Ein eingespieltes Team bei der Arbeit – geht das?

Eine eingespielte Gruppe von Mitarbeitern ist der Schlüssel zur effizienten Umsetzung beruflicher Aufgaben und zum Erfolg in der Branche. Dank guter Beziehungen zwischen den Kollegen gibt es ein besseres Arbeitsklima und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gruppe. Vielleicht möchten Sie, dass sich Ihre Mitarbeitergruppe wohlfühlt? Wie schafft man ein harmonisches Team bei der Arbeit? Finden Sie es in unserem Artikel heraus.

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Ein eingespieltes Team bei der Arbeit ist vor allem eine freundliche Atmosphäre, die den meisten Mitarbeitern wichtig ist. In einer solchen Situation bringt die Arbeit Zufriedenheit und die Teammitglieder sind motivierter, engagierter und eher bereit, zur Arbeit zu kommen. Ein eingespieltes Team kann sich gegenseitig unterstützen und respektieren – das ist der Schlüssel zu zwischenmenschlichen Beziehungen. Denken Sie daran, dass ein starkes und gut koordiniertes Team mehr erreichen kann. Mitarbeiter können Probleme aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Sie können Wissen, Fähigkeiten und Kreativität teilen. Durch Brainstorming können sie Lösungen finden, die spektakuläre Ergebnisse bringen. In einem eingespielten Team gibt es keine Kommunikationsprobleme. Die Gruppenmitglieder sind in der Lage, effizient und sukzessive Informationen zu beliebigen Themen bereitzustellen.

Ein gutes Team bei der Arbeit kann viel bewirken. Es kann erreichen, was nicht allein erreicht werden kann. Daher lohnt es sich, ein wenig Engagement in den Aufbau einer starken, gut funktionierenden Gruppe zu investieren. Dies ist zweifellos der Schlüssel zum größten Erfolg auf dem Markt!

Wie schafft man bei Remote Work ein harmonisches Team?

Seit knapp zwei Jahren arbeitet die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter im Homeoffice. Büros ermutigen die Menschen, von zu Hause aus zu arbeiten, um eine Coronavirus-Infektion zu vermeiden, und es ist auch eine große Hilfe für Mitarbeiter, die von überall auf der Welt arbeiten können. Auch für Arbeitgeber bringt diese Situation viele Vorteile mit sich, darunter den Zugang zu einer größeren Gruppe hochspezialisierter Kandidaten. Aus Sicht des Aufbaus eines starken Teams behindert die Arbeit von zu Hause aus jedoch die Integration und Kommunikation, was im Falle eines Home Office von entscheidender Bedeutung ist. Instant Messaging ist kein Ersatz für Live-Chat und Diskussionen, aber es gibt einen Ausweg aus dieser Situation. Wie schafft man also ein harmonisches Team in der Fernarbeit?

Zunächst müssen Sie an der internen Kommunikation arbeiten. Kommunikation sollte eine starke Säule des Funktionierens jedes Unternehmens sein. Von ihr hängt maßgeblich ab, ob das Unternehmen am Markt erfolgreich ist. Wieso den? Denn ein gut funktionierendes Team versteht sich, erledigt alle behördlichen Aufgaben effizient und effektiv, löst dynamisch alle kleineren und größeren Probleme und erreicht problemlos die gesteckten Ziele.

Der Arbeitgeber sollte die Kommunikationsregeln klar definieren – was, wann, wie mit wem zu kommunizieren ist. Außerdem sollte er geeignete Kommunikationstools auswählen – sowohl solche für das Projektmanagement (z. B. Wrike) als auch solche für die Gesprächsführung (z. B. Slack oder Google Talk). Eine interessante Option ist die Einführung von Videokonferenzen (z. B. bei Zoom). Die Festlegung der Regeln und Werkzeuge für die Kommunikation ist nur der erste Schritt zur Schaffung eines gut koordinierten Teams bei der Arbeit. Dann müssen Sie geeignete Integrationsaktivitäten implementieren, die den Mitarbeitern helfen, sich besser kennenzulernen und freundschaftliche Bindungen aufzubauen.

Ein eingespieltes Team am Werk – Remote-Integration

Sobald der Arbeitgeber klare Regeln für die Fernkommunikation in der Gruppe festgelegt hat, ist der nächste Schritt die Integration. Das Internet hat sich in den letzten 2 Jahren stark entwickelt und Unternehmen haben Zugang zu verschiedenen Plattformen, die die Remote-Integration erleichtern. Wie erstelle ich ein harmonisches Team bei der Online-Arbeit? Wir präsentieren 3 Lösungen:

1. Teambuilding-Aufgaben. Teambuilding ist eine effektive Form des Aufbaus eines harmonischen, starken Mitarbeiterteams auf der Grundlage spezieller Spiele und Aktivitäten. Die Gruppe, die remote arbeitet, kann dafür Zoom oder einen anderen Kommunikator verwenden. Als Teil des Teambuildings können Sie spielen: „Zwei Gerechte und eine Lüge“, „Gemeinsame Geschichte“, „Wie gut kennen Sie sich?“, „Wahrheit oder Pflicht“.
2. Virtuelle Integrationstreffen. Natürlich wird eine Online-Integrationsveranstaltung die traditionelle nicht ersetzen, aber von Zeit zu Zeit können Sie ein solches Treffen über Webcams organisieren. er sollte sich mit seinen Lieblingssnacks und etwas Gutem eindecken – das können sowohl Meetings beim Tee als auch „virtuelle Events“ mit erfrischenden Getränken sein. Webcam-Gespräche werden ein Ersatz für echte Treffen sein.
3. Tägliche Chat-Gespräche außerhalb der Arbeit. Wie jeden Tag im Unternehmen treffen sich die Kollegen zum Kaffee oder Tee in der Küche, auch im Homeoffice sind zwanglose Gespräche eine gute Pause und Entspannung im Job. Sie werden die Distanz zwischen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Management verringern, sie werden die Atmosphäre entspannen und den Aufbau freundschaftlicher Beziehungen erleichtern.

Ein eingespieltes Team am Werk – Integration leben

Wir bewegen uns in eine Situation, in der sich die Mitarbeiter im Unternehmen täglich sehen. Um ein eingespieltes Team aufzubauen, müssen Sie keine großen Betriebsausflüge organisieren. Man muss mit kleinen und einfachen Schritten beginnen – also Integration am Arbeitsplatz umsetzen. Alles, was Sie brauchen, ist ein wenig Engagement, eine Handvoll Ideen und ein bisschen Kreativität, um die Bindung zwischen den Mitarbeitern in den Unternehmensbedingungen zu stärken und gleichzeitig die Atmosphäre zu entspannen und den mühsamen Arbeitsalltag in gewisser Weise zu diversifizieren. Beispiele für Integration am Arbeitsplatz gibt es viele:

1. Gemeinsames Feiern wichtiger Ereignisse, z.B. Geburtstage einzelner Teammitglieder, Feiertage und andere besondere Anlässe.
2. Gemeinsame Mahlzeiten. Mindestens einmal pro Woche lohnt es sich, die gesamte Belegschaft in einem Raum (z. B. in einem Konferenzraum) zu versammeln und gemeinsam zu frühstücken oder zu Mittag zu essen – so wie sich die Familie am selben Tisch trifft. Gemeinsames Schlemmen bringt einander näher, stärkt die Bindungen und lockert die Atmosphäre auf. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um über Themen außerhalb der Arbeit und der täglichen Pflichten zu sprechen, sich besser kennenzulernen und freundschaftliche Beziehungen aufzubauen. Im Rahmen eines gemeinsamen Essens können Sie Catering bestellen oder Mitarbeiter in die Zubereitung der Speisen einbeziehen.
3. Morgengespräche bei Kaffee oder Tee. Lässige Gespräche an der Kaffeemaschine bringen Mitarbeiter zusammen, bauen freundschaftliche Beziehungen auf und stärken so das gesamte Team. Es lohnt sich, das morgendliche Kaffeetreffen durch eine motivierende Rede eines Managers, Direktors, Präsidenten oder einer anderen leitenden Person zu bereichern. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, die Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungsteam zu verkürzen und die Gruppe effektiv zum Handeln zu motivieren.

Du willst ein gutes Team haben? Organisieren Sie eine Integrationsveranstaltung

Zu Beginn haben wir erwähnt, dass der Schlüssel zu einem guten Team eine gute Kommunikation ist, und der nächste Schritt sind Integrationsaktivitäten. Eine der köstlichen Möglichkeiten, die Teamkommunikation zu verbessern und eine freundliche Atmosphäre aufzubauen, ist Organisation von Integrationsveranstaltungen.

Eine Integrationsveranstaltung ist eine gute Möglichkeit, sich zumindest für einen Moment von Ihren Unternehmenspflichten zu lösen. Es ist eine großartige Gelegenheit für Mitarbeiter, sich besser kennenzulernen, Bindungen zu stärken und positive Beziehungen aufzubauen. Teambuilding-Events können Ihnen viele Vorteile bringen. Die Atmosphäre im Team wird besser, die Mitarbeiter verstehen die Bedürfnisse des anderen, lernen effiziente Kommunikation und dank dessen wird das Unternehmen am Markt erfolgreich sein.

Es gibt so viele Möglichkeiten, ein Teambuilding-Event zu organisieren, dass wir Sie ermutigen, andere Artikel zu diesem Thema zu lesen. Hier stellen wir nur einige Grundgedanken vor. Sie können eine traditionelle Party mit leckerem Essen, leckeren Getränken und angenehmer Live-Musik organisieren. Auch eine Champagner-Tanzparty mit DJ, eine Firmen-Karaoke-Party oder eine Themenparty im Stil der verrückten 1920er-Jahre sind perfekt, Sie können auch Workshops für Mitarbeiter ausprobieren, z.B. Koch- oder Survival-Workshops, oder einen gemeinsamen Ausflug in die Berge mit einem Führer. Es gibt viele Ideen und Möglichkeiten. Es hängt alles von den finanziellen Möglichkeiten ab, aber auch von den Vorlieben des Teams, was bei diesem Thema entscheidend ist.

Wie man ein gut koordiniertes Team bei der Arbeit aufbaut - Teambuilding

Ein weiteres Beispiel für den Aufbau eines gut koordinierten Teams ist neben Integration und Kommunikation die Teambildung. Was ist das? Dies sind Aufgaben, die darauf abzielen, die Effizienz der Aktivitäten der Mitarbeiter zu steigern. Teambuilding stattet Gruppenmitglieder mit Fähigkeiten aus, die für das tägliche Funktionieren im Unternehmen nützlich sind. Es lehrt sie effektives Kommunizieren und Zuhören, das gemeinsame Lösen selbst komplexester Probleme, das Bewältigen von Krisensituationen sowie eine logische Rollenverteilung in der Gruppe, um das Potenzial jedes Einzelnen optimal zu nutzen.

Teambuilding kann sehr hilfreich sein, wenn es Konflikte im Team gibt, Mitarbeiter sich nicht vertragen oder die Motivation einzelner Gruppenmitglieder nachlässt. Es ist auch ein großartiges Werkzeug, wenn Sie ein neues Team erstellen. Es hilft den Mitarbeitern, sich besser kennenzulernen und zu verstehen.

Welche Aufgaben sind im Rahmen des Teambuildings umzusetzen? Eine interessante Idee ist es, eine Goldberg-Maschine zu bauen, was viel Kreativität, Engagement und Zusammenarbeit erfordert. Es ist auch eine gute Idee, Arbeiterspiele mit verschiedenen Spielen und Aktivitäten zu organisieren, was einem gesunden Wettbewerb förderlich ist.

Drehbuchspiele zu organisieren ist eine großartige Idee. Die Teilnehmer des Spiels haben ein gemeinsames Ziel – sie müssen ein geheimes Rätsel lösen. Der Schlüssel zum Erfolg ist die Zusammenarbeit – also die effektive Kommunikation und die Nutzung des Potenzials jedes Teammitglieds. Auch wenn es nach einer interessanten Art der Freizeitgestaltung aussieht, ist es tatsächlich eine sehr effektive Art, Mitarbeiter zu vereinen. Der Effekt eines solchen „Spaßes“ wird eine Verbesserung des Funktionierens der Gruppe bei der Arbeit sein.

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