Die richtige Integration verbindet das Team der Mitarbeiter auf erstaunliche Weise und bringt eine Reihe von Vorteilen für sie selbst und das gesamte Unternehmen. Die Organisation und Durchführung der Integration erfordert viel Zeit, Arbeit und Engagement. Wie organisiert man die Integration gut, damit sie die richtigen Ergebnisse bringt? Was sind die wichtigsten Integrationsschritte?
Wie lässt sich das Team gut integrieren? Dies kann in drei Schritten erfolgen. Die Integrationsstufen umfassen:
- tägliche Gewohnheiten,
- Integrationstraining und Teambuilding-Workshops,
- Partys, Ausflüge und andere unterhaltsame Aktivitäten.
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Die erste Stufe der Integration, also die Alltagsintegration
Einige Leute denken vielleicht, dass Integration nur eine schicke Party oder ein eintägiger Ausflug in ein Hotel sein kann. Viele Menschen vergessen jedoch, dass die wichtigste Stufe die Integration in den Arbeitsalltag ist. Ohne sie wird ein Team, das sich nur ab und zu integriert, seiner Rolle nicht gerecht. Die Einbindung der Mitarbeiter sollte also im Unternehmen selbst umgesetzt werden. Welche Ideen gelten für die Integration im Alltag?
Unternehmensintegration
Zum Beispiel Geburtstage, Feiertage oder andere Events der Mitarbeiter gemeinsam feiern. Hundert Jahre zusammen singen, einen Kuchen teilen, ein kleines Geschenk kaufen – wie Kleinigkeiten, die das Zugehörigkeitsgefühl des gesamten Teams erstaunlich beeinflussen. Solche Veranstaltungen erfordern nicht viel Arbeit und Engagement und können eine schöne Ablenkung vom Unternehmensalltag sein. Und natürlich sind sie eine tolle Form der Integration!
Ein weiteres banales Beispiel für Integration sind gemeinsame Pausen während der Arbeit, z.B. gemeinsames Kaffee-/Teetrinken oder gemeinsames Mittagessen. Ein solches Treffen ist eine tolle Gelegenheit, um über lose Themen zu sprechen, interessante Geschichten zu erzählen oder am gemeinsamen Tisch über Witze zu lachen. Kaffee im Alltag bringt die Mitarbeiter nicht nur sehr gut zusammen, sondern gibt ihnen auch Energie und macht sie positiv für den ganzen Tag. Dadurch arbeitet das Team effizient und reibungslos, die Arbeitsatmosphäre ist fröhlich und angenehm.
Die zweite Stufe der Integration - Teambuilding und Training
Wenn wir uns täglich um die Integration kümmern, sind der nächste Schritt Aktivitäten, die mehr Zeit, Arbeit und Planung erfordern. Teambuilding-Workshops und -Trainings sind ein sehr wichtiges Element der Integration – sie können die Beziehungen im Team verbessern und gleichzeitig eine große Dosis neuen Wissens für die Mitarbeiter sein.
Teambildung
Teambuilding-Workshops verbinden Unterhaltung mit Spaß, wodurch sie ein starkes und effizientes Team bilden. Ideen für Workshops gibt es viele: Firmenspiele, Hochseilgarten, Szenariospiele – Möglichkeiten gibt es viele, und alle werden immer erfinderischer. Solche Aufgaben lehren Zusammenarbeit und effektive Kommunikation. Sie zeigen, wie das Potenzial jedes einzelnen Mitglieds der Arbeitsgruppe genutzt werden kann, was im Berufsalltag sehr hilfreich sein kann.
Ein Integrationstraining, das von einer entsprechend qualifizierten Person durchgeführt wird, erhöht wiederum die Arbeitsmotivation der Teammitglieder und verbessert die Kommunikation in der Gruppe. Trainings bauen freundschaftliche Bindungen auf, verbessern die Arbeitsatmosphäre und helfen, aktuelle Probleme im Team zu lösen.
Trainings- und Teambuilding-Workshops sind ein äußerst wichtiger und obligatorischer Bestandteil der Teamintegration. Das Wichtigste ist, dass es außerhalb der Firmenmauern stattfindet. Es kann ein Hotel sein, ein Herrenhaus in den Bergen – wichtig ist, dass es ein Ort ist, an dem Sie sich konzentrieren und sich gleichzeitig von Ihren beruflichen Pflichten ablenken können.
Dritte Stufe - Integrationsveranstaltung
Jede der Integrationsstufen ist wichtig. Integration im Beruf Dieses hier. Nach dem Training und den Workshops ist es Zeit für wohlverdiente Ruhe und Spaß. Eine gemeinsame Integrationsveranstaltung ist eine sehr angesagte Integrationsidee – sie bringt Menschen zusammen, ermöglicht Entspannung und Stressabbau und ist eine tolle Gelegenheit, auf neutraler Ebene über arbeitsfremde Themen zu sprechen.
Eine Integrationsveranstaltung ist eine tolle Möglichkeit, von der Arbeit abzuschalten und sich zu erholen. Ein Teambuilding-Event kann traditionell in einem Restaurant mit gutem Essen und Musik im Hintergrund organisiert werden, aber Sie können auch versuchen, einen Themenabend zu organisieren: z.B. im Stil der 80er oder einer Hawaii-Party. Ein solches Event wird den Mitarbeitern sicherlich viele unvergessliche Eindrücke bescheren!
Integrationspartei
Bei der Organisation einer Veranstaltung ist der richtige Ort äußerst wichtig: ein Hotel, ein Herrenhaus oder eine andere Ferienanlage mit einer ausreichend großen Unterkunftsbasis, damit die Mitarbeiter nach dem Spaß nicht nach Hause zurückkehren müssen.
Achten Sie auch auf die gut zusammengestellte Speisekarte und erfrischende Getränke. Vergessen Sie nicht die angenehme Musik, die eine erstaunliche Atmosphäre schafft.
Drei Stufen der Integration als Weg zur erfolgreichen Integration
Die Umsetzung der drei Integrationsstufen hilft Ihnen dabei, diese auf höchstem Niveau durchzuführen. Warum ist es so wichtig? Ein gut funktionierendes Team, stark und eingespielt ist der Erfolg des Unternehmens. Integrationsaktivitäten stärken die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, verbessern die Atmosphäre im Team, steigern die Arbeitsmotivation, helfen aber auch bei der Lösung von Konflikten.
Es kommt mehr als einmal vor, dass ein Team von Mitarbeitern nicht miteinander auskommt, eine feindliche Atmosphäre herrscht, Stress auftritt, Konflikte entstehen, was bedeutet, dass das Team keine Ergebnisse erzielt und das Unternehmen einen Verlust erleidet. Die richtige Integration hilft Ihnen, diese Erfolgshindernisse zu umgehen. Ein eingespieltes Team erfüllt alle behördlichen Aufgaben effizient und auf höchstem Niveau, was die Position des Unternehmens in der Branche verbessert.
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