W skrócie
- Gala czy pobicie rekordu Guinnessa na 20 lecie firmy?: Bicie rekordu Guinnessa dobrze, aby było związane z branżą przedsiębiorstwa.
- 3 najważniejsze elementy w biciu rekordu na 20 lecie firmy: Jeśli zdecydowaliśmy się na tak nietuzinkowe świętowanie 20-lecia firmy, należy pamiętać o 3 istotnych kwestiach, które wymagają odpowiedniego dopracowania i planowania.
- Czy wspólne świętowanie spaja zespół?: Rekord, który chcemy pobić z okazji jubileuszu firmy, nie musi należeć do oficjalnego zbioru Guinnessa.
- Dlaczego warto świętować 20-lecie firmy?: Obchody 20-lecia firmy to idealny moment, aby: podsumować dotychczasowe osiągnięcia, podziękować pracownikom za ich wkład i zaangażowanie, umocnić relacje z klientami i partnerami biznesowymi, zaprezentować nowe…
Huczna impreza wypełniona tańcami i atrakcjami to nie jedyny sposób, by świętować 20 lecie firmy. Niektóre organizacje idą o krok dalej i stawiają na… wspólne bicie rekordu Guinnessa. Takie działanie z pewnością zaskoczy nie tylko media i liderów opinii, ale również samych pracowników, którzy mają szansę na nieszablonową integrację. No to do dzieła!
Czego się dowiesz z artykułu?
Zastanawiasz się , jak uczcić ważny jubileusz firmy w sposób, który zapadnie w pamięć na wiele lat? Tradycyjna gala może być elegancka i wzruszająca, ale co gdyby tak w tym roku postawić na coś naprawdę wyjątkowego? Pobicie rekordu Guinnessa na 20-lecie firmy to z pewnością sposób, który nie tylko przyniesie mnóstwo radości, ale również spoi zespół mocniej niż kiedykolwiek wcześniej.
W tym artykule przedstawimy trzy najważniejsze elementy, które warto wziąć pod uwagę przy planowaniu takiego wydarzenia. Dowiesz się, dlaczego warto wspólnie świętować tak ważny moment i jak może to wpłynąć na atmosferę w naszym zespole. Zapraszamy do lektury!
KLIKNIJ poniżej w banner Konfigurator Imprez Firmowych
KLIKNIJ powyżej w banner Konfigurator Imprez Firmowych
Chcesz zorganizować jubileusz firmy, ale… inaczej?
Zaproponujemy scenariusz skrojony na miarę Twoich oczekiwań!
Gala czy pobicie rekordu Guinnessa na 20 lecie firmy?
Bicie rekordu Guinnessa dobrze, aby było związane z branżą przedsiębiorstwa. Dzięki temu całość eventu będzie spójna z działalnością firmy. Organizacje z branży gastronomicznej mogą postawić na bicie rekordu w jedzeniu sprzedawanego przez Twoją firmę specjału. Równie dobrym pomysłem jest także stworzenie możliwie największej wersji oferowanego na co dzień produktu. Np. gigantycznego burgera, największego ciastka, czy najdłuższej kanapki.
Zbiorowe bicie tego typu rekordu warto połączyć z eventem. Np. z organizacją wielkiego pikniku rodzinnego, na który zaprosimy także rodziny pracowników oraz lokalną społeczność. Przy tej okazji możesz także zorganizować np. warsztaty kulinarne dla firm, będących Twoimi partnerami biznesowymi.
Oryginalności doda połączenie bicia rekordu z akcją charytatywną, co z pewnością będzie ukłonem w stronę społeczności. Przykładem może być kwiaciarnia próbująca pobić rekord w ilości ułożonych bukietów, które potem ozdobią przestrzenie pobliskich szpitali lub ośrodków dla osób starszych i niepełnosprawnych.
Nic nie stoi na przeszkodzie by wieczorem zorganizować jubileuszowe party. Gala firmowa z okazji 20 lecia firmy może być okazją do zabawy np. w stylu lat 20 XIX wieku. Oryginalna stylizacja na imprezę firmową w tematyce z tamtych lat będzie okazją do pokazania siebie w zupełnie nowej odsłonie. Jak widać jubileusz firmy może mieć wiele oblicz – sami zdecydujcie, co najlepiej wam, jako organizacji, odpowiada.
Wspólne bicie rekordu na 20 lecie firmy to niesamowita integracja pracowników w duchu team buildingu, jak również możliwość zacieśnienia relacji z klientami. Jakie są jeszcze nieszablonowe pomysły dla innych branż? Firmy z branży usługowej mogą postawić na bicie rekordu w najdłuższym, nieprzerwanym świadczeniu oferowanej usługi. Np. księgarnie mogą zorganizować maraton czytania na głos, firmy informatyczne – maraton programowania, kluby fitness – maraton zumby lub aerobiku, a szkoły tańca – maraton tanga.
Decyzja na jednym ekranie: dowody, opcje, ryzyka i plan
Tak wygląda kokpit, który pilnuje decyzji marketingowej w Commwork®AI. Wszystko widać naraz: ile dowodów zebrano, która opcja wygrywa, co może pójść źle i kto za co odpowiada.
| Okres | Co robimy | Właściciel | Status |
|---|---|---|---|
| 0–30 dni | Diagnoza i zebranie dowodów | Osoba prowadząca temat | w toku |
| 31–60 dni | Wybór opcji i budżet | Zarząd | czeka |
| 61–90 dni | Wdrożenie i pierwszy pomiar | Zespół marketingu | plan |
3 najważniejsze elementy w biciu rekordu na 20 lecie firmy
Jeśli zdecydowaliśmy się na tak nietuzinkowe świętowanie 20-lecia firmy, należy pamiętać o 3 istotnych kwestiach, które wymagają odpowiedniego dopracowania i planowania.
- Pomysł
Pobicie rekordu Guinnessa nie jest najważniejszym elementem świętowania jubileuszu 20 lecia firmy. Chodzi tu raczej o formę integracji, a przede wszystkim zaangażowania wszystkich wokół wspólnej idei. Jest to świetna zabawa, a jednocześnie ukazanie wartości swoim klientom, które jasno komunikują że firma jest otwarta na nieszablonowe pomysły i jest pełna ambicji oraz kreatywności.
- Realizacja
Zorganizowanie oficjalnego bicia rekordu Guinnessa wiąże się z pewnymi wymogami formalnymi. Należy zgłosić się do Biura Rekordów. Pracujący tam specjaliści pomogą przejść przez wszystkie wymagane procedury i wytyczne, takie jak wymóg sędziego lub koordynatora, który zweryfikuje wynik, pomoże zebrać materiał dowodowy i wręczy stosowny certyfikat, gdy rekord zostanie pobity. Organizator musi zapewnić uczestnikom bicia rekordu wszelkie materiały umożliwiające udział w wyzwaniu. Fajnie, jeśli zadba o pamiątki, które pozwolą im wspominać udział w tym wydarzeniu jeszcze przez długie lata.
- Promocja
Tak nieszablonowe podejście do świętowania jubileuszu na 20 lecie firmy należy odpowiednio nagłośnić w mediach. Poinformuj najbliżej rozlokowane redakcje prasowe, radiowe i telewizyjne o organizowanym evencie, zdradź szczegóły i podaj przybliżoną liczbę uczestników. Im bardziej oryginalny pomysł na pobicie światowego lub polskiego rekordu, tym więcej zainteresowania mediów wzbudzimy. Dodatkowo nie zapominaj o wartości i potencjale własnych mediów społecznościowych. Relacje na żywo lub filmy kręcone podczas bicia rekordu z pewnością zainteresują Twoich obserwatorów na Facebooku, Instagramie lub YouTubie.
Czy wspólne świętowanie spaja zespół?
Rekord, który chcemy pobić z okazji jubileuszu firmy, nie musi należeć do oficjalnego zbioru Guinnessa. Motywem przewodnim może być sama „dwudziestka”, symbolizująca liczbę lat obecności firmy na rynku. Jubileuszowy rekord może polegać np. na stworzeniu 20 egzemplarzy limitowanej wersji oferowanego na co dzień produktu. Ale również można pokusić się o rzeczywiste pobicie prawdziwego rekordu Guinnessa. Dlaczego warto?
Takie wydarzenie niesamowicie spaja zespół pracowników i ich integruje. Uczy także współpracy, poprawia relacje między członkami zespołu, buduje poczucie wspólnoty, czy łagodzi napięcia, jakie mogą nawarstwiać się podczas codziennego pełnienia obowiązków. Integracja w formie bicia rekordu Guinnessa to nieszablonowy pomysł, który z pewnością wpadnie w gusta w nowoczesnych firmach. Pozytywna atmosfera, wypracowana podczas wspólnie spędzanego czasu „poza biurkiem”, procentuje efektywniejszą realizacją celów oraz większą lojalnością i odpowiedzialnością wobec współpracowników.
Radar narzędzi: jeden obraz sytuacji, zanim zapadnie decyzja
Dobra decyzja marketingowa opiera się na danych z wielu miejsc: wyszukiwarki, analityki, reklam, poczty, dokumentów i kalendarzy. Radar pokazuje 28 narzędzi, z których Commwork®AI zbiera sygnały w jedno miejsce. Wskazówka krąży po nich, tak jak zespół krąży po źródłach przed decyzją. Decyzję zawsze podejmuje człowiek.
Jak te narzędzia pomagają w codziennej pracy (przykłady poglądowe):
- Diagnoza: Search Console (GSC), Google Analytics (GA4) i Ahrefs pokazują, gdzie firma jest widoczna i skąd przychodzą klienci.
- Dane i opcje: Sheets i Docs zbierają liczby oraz warianty A/B/C w jednym miejscu, bez ręcznego przepisywania.
- Wdrożenie i kontrola: Tasks, Kalendarz, Slack i Meet pilnują terminów i właścicieli, a HubSpot pokazuje, czy działania zamieniają się w rozmowy z klientami.
Dlaczego warto świętować 20-lecie firmy?
Obchody 20-lecia firmy to idealny moment, aby:
- podsumować dotychczasowe osiągnięcia,
- podziękować pracownikom za ich wkład i zaangażowanie,
- umocnić relacje z klientami i partnerami biznesowymi,
- zaprezentować nowe kierunki rozwoju firmy.
KLIKNIJ poniżej w banner Konfigurator Imprez Firmowych
Sieć ekspertów: kto z kim pracuje, gdy trzeba wybrać kierunek
Dobra decyzja marketingowa to praca wielu ról naraz: badania, analiza konkurencji, wycena opcji, plan i kontrola. Ta sieć pokazuje, jak takie role łączy jeden system, żeby zespół nie tracił czasu na przekazywanie informacji.
Sieć wirtualnych ekspertów pracuje razem: jeden system, wiele ról
- Jak czytać ekran: każdy punkt to jedna rola systemu, a linie pokazują, które role wymieniają się wnioskami.
- Obserwacja rynku: role o nazwach zaczynających się od OSINT dotyczą śledzenia jawnych źródeł (OSINT to obserwacja publicznie dostępnych informacji), na przykład ruchów konkurencji.
- Zatwierdzanie: role przygotowują propozycje. Wybór opcji, budżet i zobowiązania zatwierdza człowiek.
20-lecie firmy – jak je zapisać i opowiedzieć historię firmy
Jubileusz to także teksty: zaproszenia, przemówienia, wpisy w mediach społecznościowych. Poniżej zasady zapisu i pomysły na to, jak pokazać dwie dekady firmy.
Jak się pisze 20-lecie?
Poprawny zapis to 20-lecie, z łącznikiem między cyfrą a końcówką. Można też napisać słownie: dwudziestolecie. Zapis 20 lecie, ze spacją, jest błędny, choć często spotykany w ogłoszeniach. Tak samo zapisuje się inne okrągłe rocznice: 25-lecie, 30-lecie, 50-lecie. W tekście oficjalnym, na przykład w zaproszeniu na galę, lepiej użyć pełnego wyrażenia 20-lecie firmy lub dwudziestolecie firmy. Samo słowo dwudziestolecie bez dopowiedzenia wielu osobom kojarzy się z okresem międzywojennym, czyli dwudziestoleciem międzywojennym ze szkolnych lekcji historii.
Jak napisać 20-letni i lata 20.?
Przymiotnik zapisujemy z łącznikiem: 20-letni, 20-letnia historia, 20-letnie doświadczenie. Słownie: dwudziestoletni. Przy dekadach piszemy lata 20. z kropką, bo liczebnik jest porządkowy, albo słownie lata dwudzieste. Te drobiazgi mają znaczenie. Zaproszenie z błędem w nazwie jubileuszu podważa staranność całego wydarzenia, a skorygowanie wydrukowanych materiałów kosztuje czas i pieniądze. Najprościej ustalić jeden zapis na starcie i przekazać go wszystkim, którzy przygotowują teksty: działowi marketingu, drukarni, prowadzącemu galę.
Jak opowiedzieć 20 lat firmy, żeby ktoś chciał tego słuchać?
Historia firmy działa, gdy ma bohaterów i zwroty akcji, a nie tylko listę dat. Kilka sprawdzonych form:
- oś czasu – kilka momentów przełomowych: pierwszy klient, pierwsze biuro, trudny rok i wyjście z niego;
- głosy pracowników – krótkie wypowiedzi osób z najdłuższym stażem i tych, którzy dołączyli niedawno;
- pamiątki z archiwum – stare zdjęcia, pierwsza wizytówka, pierwszy katalog pokazane na ekranie lub wystawie;
- spojrzenie w przód – jeden konkretny plan na kolejne lata, który zamyka opowieść.
Takie materiały można potem wykorzystać wielokrotnie: w przemówieniu, w wydaniu specjalnym newslettera, na stronie o firmie i w informacji dla mediów branżowych.
Wydarzenia jubileuszowe poza jednym wieczorem
Obchody nie muszą zamykać się w jednej imprezie. Część firm rozkłada jubileusz na cały rok: co miesiąc przypomina jedną historię z przeszłości, organizuje dzień otwarty dla rodzin pracowników albo akcję na rzecz lokalnej społeczności. Dzięki temu okrągła rocznica staje się pretekstem do rozmowy z klientami i partnerami, a nie tylko wewnętrzną zabawą. Warto tylko pilnować spójności: jeden znak graficzny jubileuszu, jedno hasło i jeden poprawny zapis nazwy wydarzenia we wszystkich materiałach.
Dobrym zwyczajem jest też krótka ściąga dla osób, które będą mówić lub pisać o jubileuszu: pełna nazwa firmy, rok założenia, zatwierdzony zapis 20-lecia, trzy najważniejsze fakty z historii i nazwisko osoby odpowiedzialnej za kontakt z mediami. Taka jedna strona oszczędza wielu poprawek i sprawia, że prezes, prowadzący galę i autor wpisu w mediach społecznościowych opowiadają tę samą historię.