In short
Integracja w zespole to wspólne działania, które pomagają pracownikom lepiej się poznać, zaufać sobie i sprawniej współpracować. Może mieć formę krótkiej aktywności w biurze, spotkania online albo wyjazdu. Dobór formy zależy od celu, wielkości zespołu i tego, czy pracujecie razem na miejscu, czy zdalnie.
Integracja w zespole może być przeprowadzana na wiele sposobów. W czasie pandemii powstało wiele form integracji online. Każdego roku powstają nowe trendy jak przeprowadzić integrację by zaskakiwała czymś nowym pracowników. Dowiedz się co aktualnie jest na topie.
Team integration - basic ideas
Sometimes simplicity is just the best. Especially if your team has never integrated before, you don't have to come up with unknown attractions and surprise your employees. In this variant, it is possible to organize an integration at a really low cost, which will pleasantly surprise your team. For example integration fireplace for the people in the office it will be a respite and a return to childhood.
CLICK below in the Corporate Events Configurator banner
CLICK above in the Corporate Events Configurator banner
If the team faces a common, difficult task, it's worth it move the office to some pleasant place for a few days. For example, 2 days in the mountains, with work before noon and rest later, can make the team integrate imperceptibly, and the work will be done on time anyway. The basic rule is: the bigger the city in which you operate, the more focus on attractions close to nature. Employees will appreciate a moment of rest in the mountains, by the sea or a lake where they can rest from the hustle and bustle of a large city. On the other hand, if the company operates in nature (forestry, gardens) or is simply based in a small town, you will please the team by organizing an event in a more formal style - e.g. team building tasks under the supervision of a trainer or sightseeing in the city.
Trends for 2022
For several years, there has been a trend that will continue in 2022, especially in companies whose headquarters are located in large cities, and it is turning to nature, which is extremely calming and de-stressing employees. Integration workshops or training in a facility with a view of the mountains? Going out on the trail together as part of integration? These are just some ideas.
Trend ten panuje już od wielu lat. W Google pracownicy mają dostęp do firmowych uli. Niektóre firmy mają na dachu firmy dostępny dla pracowników ogród ziołowy. Są to oczywiście przykłady działań największych firm na świecie, stąd oczywiście nie trzeba od razu iść tą drogą. Chodzi o wskazanie, iż natura ma niezwykłe właściwości dla psychiki pracownika. Dlatego nie można o niej zapomnieć chcąc integrować swój zespół.
Od czasu pandemii stałym trendem jest integracja w zespole w świecie on-line. W skrócie wygląda to tak: członkowie zespołu logują się na platformę i wspólnie biorą udział w grach, cooking workshops or informal meetings. We wrote more in the article about how to integrate a team working remotely. Po miesiącach takich komputerowych imprez możesz się spodziewać, że pracownicy będą jeszcze bardziej marzyli o spotkaniach na żywo.
Are you looking for an idea for team integration?
We have many interesting options up our sleeve!
Ideas in the premium version
Chcesz zaskoczyć swoich pracowników czymś niebanalnym, a nie masz zupełnie pomysłu od czego zacząć? Skieruj się do profesjonalistów, którzy wymyślą niebanalną integrację z ciekawym scenariuszem. Dwór Korona Karkonoszy w swojej ofercie ma nie tylko eventowych specjalistów, którzy zorganizują integrację od A do Z. Na stronie internetowej istnieje specjalny Konfigurator Imprez. Dodaj tam liczbę gości, atrakcje czy menu i oblicz, ile to wszystko razem kosztuje i jakie są dostępne pakiety. Do wyboru masz takie wydarzenia specjalne jak park linowy, culinary workshops for companies or a beer feast. You can choose the time and all other details until you have the premium team integration your employees dream of. If you need more inspiration, check out the article: Integration for companies with an idea - how to organize an unusual event?
CLICK below in the Corporate Events Configurator banner
Kiedy warto pokusić się o integrację w wersji premium? Szczególnie jeśli w Twoim zespole są takie osoby jak:
- Millennials, who are difficult to keep in the workplace when their commitment is declining;
- high-level employees - it is not fitting to offer directors banal attractions;
- people with special needs - for example, parents often appreciate a family picnic with activities for children more than a drunk, must-have party that lasts all night and breaks their family life.
Team integration during a pandemic
Unfortunately, no one knows exactly what 2022 will look like in terms of restrictions and departures. Team integration during a pandemic may be difficult, but it is not impossible. If you are concerned about restrictions and the necessity to give up a facility, you can always integrate outdoors.
Instead of intimate centers and closed areas, choose places where everyone will find space for themselves and will be able to breathe freely. For this reason, areas such as mountains or the sea are especially recommended, which will additionally convince skeptics with a climate favorable to health. A large, open area is also a possibility of isolation from other groups who are staying in the same place at the same time.
Would you like to know more about such integration packages for teams in our center in the Giant Mountains? We are happy to answer all your questions.
See how to organize a party – event configurator
Integracja w zespole na co dzień – nie tylko od święta
Integracja w zespole nie musi oznaczać dużego wyjazdu raz w roku. Wiele zespołów lepiej wychodzi na krótkich, regularnych spotkaniach: wspólnym śniadaniu raz w miesiącu, kwadransie na rozmowę na początku tygodnia czy krótkiej grze na rozpoczęcie warsztatu. Takie działania są tanie, łatwe do powtórzenia i obejmują także osoby, które nie mogą wyjechać.
Przy zespole zdalnym lub hybrydowym zaplanuj co najmniej jedno spotkanie na żywo w roku i stałe, krótkie formy online. Zadbaj, żeby udział był dobrowolny, a termin nie wypadał w czasie wolnym bez uzgodnienia z pracownikami.
Szerzej o tym, jak dbać o relacje między pracownikami w codziennej pracy, piszemy w artykule integration at work.
Key takeaways
Integracja w zespole działa najlepiej, gdy jest dopasowana do celu i ludzi, a nie do mody. Zacznij od krótkich, regularnych form w pracy, a większe wydarzenia traktuj jako uzupełnienie. Zespół zdalny potrzebuje zarówno stałych spotkań online, jak i okazji do spotkania na żywo. Po każdej integracji zapytaj uczestników, co im się podobało. Jeśli chcesz uporządkować komunikację w firmie, zobacz komunikację wewnętrzną w Commplace. Stan wiedzy: 12 listopada 2026.
Frequently Asked Questions (FAQ)
Jak często organizować integrację w zespole?
Nie ma jednej zasady. Wiele firm łączy krótkie, regularne formy, na przykład raz w miesiącu, z jednym lub dwoma większymi wydarzeniami w roku. Ważniejsza od częstotliwości jest regularność i to, czy pracownicy chcą w nich brać udział.
Jak zintegrować zespół pracujący zdalnie?
Sprawdzają się krótkie spotkania online z jasnym planem, wspólne gry i quizy oraz stałe rytuały, na przykład cotygodniowa rozmowa niezwiązana z projektami. Raz na jakiś czas warto zorganizować spotkanie na żywo.
Od czego zacząć planowanie integracji w zespole?
Od celu: czy chodzi o poznanie nowych osób, poprawę współpracy, czy podziękowanie za trudny okres. Potem zapytaj zespół o preferencje, ustal budżet i termin, a na końcu wybierz formę.
Czy integracja w zespole musi być wyjazdowa?
Nie. Dobra integracja może odbyć się w biurze, w pobliskiej restauracji albo online. Wyjazd daje więcej czasu na rozmowy, ale wymaga większego budżetu i organizacji.