitgewirkt“ habe, was vielleicht ein gewisses Image des Unternehmens vermittelt. Warum habe ich die Anführungszeichen gesetzt? Bereits Übersetzer. Im Dezember letzten Jahres erhielt ich auf linkedin eine Nachricht von XXX, dass sie nach Leuten mit meinem Profil suchen, die als Auditor für Medizinprodukte arbeiten. Die Nachricht wurde als ctrl c, ctrl v gesendet und vom Personalvermittler nicht umgeschrieben. Ich habe das Formular ausgefüllt und wir haben ein Vorstellungsgespräch vereinbart, und das ist mein erster Ehepartner. Es soll Kontakt gegeben haben und keine Reaktion. Also fragte ich, was los sei, und es stellte sich heraus, dass in dem gesendeten Formular etwas angegeben werden muss. Nach der Änderung wiederholte sich die Situation "

Wir können sehen, dass der Kandidat mit dem Einstellungsprozess nicht zufrieden ist. Was soll das Unternehmen tun? Reagieren Sie zunächst auf die Angelegenheit.

  • von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern - diese Meinungen können wenig schmeichelhaft sein und sollten moderiert werden. 

Beispiel für einen Kommentar eines Mitarbeiters [Originalschreibweise]:

„Der Bonus ist für Manager und Agenten, nicht für Sie, und Sie müssen sich einreichen. Es ist Sache des Managers zu entscheiden, ob Sie Boni erhalten und wie er sie aufteilt, falls er dies überhaupt beabsichtigt. Jeder nur „wo der Bonus ist. Werden Sie Manager, Sie werden Boni geben, wenn Sie überhaupt eins mit dem anderen bleiben, weil sie Angst vor Verantwortung haben, aber sie können schreiben.“

In einer solchen Situation sollte auch der Arbeitgeber reagieren.

GoWork und andere Portale

GoWork gibt auf seiner Website an, mit 11.000 Unternehmen in ganz Polen zusammenzuarbeiten. Auf dem Portal werden fast 4 Millionen Meinungen gepostet. Wie schneidet das Portal im Vergleich zu anderen ab? Gemius-Recherchen zeigen, dass einzelne Portale die folgende Anzahl von Benutzern haben:

  • GoWork.pl: 4 014 360           
  • linkedin.com: 3 587 328           
  • olx.pl: 3 276 288           
  • jooble.org: 3 086 424           
  • pracuj.pl: 3 054 024

GoWork ist nach wie vor der führende Anbieter von Portalen für Arbeitgeber und Bewerber in Polen. GoWork-Feedback ist für Arbeitssuchende relevant.

Meinungen zum Arbeitgeber GoWork. Was ist das Problem?

Die Anonymität des Internets macht Kommentare zu GoWork rücksichtslos. Sollte der Arbeitgeber sie bekämpfen und moderieren? Der Aufbau Ihrer Marke auf GoWork ist ein wesentliches Element Employer-Branding. Ein gut strukturiertes Profil kann ein Schaufenster sein und zukünftige Kandidaten ermutigen, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben. Angemessene Moderation ist der Schlüssel.

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Wie antworte ich auf GoWork-Bewertungen? Der Schlüssel ist Schnelligkeit, Inhalt und Neutralität. Auch wenn ein gegebener Kommentar einen Mitarbeiter persönlich betrifft – Diplomatie ist wichtig.

  • Reagieren Sie schnell, sonst entwickelt sich die Diskussion in eine für Sie ungünstige Richtung.
  • Basierend auf Besonderheiten. Wenn der Mitarbeiter sachliche Fragen stellt, versuchen Sie, diese zu beantworten. Wenn sie sensibel sind, laden Sie ihn zu einem privaten Gespräch ein.
  • Vermeiden Sie die Erwähnung von Namen – GoWork-Rezensionen beziehen sich häufig auf bestimmte Personen. Die Vornamen können gelöscht werden - schreiben Sie einfach an den Portaladministrator.
  • Antworte ehrlich. Gestalten Sie Ihre Antworten so, wie Sie selbst die Antwort erhalten möchten.

Arbeitgeberprofil

Was ist ein Arbeitgeberprofil auf GoWork? Gibt es wenig schmeichelhafte Meinungen von GoWork zu einem solchen Profil? Na sicher!

Interessanterweise ermutigt das Portal selbst die Mitarbeiter, Meinungen über die Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber abzugeben. Beispieleintrag [Originalschreibweise]:

„Wir warten auf Ihr Feedback! Vielleicht gibt es einen aktuellen Angestellten, der uns etwas über die Arbeit bei XXX in der Stadt Wrocław erzählen möchte? Weißt du, wie Arbeit hier aussieht? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse mit anderen Benutzern! Wir warten auf Ihr Feedback!"

Zu welchem Zweck erstellt GoWork solche Posts? Zur Diskussion anregen, Kommentare anregen und damit - die Unternehmen selbst dazu animieren, das Profil zu moderieren und ... eine bezahlte Anzeige zu kaufen. Der Arbeitgeber kann ein Mitarbeiterprofil anlegen, das in Form einer hoch platzierten Anzeige erfolgt.

Und obwohl GoWork betont, dass „die Selbstverwaltung des Profils des Arbeitgebers gemäß den Vorschriften der Website GoWork.pl – nicht die Möglichkeit bedeutet, Meinungen zu entfernen“, erleichtert es sicherlich in gewisser Weise deren Moderation.

Es gibt schädliche Meinungen über Ihre Marke im Internet?

Verwenden Sie unsere proprietären Tools, um den Angriff abzuwehren!

Ist es möglich, die IP der Person zu verfolgen, die GoWork-Rezensionen schreibt?

Kommentare zu GoWork müssen moderiert werden. Meinungen von GoWork können das Image Ihres Unternehmens und die Entscheidungen von Kandidaten beeinflussen. Negative, schädliche und hasserfüllte Kommentare sollten den Administratoren gemeldet werden. Und solche Meinungen gibt es viele.

„Alle Gewerkschaften in XXX sind schlimmer als der Priester im Beichtstuhl in Żabia Wola. Du sagst bei deinem Geständnis, dass du eine Geliebte hast, das ganze Management wird davon wissen. Sie haben einen Freund, der TiRach 10 Jahre lang verwendet hat, mit ZUS verkabelt."

Solche Stellungnahmen kritisieren zwar die Organisation, nennen aber keine konkreten Namen oder Personen (z. B. Kollegin der Sekretärin, Tochter des Präsidenten von XY). Denken Sie daran, dass es nicht immer Gründe gibt, Kommentare zu löschen. Wozu braucht man eine Hutmacher-IP? Nur wirklich, wenn Sie eine Klage einreichen wollen.

Richtig geschriebene Argumente sollten den Portaladministrator davon überzeugen, die Meinung zu entfernen. Es lohnt sich, Ihr Profil Profis aus PR-Agenturen anzuvertrauen, die wissen, wie man mit GoWork spricht. Eine kohärente Politik zahlt sich aus.

Kann ich meinen eigenen Kommentar aus GoWork löschen?

In Momenten der Aufregung können irrationale Entscheidungen getroffen werden. Der Autor eines bestimmten Kommentars kann ihn löschen. Wie kann ich das machen? Und zu welchem Zweck? Wenn der Autor des Kommentars erreicht wird, kann er ihn löschen. Sie sollten eine E-Mail an die auf dem Portal gowork.pl angegebene Adresse schreiben, den Grund angeben, warum unsere Meinung gelöscht werden soll, und ... warten.

Es sei daran erinnert, dass Hassreden in Polen unter die Artikel 212 und 216 des Strafgesetzbuchs fallen.

Wie lösche ich die Bewertungen anderer Personen?

GoWork-Bewertungen sind für Arbeitgeber und vor allem für Bewerber von zentraler Bedeutung. Kein Wunder also, dass so viele Unternehmen versuchen, ihr Profil aufzubauen. Und entfernen Sie nach und nach ungünstige Meinungen. Wie wir geschrieben haben: Das Entfernen negativer Kommentare ist schwierig. Sie sollten auch eine Portalverwaltungsrichtlinie festlegen – so, dass sie natürlich aussieht.

Nicht jede negative Meinung sollte ein Grund zum Handeln sein. Ein Profil sieht natürlicher aus, wenn es gemischte Kommentare enthält.

  • Planen Sie zu Beginn sorgfältig die Politik und Handlungsstrategie Ihres Unternehmens.
  • Seien Sie vorsichtig und überlegt.
  • Löschen Sie nur Kommentare, die zum Löschen erforderlich sind.
  • Achten Sie auf einen einheitlichen Kommunikationsstil.
  • Seien Sie höflich und spezifisch, wenn Sie auf Kommentare antworten.

Denken Sie daran: Kommentare sollten nur entfernt werden, wenn es nötig ist.

Wie kann eine Agentur Ihnen helfen, ein Arbeitgeberprofil zu pflegen?

PR-Agenturen helfen dabei, ein Arbeitgeberprofil auf GoWork effektiv zu betreiben. Vor Beginn der Zusammenarbeit ist es notwendig, die Bedürfnisse des Unternehmens zu definieren. Und auch die Arbeit an der Employer-Branding-Strategie. Warum ist die Hilfe von Profis so wichtig? Das Internet ist 24 Stunden am Tag aktiv und Kommentare zu Ihrem Unternehmen können ständig erscheinen. Ein spezialisiertes Unternehmen hilft bei der Moderation von Kommentaren, bleibt mit den GoWork-Administratoren in Kontakt, und wenn kritische Meinungen auftauchen (z. B. mit Namen von Mitarbeitern), reagiert der Spezialist sofort. Warum lohnt es sich, hier mit einer Agentur zusammenzuarbeiten?

  • Sie haben die Möglichkeit, die Einträge 24 Stunden am Tag zu moderieren.
  • PR-Agentur bietet volle Pflege des Profils.
  • Garantiert die Moderation von Beiträgen.
  • Bereitet Kommentare und Antworten für Kandidaten vor.
  • Er kümmert sich um das Image Ihres Unternehmens.

Warum lohnt es sich, eine Person auszuwählen, die sich um die Meinungen von GoWork kümmert? Internetnutzer sind sehr wachsam. Sie werden merken, wenn Ihr Unternehmen nicht mit einer Stimme spricht. Die PR-Agentur führt für Sie und für Sie eine auf Ihre Bedürfnisse und das Unternehmensprofil abgestimmte Kommunikation durch.

Suchen Sie Hilfe beim Ausführen eines GoWork-Profils? Es ist ein zeitaufwändiger Prozess, der eine ständige Verfügbarkeit erfordert. Es lohnt sich, Profis um Hilfe zu bitten, die seit Jahren die Arbeitgebermarke aufbauen.

Wenn keine GoWork-Bewertungen vorhanden sind, was dann?

Wie sorge ich dafür, was ein potenzieller Kunde, Interessent oder Geschäftspartner sieht, wenn ich „Bewertungen von Firmennamen“ oder „Stellenbewertungen von Firmennamen“ google? Und warum ist es so wichtig?

  • Jeden Tag überprüft 33% Markenbewertungen im Internet.
  • Der durchschnittliche Verbraucher verbringt fast 14 Minuten damit, Bewertungen zu lesen, bevor er sich entscheidet, eine Dienstleistung zu kaufen oder zu nutzen.
  • Nicht weniger als 63%-Kandidaten suchen vor dem Versenden des Lebenslaufs bei Google nach Informationen über den Arbeitgeber.

Aus diesem Grund haben wir eine eigene Initiative gestartet - eine Gruppe von Tools, die darin verwendet werden Markenverteidigungsstrategie. Eine davon ist die Erstellung und Veröffentlichung von Artikeln über die sogenannte ein sensibler Satz über die Marke - Markenname + Meinungen. Eine angemessene Positionierung und ein spezieller Artikel in nur 1 Monat können hohe Positionen in Google für die Phrasen erreichen: Marke + Meinungen. Prüfen Sie, was wir für Ihr Unternehmen tun können.

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Wissenswert:

Do czego służy portal gowork.pl?

Jest to najpopularniejszy i najszybciej rozwijający się serwis poświęcony pracy w Polsce, który pomaga firmom skutecznie rekrutować, a także budować pozytywny wizerunek pracodawcy. W serwisie GoWork.pl bez konieczności ujawniania danych osobowych można wyrażać swoje opinie na temat warunków zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie, panującej w nim atmosfery oraz innych istotnych dla pracowników zagadnień. Na podstawie tych danych powstaje baza wiedzy o danej firmie.

Jakie opinie można znaleźć w serwisie gowork.pl?

W serwisie GoWork.pl znajdziemy opinie każdego rodzaju, najczęściej pochodzące od byłych lub obecnych pracowników i nie zawsze będą to opinie pozytywne. Zazwyczaj mamy do czynienia z trzema rodzajami wpisów: od poszukujących informacji, od kandydatów na dane stanowisko oraz komentarze pracowników.

Czy z gowork.pl można usunąć krzywdzące opinie?

Wszelkie obraźliwe opinie są usuwane bezpośrednio przez portal. W przypadku opinii mających charakter krzywdzący należy zgłaszać je do administratora serwisu celem moderowania. Warto również korzystać z usług profesjonalnej agencji PR, która skutecznie i efektywnie zadba o wizerunek firmy w sieci.

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