Crowdstaffing, określany również jako rekrutacja przez społeczność, w dużej mierze bazuje na relacjach. To odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy. W tym przypadku przedsiębiorcy korzystają z pomocy niezależnych rekruterów. Należy podkreślić, że wspomniani specjaliści nie pochodzą z wewnętrznych zasobów, ani bezpośredniego otoczenia firmy. Podpowiadamy, dlaczego warto zainteresować się tym modelem rekrutacji.
Crowdstaffing: na czym dokładnie polega?
Każda firma potrzebuje utalentowanych pracowników, żeby osiągnąć sukces. Niestety wielu przedsiębiorców boryka się z mniejszymi lub większymi trudnościami przy obsadzaniu stanowisk. Jeśli dotychczasowe metody nie przyniosły spodziewanego efektu, warto rozważyć crowdstaffing.
W tej sytuacji firma współpracuje z mobilnymi rekruterami, którzy poprzez system poleceń i własnych kontaktów pozyskują odpowiednich kandydatów. Skuteczni headhunterzy szukają talentów zarówno wśród aktywnych, jak i pasywnych kandydatów. Do tej pierwszej kategorii zaliczamy studentów, absolwentów, bezrobotnych i osoby, które chcą zmienić pracę. Z kolei kandydaci pasywni to tacy, którzy w danej chwili nie podejmują żadnych działań, mających na celu zmianę miejsca zatrudnienia. Specjaliści ds. HR przekonują, że każdy jest otwarty na nowe oferty, o ile zaproponuje mu się atrakcyjne warunki.
Crowdstaffing co to? Wyjaśnienie na przykładzie
Najprościej mówiąc, crowdstaffing opiera się na współpracy z rozproszoną siecią niezależnych rekruterów. Dzięki temu pracodawcy zyskują dostęp do szerokiego grona specjalistów, którzy wykorzystują swoje kontakty i doświadczenie, by skutecznie pozyskać odpowiednich kandydatów. Co ważne, proces ten odbywa się przy minimalnym zaangażowaniu ze strony firmy, co pozwala skupić się na innych strategicznych celach.
Jak pozyskać idealnego kandydata?
Przeciętny koszt rekrutacji pracownika kształtuje się na poziomie 3-4 tysięcy złotych. Jeśli musimy zatrudnić wiele osób, mówimy o niebagatelnej kwocie. Nic więc dziwnego, że przedsiębiorcy szukają sposobów na obniżenie tych kosztów. Jednym z nich jest właśnie crowdstaffing, w tym przypadku nie musimy bowiem przeprowadzać całego procesu rekrutacyjnego. System rekomendacji pozwala zaoszczędzić sporo czasu i pieniędzy, dlatego coraz więcej firm korzysta z takiego rozwiązania.
Zastanawiasz się, jak przyciągnąć właściwego kandydata?
Pomoże Ci zbudować atrakcyjny wizerunek pracodawcy!
Wśród tradycyjnych metod pozyskiwania pracowników znalazły się:
- ogłoszenia o pracę,
- bezpośrednie pozyskiwanie specjalistów na popularnych mediach społecznościowych,
- urząd pracy i agencje rekrutacyjne.
Jeśli dotychczasowe sposoby nie wyłoniły odpowiedniego kandydata, warto rozważyć crowdstaffing. Proponowany model pozwala zrealizować dowolny projekt rekrutacyjny.
Nowoczesne podejście do rekrutacji: crowdstaffing w praktyce
Współczesny rynek pracy wymaga innowacyjnych rozwiązań, a jednym z nich jest crowdstaffing. To podejście, które redefiniuje sposób, w jaki firmy poszukują talentów. Ale czym dokładnie jest crowdstaffing co to znaczy dla przedsiębiorców i kandydatów?
Jak działa crowdstaffing w praktyce?
Mechanizm crowdstaffingu jest prosty, ale niezwykle efektywny. Rekruterzy, często korzystając z zaawansowanych technologii, takich jak crowdstaffing google, identyfikują potencjalnych kandydatów na podstawie określonych kryteriów. To narzędzie umożliwia szybsze przeszukiwanie baz danych, kontaktowanie się z osobami spełniającymi wymagania oraz przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych.
Zalety crowdstaffingu: dlaczego warto?
- Dostęp do większej bazy talentów – Dzięki rozproszonej sieci rekruterów, firmy mogą dotrzeć do kandydatów, których trudno znaleźć za pomocą tradycyjnych metod.
- Elastyczność – Crowdstaffing pozwala na szybkie dostosowanie procesu rekrutacji do zmieniających się potrzeb firmy.
- Oszczędność czasu i kosztów – Proces jest efektywniejszy, co przekłada się na niższe wydatki rekrutacyjne.
Crowdstaffing a employer branding
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji to także element budowania wizerunku pracodawcy. Warto pamiętać, że crowdstaffing nie zastąpi długoterminowych działań w obszarze employer branding. Jeśli zależy Ci na przyciąganiu najlepszych talentów, rozważ współpracę z agencją employer branding. To rozwiązanie, które pomoże Twojej firmie budować pozytywny obraz w oczach potencjalnych kandydatów.
Czy crowdstaffing to przyszłość rekrutacji?
Zdecydowanie tak! W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy oraz globalizacji, crowdstaffing staje się nieodzownym elementem strategii HR. Firmy, które zdecydują się na wdrożenie tego rozwiązania, zyskują przewagę konkurencyjną, przyciągając najlepsze talenty w krótszym czasie.
Crowdstaffing w nowoczesnym biznesie
Wdrożenie crowdstaffingu to krok w stronę nowoczesnych metod rekrutacji. Jeśli chcesz, aby Twoja firma wyróżniała się na tle konkurencji, nie zapominaj o działaniach w obszarze employer branding. Połączenie tych dwóch podejść przynosi wymierne korzyści, zarówno w postaci lepszych pracowników, jak i pozytywnego wizerunku na rynku pracy.