Treść główna
Na jakie pytania pozwoli odpowiedzieć audyt?
Audyt marki pracodawcy ma na celu udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
• Jakie komunikaty wysyłamy do kandydata?
• W jaki sposób je wysyłamy?
• Czy przesyłane komunikaty są spójne?
• Czy ich treść faktycznie jest skuteczna?
• Co o nas mówią inni – pracownicy (PR wewnętrzny)?
• Co robią nasi konkurenci?
• Jakie efekty przynoszą działania konkurentów?
• Jakie działania należy wprowadzić, a z jakich zrezygnować?
Zespół Commplace nie tylko przygotuje odpowiedzi na te pytania, ale także stworzy plan naprawczy oraz rekomendacje dalszych działań.
PR wewnętrzny - czy śledzisz opinie na temat swojej firmy?
Czy trudno jest Ci na co dzień śledzić, jakie komunikaty Twoja firma wysyła pracownikom lub kandydatom? Z całą pewnością odpowiedź jest twierdząca.
W efekcie nie masz wiedzy, co odbiorcy widzą, czytają lub słyszą na temat pracy w Twojej firmie. Jeśli masz niepokojące przeczucia co do tego, jak postrzegana jest Twoja firma, może to czas na audyt marki pracodawcy.
Zapytaj nas, w jaki sposób możemy przeprowadzić go w Twojej firmie i zadbać o PR wewnętrzny. Marka pracodawcy to jedna z naszych specjalizacji. Istnieje wiele powodów, dla których audyt marki pracodawcy może być pomocny dla Twojej organizacji. Jak wspomniano wcześniej, jeśli uważasz, że w sieci pojawiają się treści o Twojej firmie, na które nie masz wpływu, dobrym pomysłem jest podsumowanie i ustalenie planu działania.
Podobnie, jeśli zauważyłeś, że Twój proces rekrutacji stał się z czasem mniej efektywny, lub że kandydaci zaczęli częściej rezygnować z pracy - powinieneś zatrzymać się, aby ocenić, dlaczego tak się dzieje.
Marka pracodawcy
Twoja firma to ludzie. To oni pozyskują nowych klientów, zwiększają poziom sprzedaży, dbają o terminowe wykonywanie umów.
To ich zaangażowanie przekłada się na mierzalne efekty. Badania wykazały jednak, że jedynie 13% pracowników na całym świecie angażuje się w swoją pracę, czerpiąc z niej jednocześnie satysfakcję. W agencja PR Commplace wiemy, co zrobić, aby w Twojej organizacji pracownicy znaleźli się w pozostałych 87%. A marka pracodawcy i PR wewnętrzny odgrywają tu ważną rolę.
Co zrobić, aby stać się pracodawcą z wyboru? To marzenie wielu działów HR, które na co dzień przeprowadzają rozmowy rekrutacyjne i widzą stopień dopasowania zgłoszeń do zapotrzebowania na specjalistów. W Commplace wykorzystamy poszczególne narzędzia z obszaru employer brandingu, aby Twoja firma przyciągała najlepszych. Bo przecież na tym Ci zależy.
Jak przebiega audyt marki pracodawcy?
Audyty marki pracodawcy zapewniają dogłębną analizę wszystkich kanałów (rekrutacji i marketingu), dzięki której można ustalić punkt odniesienia dla tego, gdzie obecnie się znajdujesz w stosunku do celów strategicznych – w tym jak kształtuje się Twój PR wewnętrzny. Wśród zmiennych, które badane są w audycie, znajdują się: komunikacja pracodawcy (zewnętrzna i wewnętrzna), działania z zakresu CSR-u, sposób rekrutacji, ścieżka pracownika. Ta ostatnia, przez wielu bagatelizowana, ma duży wpływ na podjęcie przez potencjalnego pracownika decyzji o współpracy z daną firmą. To szczegóły takie jak estetyczne wejście do biura, zadbane wnętrze, czyste korytarze, czy łazienki mogą być dodatkowym atutem Twojej firmy w oczach kandydata.
W skrócie: Audyt marki pracodawcy
Audyt marki pracodawcy to usługa dla firm, które chcą sprawdzić, jak są postrzegane przez kandydatów i własnych pracowników. Commplace analizuje komunikaty wysyłane do kandydatów i ich spójność, PR wewnętrzny, działania CSR, sposób rekrutacji, ścieżkę pracownika oraz działania konkurencji, a następnie przygotowuje plan naprawczy i rekomendacje dalszych działań.
Ta usługa jest częścią obszaru Employer Branding. Porozmawiajmy o Twojej sytuacji — pierwsza rozmowa jest bezpłatna.
Najczęstsze pytania: audyt marki pracodawcy
Co obejmuje audyt marki pracodawcy?
Obejmuje sprawdzenie, jakie komunikaty firma wysyła do kandydatów i w jaki sposób, ocenę ich spójności i skuteczności, a także analizę opinii pracowników i działań konkurencji. Na tej podstawie powstaje plan naprawczy i rekomendacje dalszych działań.
Kiedy warto zamówić audyt marki pracodawcy?
Warto to zrobić, gdy proces rekrutacji staje się mniej efektywny, kandydaci częściej rezygnują z pracy lub w sieci pojawiają się treści o firmie, na które nie ma się wpływu. Audyt pomaga ustalić przyczyny i zaplanować poprawę.
Czym różni się PR wewnętrzny od zewnętrznej komunikacji marki?
PR wewnętrzny dotyczy tego, co o firmie mówią jej pracownicy i jakie komunikaty firma kieruje do nich, a komunikacja zewnętrzna – tego, co widzą, czytają i słyszą kandydaci. Audyt marki pracodawcy obejmuje obie warstwy.
Inne etapy obszaru: Employer Branding
Ten etap łączy się z pozostałymi. Zobacz, co jeszcze obejmuje ten obszar.
Potrzebujesz pomocy w rozwoju biznesu?
