Stań się firmą z wyboru. Sprawdź, jak to zrobić

W skrócie

Brak opinii to też opinia: W styczniu br. liczba internautów wyniosła 29,7 mln.
Zadbaj o dedykowaną zakładkę na swojej www: Potencjalni kandydaci do pracy często odwiedzają stronę internetową nowego pracodawcy.
Pamiętaj – social media to podstawa: Według raportu Digital 2022 Polska w Polsce jest ok.

W jaki sposób stać się firmą z wyboru? Jak zadbać o swój employer branding, posiadać odpowiednią opinię i być postrzeganym, jako przedsiębiorstwo przyjazne pracownikom? Istnieje kilka sposób na to, by stać się firmą z wyboru. Co trzeba zrobić? Sprawdź, jakie działania podjąć i ile zajmą czasu.

Bycie pracodawcą z wyboru to ogromna zaleta. Chcesz stać się pożądaną i atrakcyjną firmą dla potencjalnych pracowników? Zadbaj o te elementy.

Brak opinii to też opinia

W styczniu br. liczba internautów wyniosła 29,7 mln. Średnio dziennie korzystało z tego medium 25,9 mln osób – wynika z Mediapanel za styczeń 2023. Co to oznacza dla firm? Warto zadbać o opinię w Internecie. Należy pamiętać, że na rynku funkcjonują odpowiednie narzędzia, które umożliwiają budowanie wizerunku przedsiębiorstwa. Jakie?

Fora – potencjalni pracownicy często szukają opinii o firmie i warunkach pracy właśnie na forach. Warto regularnie sprawdzać, jak jesteśmy postrzegani w sieci.
GoWork – to jeden z popularniejszych portali i jeden z najczęściej odwiedzanych przez pracowników. Toczą się na nim dyskusje o warunkach zatrudnienia w danej firmie czy problemach, jakie jej dotyczą. Dobra opinia na GoWork to podstawa w dzisiejszych czasach.

Należy pamiętać, że brak opinii to także opinia. Potencjalny kandydat chętniej będzie aplikował do firmy, która jest znana, a także widoczna w Internecie.

Zadbaj o dedykowaną zakładkę na swojej www

Potencjalni kandydaci do pracy często odwiedzają stronę internetową nowego pracodawcy. Chcą tym samym znaleźć, jak najwięcej przydatnych informacji. Zadbaj zatem o zakładkę „praca” lub „kariera”.

Zakładka powinna znajdować się w widocznym miejscu na stronie.
Wyraźnie wyselekcjonuj wszystkie ogłoszenia o pracę i dobrze je opisz.
Przedstaw, jak wygląda proces rekrutacyjny w Twojej firmie.
Pokaż, dlaczego warto u Ciebie pracować.

W zakładce warto napisać, jakie benefity płyną z pracy u Ciebie i dlaczego to właśnie do Twojej firmy pracownik powinien złożyć CV. Koniecznie napisz o benefitach, jakie oferujesz. Dobrze przedstawić w formie graficznej wszelkie dodatkowe korzyści, jakie otrzyma pracownik od Ciebie. Napisz także o tym, co wyróżnia Twoją firmę na tle konkurencji.

Pamiętaj – social media to podstawa

Według raportu Digital 2022 Polska w Polsce jest ok. 27,20 milionów użytkowników mediów społecznościowych, co stanowi 72% populacji. Wykorzystaj tę liczbę! Twoja firma powinna być widoczna w social mediach.

Postaw na LinkedIn. Na tym portalu możesz zamieszczać treści o charakterze biznesowym.
Instagram. Tutaj świetnie sprawdzą się zdjęcia insightowe z wydarzeń w Twojej firmie lub prezentacje produktowe.
Facebook. Na tym portalu można zamieszczać mieszane treści.

Pamiętaj także, że medium własne to blog. Wykorzystaj własną www do promowania firmy.

Pokaż, że firmę tworzą ludzie i wykorzystaj ich jako ambasadorów

Nic tak nie zachęca do aplikowania na dane stanowisko niż sami pracownicy. Ich opinia jest niezwykle istotna w przypadku budowania reputacji o Twojej marce.

Zaproszenie pracowników do roli ambasadora marki będzie stanowić dla niego wyróżnienie, a branie udziału w kampaniach to dobra zabawa. Z kolei potencjalni pracownicy zobaczą w Tobie pracodawcę z ludzką twarzą, który angażuje pracowników do promowania firmy.

Współczesne firmy mają wiele narzędzi do promowania siebie i budowania odpowiedniego wizerunku. Wystarczy z nich skorzystać.