Die Mitarbeiterintegration macht nicht nur Spaß, sondern auch das richtige Miteinander und Kommunizieren im Teambuilding. Ein starkes und eingespieltes Team bringt erhebliche Vorteile für das Unternehmen und ist der Schlüssel zum Erfolg. Eines der Integrationstools ist ein Integrationsspiel, das gleichzeitig lehrt und unterhält.
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Leider haben viele Unternehmen aufgrund der Corona-Pandemie auf die Mitarbeiterintegration verzichtet, was die Arbeitsmotivation deutlich mindert. Ständig vor einem Computerbildschirm zu sitzen, wirkt sich nicht positiv auf unser Wohlbefinden aus. Und wenn neue Leute in unser Team stoßen, empfiehlt sich sogar die Integration der Gruppe. Im 21. Jahrhundert gibt es viele Beispiele dafür, dass ein Online-Integrationsspiel auch als Offline-Spiel effektiv ist.
Eines der beliebtesten Spiele, das per Videochat oder Fragebögen durchgeführt werden kann, ist der Wissenstest über einzelne Gruppenmitglieder. Einige Tage vor dem Spieltermin schickt der Veranstalter den Spielern einen Fragenkatalog zu. Anhand der zurückgesendeten Antworten wählt der Organisator einige Fakten aus und die Teilnehmer haben die Aufgabe, einen bestimmten Fakt einer bestimmten Person zuzuordnen. Derjenige, der es schafft, die meisten richtigen Übereinstimmungen zu sammeln, gewinnt.
Ein interessantes Beispiel ist auch die sog "Emoticon-Wortspiele." Die in Gruppen eingeteilten Spieler versuchen beispielsweise, die Titel von Filmen und Serien zu erraten, wobei ihnen nur Emoticons zur Verfügung stehen.
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Live-Integrationsspiel
In einer Situation, in der sich Mitarbeiter live treffen können, lohnt es sich, die Remote-Form zu verlassen und Mitarbeiter in die reale Welt einzubinden, was viele Vorteile bietet.
Das Integrationsspiel sollte auf das zugeschnitten sein, was wir erreichen wollen. Wenn wir neue Mitarbeiter in die Gruppe integrieren wollen, damit sich alle besser kennenlernen und sich in der Gesellschaft des anderen wohlfühlen, ist das Integrationsspiel „Wahrheit, Lüge, Wahrheit“ perfekt dafür geeignet. Sie besteht darin, dass der gezogene Spieler drei Tatsachen über sich vorträgt, von denen eine frei erfunden ist. Die Aufgabe der Gruppe ist es, auf die Lüge hinzuweisen.
Das beliebteste Integrationsspiel, das besonders auf Reisen organisiert wird, ist die Schatzsuche. Wir teilen das Team in mehrere Untergruppen auf. Dann weisen wir ihnen eine spezifische Liste mit Aufgaben, Herausforderungen und Tipps zu, die es ihnen ermöglichen, mit den nächsten Phasen fortzufahren, um das Schatzversteck zu entdecken. Sie können das Spiel selbst organisieren oder private Escape Rooms nutzen. Ziel ist es nicht, den Schatz zu entdecken, sondern innerhalb einer bestimmten Zeit aus dem Raum zu kommen.
Integrationsspiele
Integrationsspiel, das die Integration unterstützt, unser Gedächtnis trainiert und unser aktives Zuhören gemeinsam eine Geschichte erzählt. Der Spaß ist, dass alle Leute nacheinander einen Satz zu den vorherigen hinzufügen. Damit das Ganze eine sinnvolle Geschichte ergibt. Zuvor können wir das Leitmotiv der Geschichte oder den Punkt festlegen, an dem die Teilnehmer ankommen müssen.
Auch das beliebte „Wahrheit oder Pflicht“ ist ein effektives Integrationsspiel. Es basiert darauf, dass die gezogenen Personen entscheiden, ob sie lieber die Frage des vorherigen Spielers beantworten oder sich der Herausforderung stellen, eine vorgegebene Aufgabe zu erfüllen. Damit das Spiel die gewünschten Ergebnisse bringt, ist es notwendig, im Voraus Regeln festzulegen, welche Fragen und Herausforderungen wir vermeiden.
Integrationsspiel, das lehrt und unterhält
Ein Integrationsspiel ist nicht nur eine Form des Spaßes. Als Element der Teambildung vermittelt und unterhält es zugleich. Es stärkt die Zusammenarbeit, verbessert die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und schafft ein Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit. Das Integrationsspiel hilft auch bei der Schaffung der richtigen Organisationskultur. Es wirkt sich positiv auf die Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit aus und verbessert sich Firmenimage und steigert die Produktivität und Effizienz des Unternehmens deutlich.
Das Integrationsspiel hilft, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, Vertrauen zwischen Kollegen aufzubauen und Soft Skills zu entwickeln. Durch eine Reihe von Herausforderungen, Aufgaben und Rätseln motiviert es Sie auf natürliche Weise zur Zusammenarbeit. Es ermöglicht Ihnen, sich von den alltäglichen Pflichten zu erholen und die Zeit angenehm zu verbringen, was sich erheblich auf die Stimmung und Moral der Teilnehmer auswirkt.
Wie sollte ein effektives Integrationsspiel aussehen?
Integrationsspiel ist notwendig, um das Eis zu brechen, die Zusammenarbeit zu verbessern und Kommunikationsbarrieren zu überwinden. Dazu gehören bewusst organisierte Challenges, die ein wichtiges Element des Personalmanagements sind. Seine Aufgabe ist es, die Gruppe zu festigen, und durch das Gewinnen von Wissen über einzelne Teammitglieder können Aufgaben besser delegiert und gemeinsame Ziele effektiver erreicht werden.
Unternehmensintegration
Es ist gut, wenn wir uns abseits der Firmenzentrale integrieren, wo sich die Mitarbeiter von ihren Pflichten erholen können.
Die Umgebung zu verändern hilft, sich vom Alltag zu lösen.
Verbreitet Integrationsreise ermöglicht es Ihnen, die Arbeit und etwaige Konflikte zwischen Kollegen für eine Weile zu vergessen.
Gruppenspiele zur Integration sollte Elemente der Teambildung enthalten. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter von einem erfahrenen Psychologen begleitet werden, der entsprechende Schlussfolgerungen zieht, um die Leistungsfähigkeit des Teams und einzelner Mitarbeiter zu unterstützen. Ein Integrationsspiel ist kein Spiel, das Emotionen hervorruft. Es geht darum, mit diesen Emotionen zu arbeiten und dabei Werkzeuge zu verwenden, die wir mit Spaß und etwas Angenehmem verbinden. Eine interessante Idee ist zum Beispiel: Integrationsworkshops in den Bergen, die zusätzlich die Möglichkeit bieten, mit der Schönheit der Natur in Kontakt zu treten.
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