Der heutige hart umkämpfte Markt zwingt Unternehmer dazu, nach neuen Methoden der Verkaufsförderung zu suchen. Eine davon ist Employee Advocacy, ein Trend, bei dem Mitarbeiter zu Unternehmensbotschaftern werden. Warum lohnt es sich, diese Lösung zu implementieren?
Was ist Arbeitnehmervertretung?
Employee Advocacy ist eine interessante Unternehmensförderungsstrategie, bei der Mitarbeiter als Markenbotschafter fungieren. Es ist eng verwandt mit Employer-Branding und Selbstvermarktung. Zuerst Bilderzeugung Arbeitgeber durch geeignete Aktivitäten zur Entwicklung und Erweiterung der Kompetenzen der Arbeitnehmer. Die zweite besteht darin, den Ruf einer Marke durch bestimmte Personen aufzubauen.
Arbeitnehmervertretung wird in der Regel durch Internetaktivitäten (hauptsächlich in sozialen Medien), jedoch steht einer klassischen Nutzung dieser Form der Werbung (z. B. bei Schulungen, Messen, Konferenzen oder anderen Branchentreffs) nichts im Wege.
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Warum ist Mitarbeitervertretung profitabel?
Mitarbeitervertretung ist ein wirksames Mittel zur Markenwerbung. Untersuchungen zufolge werden Markenbotschaften, die direkt von Mitarbeitern kommen, im Durchschnitt 24-mal häufiger geteilt als von der Marke selbst erstellte Botschaften. Diese Strategie fördert die Reputation des Unternehmens, erleichtert die Gewinnung neuer Kunden und Geschäftspartner und wirkt sich somit positiv auf die Unternehmensentwicklung aus.
Botschafter zeigen öffentlich ihre Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit und ihr Engagement für das Unternehmen. Dies wiederum stärkt das Image des Arbeitgebers und kann in Zukunft dazu beitragen, hervorragende Mitarbeiter zu rekrutieren.
Die Mitarbeitervertretung wird nicht nur vom Unternehmen, sondern auch von den angesehenen Mitarbeitern genutzt. Botschafter spielen die Rolle von Experten und genießen so einen guten Ruf in ihren Communities. Es ist eine Möglichkeit, bestimmte Personen hervorzuheben, sie zu schätzen und zu zeigen, wie viel sie dem Unternehmen bedeuten.
Mitarbeitervertretung hat großes Potenzial und kann eine große Förderung des Unternehmens sein. Analysieren Sie jedoch vor der Implementierung des Programms das Employer Branding sorgfältig, prüfen Sie, ob sich die Mitarbeiter in ihrer Position wohl fühlen, ändern Sie, was sich negativ auf ihre Zufriedenheit auswirkt. Denken Sie daran, dass der beste Botschafter des Unternehmens ein zufriedener Mitarbeiter ist! Kümmere dich um dein Team, investiere in seine Entwicklung, sei Unterstützung, Belohnung für jede Botschafteraktion. Solche Aktivitäten werden zweifellos zu echten Gewinnen für Ihr Unternehmen führen!
