Effektive Zusammenarbeit in der Gruppe. Grundlage ist der Unterrichtsplan

Geschickte Kommunikation zwischen Gruppenmitgliedern, die Kunst des Kompromisses, Teamwork. Dies sind sehr wichtige Elemente, die zum Aufbau eines starken Teams beitragen, das der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen ist. Wenn Sie eine effektive Gruppenzusammenarbeit unter Ihren Mitarbeitern wünschen, ist das Klassenszenario ein Muss. Es hilft, das Verhalten der Mitglieder zu analysieren und effektive Kommunikation in verschiedenen Situationen zu üben.

Um die Zusammenarbeit in der Gruppe zu verbessern, sollte der Unterrichtsplan auf einer Diagnose basieren, die die Offenheit, das Vertrauen und das Engagement der Teammitglieder überprüft. Anhand einer solchen Analyse können Sie sehen, was das Team braucht, um die Kommunikation zu verbessern und Probleme zu identifizieren, die durch die Zusammenarbeit in der Gruppe verursacht werden. Dies wiederum führt zur Auswahl geeigneter Aktivitäten und Integrationsmethodendie berücksichtigt, was Mitarbeiter in der täglichen Kommunikation und der Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben blockiert.  

Warum ist die Analyse so wichtig? In Gruppen versammelte Mitarbeiter können regelmäßig zusammenarbeiten (innerhalb von Abteilungen, Abteilungen, Abteilungen oder Einheiten) oder Ad-hoc-Teams bilden (konzentriert auf die Durchführung einer bestimmten Aufgabe, Projektumsetzung oder Lösung eines bestimmten Problems). Unabhängig davon bestimmt die Zusammenarbeit in der Gruppe maßgeblich die erzielte Wirkung. Ein Unterrichtsplan, der die gegenseitigen Beziehungen der Teammitglieder verbessern könnte, kann von der Personalabteilung zusammen mit den Projektmanagern vereinbart werden. 

Unterrichtsszenario basierend auf den Verhaltenstypen der Mitarbeiter

Das unterschiedliche Verhalten der Mitarbeiter in der Gruppe und deren Charaktere haben großen Einfluss darauf, wie die Zusammenarbeit in der Gruppe aussieht. Ein effektives Unterrichtsszenario sollte verschiedene Arten von Mitarbeiterverhalten berücksichtigen. Dadurch kann der Teamleiter die Projekte und Arbeiten am besten auf den Mitarbeiter abstimmen, so dass die ihm übertragenen Aufgaben am besten zu ihm passen. Richtig abgestimmte Aufgaben führen zum Teamerfolg und verbessern die Zusammenarbeit in der Gruppe. Der Unterrichtsplan unterscheidet acht Arten von Teamverhalten, deren Fehlen oder Überschreiten das Team schwächt: 

1. Koordinator (Manager), der Ziele stark und durchsetzungsfähig setzt, zuhört und handelt. 
2. Eine Führungskraft, die das Team formt, zum Handeln anregt und die Ideen anderer Mitglieder unterstützt. 
3. Urheber, der Ideen für das Team generiert. 
4. Ein Mitarbeiter mit analytischen Fähigkeiten. 
5. Ein Mitarbeiter, der das gesamte Team emotional unterstützt, auf andere orientiert ist und in der Lage ist, mögliche Konfliktsituationen zu entladen. 
6. Ressourcenforscher mit vielfältigen Kontakten. 
7. Ein praktischer Organisator, der Projekte systematisch und beharrlich umsetzt. 
8. Auditor, konzentrierte sich auf die zu befolgenden Details und Verfahren. 

Zusammenarbeit in einer Gruppe - ein spielerisches Unterrichtsszenario

Die Teammitglieder sollten an Spielen teilnehmen, die Spaß machen und gleichzeitig etwas Nützliches vermitteln. Das gemeinsame Überwinden von Hindernissen und das gemeinsame Lösen von Rätseln, egal in welcher Form, hält die Mitarbeiter darauf fokussiert, das Ziel mit der Unterstützung anderer Menschen zu erreichen. Der Schlüssel zum Erfolg dieser Klassen ist die Schaffung von Beziehungen, die auf Verständnis, Akzeptanz und uneingeschränkter Zusammenarbeit basieren. Das Szenario von Aktivitäten, die die Zusammenarbeit in einer Gruppe unterstützen, sollte die Emotionen der Teilnehmer stärken und dazu führen, dass alle Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden, um den Sieg zu erringen.

Ein wichtiges Element dieser Übungen ist, dass die Mitarbeiter ihre Komfortzone verlassen, denn nur so offenbaren sie ihre wahren Emotionen und Neigungen. Wenn Ihr Team nicht in einer Gruppe zusammenarbeitet, ist ein spielerischer Unterrichtsplan die perfekte Lösung. Beispiele gibt es viele: Kulinarische Werkstätten mit gemeinsamen Kochkursen, ein Integrationscampus oder ein Reiseszenario, bei dem viele geistige und körperliche Herausforderungen auf die Mitarbeiter warten.

Spaß beinhaltet Aktivitäten zu planen, Ziele zu setzen, zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten, zu verfolgen, versteckte Informationen zu finden und bestimmte Aufgaben auszuführen. Auch eine bekannte Integrationsveranstaltung ist eine tolle Idee. Um andere Bedingungen als "Büro" einzuchecken, lohnt es sich, ein angenehmes Hotel für Mitarbeiter zu wählen. Integrationsveranstaltungen haben die Eigenschaft, dass sie ein wirklich interessantes Sprungbrett aus dem Alltag sein sollen. Wählen ein Ort für eine Integrationsreise Lassen wir uns von diesem Grundsatz leiten. Das Herrenhaus Korona Karkonoszy, in einer malerischen Berglandschaft gelegen, bietet mit einer ausgezeichneten Speisekarte und stilvollen Zimmern sowohl unvergessliche Attraktionen als auch eine glückselige Erholung. 

Schlechte Zusammenarbeit in der Gruppe? Der Unterrichtsplan hilft, das Problem zu lösen

Der Aufbau eines starken Teams ist für die Aktivitäten eines jeden Teamleiters von entscheidender Bedeutung. Aber nicht nur. Bereits in der Phase der Rekrutierung neuer Mitarbeiter suchen wir Menschen mit spezifischen Veranlagungen und Eigenschaften, die ideal zu den Temperamenten und Fähigkeiten anderer Team- oder Abteilungsmitglieder passen. Wenn wir in einem Unternehmen arbeiten, werden wir immer Mitglieder eines Teams sein. Menschen haben unterschiedliche Hintergründe, sie verhalten sich anders, wenn sie alleine sind, unter Freunden und sogar unterschiedlich unter Kollegen. Damit eine gute Zusammenarbeit in der Gruppe stattfinden kann, muss der Unterrichtsplan verschiedene Aspekte berücksichtigen. Die Leute, aus denen das Team besteht, müssen durchkommen. Der perfekte Weg, dies zu tun, sind verschiedene Arten von Gruppencoaching-Übungen. 

Um die anvertrauten Aufgaben effektiv erfüllen zu können, muss jedes Team folgende Fähigkeiten entwickeln, um die Zusammenarbeit in der Gruppe zu stärken:

• die Fähigkeit, ein gemeinsames Ziel und Indikatoren für seine Umsetzung zu definieren,
• die Fähigkeit, sich an der Umsetzung einer bestimmten Aufgabe zu beteiligen,
• Entwicklung einer Atmosphäre des Engagements, der Offenheit, der Unterstützung und der Zugehörigkeit zum Team,
• Bereitschaft zum ehrlichen Austausch von Informationen, Meinungen und Ideen.

Die Zusammenarbeit im Team gleicht eher einem Staffellauf, bei dem die Mitglieder den Staffelstab schnell, präzise und im richtigen Moment weitergeben. Das kollaborative Team ist klar strukturiert, mit einer klaren Arbeits- und Machtteilung. Jeder kennt seinen Platz und weiß, was er vom Rest der Gruppe zu erwarten hat. Doch Beobachten allein reicht nicht aus, auch bei Integrationsaktivitäten außerhalb der Standardaufgaben werden eingespielte Teams gebildet. Deshalb sind die Szenarien von Aktivitäten, die helfen, die Zusammenarbeit in der Gruppe wieder aufzubauen und zu verbessern, so wichtig.