Kurz gesagt
- Brak opinii to też opinia: W styczniu br. liczba internautów wyniosła 29,7 mln.
- Zadbaj o dedykowaną zakładkę na swojej www: Potencjalni kandydaci do pracy często odwiedzają stronę internetową nowego pracodawcy.
- Pamiętaj – social media to podstawa: Według raportu Digital 2022 Polska w Polsce jest ok.
Wie werden Sie zu einem Unternehmen erster Wahl? Wie können Sie Ihr Employer Branding pflegen, einen guten Ruf haben und als arbeitnehmerfreundliches Unternehmen wahrgenommen werden? Es gibt mehrere Möglichkeiten, ein Unternehmen erster Wahl zu werden. Was müssen Sie tun? Finden Sie heraus, was Sie tun müssen und wie lange es dauern wird.
Ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein, ist ein großer Vorteil. Wollen Sie für potenzielle Arbeitnehmer ein begehrtes und attraktives Unternehmen sein? Kümmern Sie sich um diese Elemente.
Keine Meinung ist auch eine Meinung
Die Zahl der Internetnutzer erreichte im Januar dieses Jahres 29,7 Millionen. Im Durchschnitt nutzten 25,9 Millionen Menschen dieses Medium täglich, so Mediapanel für Januar 2023. Was bedeutet das für Unternehmen? Es lohnt sich, sich um Ihren Online-Ruf zu kümmern. Es ist wichtig, daran zu denken, dass es auf dem Markt geeignete Instrumente gibt, um das Image eines Unternehmens aufzubauen. Welche sind das?
- Foren - potenzielle Arbeitnehmer suchen oft in Foren nach Meinungen über das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen. Es lohnt sich, regelmäßig zu überprüfen, wie wir online wahrgenommen werden.
- GoWork ist eines der beliebtesten Portale und eines der am häufigsten von Arbeitnehmern besuchten. Es gibt Diskussionen über die Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen oder Probleme, die es betreffen. Ein guter Ruf auf GoWork ist in der heutigen Zeit unerlässlich.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass ein Mangel an Bewertungen auch ein Ruf ist. Ein potenzieller Bewerber wird sich eher bei einem Unternehmen bewerben, das bekannt und auch online sichtbar ist.
Ein spezielles Lesezeichen auf Ihrer Website
Potenzielle Stellenbewerber besuchen häufig die Website des neuen Arbeitgebers. Sie wollen so viele nützliche Informationen wie möglich finden. Stellen Sie also sicher, dass Sie eine Rubrik "Jobs" oder "Karriere" haben.
- Das Lesezeichen sollte an prominenter Stelle auf der Seite platziert werden.
- Wählen Sie alle Stellenanzeigen klar aus und beschreiben Sie sie gut.
- Skizzieren Sie, wie der Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen aussieht.
- Zeigen Sie, warum es sich lohnt, für Sie zu arbeiten.
In der Registerkarte sollten Sie die Vorteile einer Beschäftigung bei Ihnen beschreiben und darlegen, warum ein Arbeitnehmer sich bei Ihrem Unternehmen bewerben sollte. Gehen Sie auf die Vorteile ein, die Sie anbieten. Es ist eine gute Idee, alle zusätzlichen Leistungen, die ein Arbeitnehmer von Ihnen erhält, grafisch darzustellen. Schreiben Sie auch darüber, was Ihr Unternehmen von den Mitbewerbern abhebt.
Denken Sie daran - soziale Medien sind der Schlüssel
Laut dem Bericht "Digital 2022 Poland" gibt es ca. 27,20 Millionen Nutzer sozialer Medien, was 72% der Bevölkerung entspricht. Profitieren Sie von dieser Zahl! Ihr Unternehmen sollte in den sozialen Medien sichtbar sein.
- Setzen Sie auf LinkedIn. Sie können auf diesem Portal geschäftsbezogene Inhalte veröffentlichen.
- Instagram. Hier sind Fotos von Veranstaltungen oder Produktpräsentationen Ihres Unternehmens gut geeignet.
- Facebook. Auf diesem Portal können gemischte Inhalte veröffentlicht werden.
Denken Sie auch daran, dass Ihr eigenes Medium ein Blog ist. Nutzen Sie Ihr eigenes www, um für Ihr Unternehmen zu werben.
Zeigen Sie, dass das Unternehmen aus Menschen besteht und nutzen Sie sie als Botschafter
Nichts ermutigt Menschen mehr, sich für eine Stelle zu bewerben, als die Mitarbeiter selbst. Ihre Meinung ist entscheidend, wenn es darum geht, einen Ruf über Ihre Marke aufzubauen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen, erhalten sie Anerkennung, und die Teilnahme an Kampagnen macht Spaß. Potenzielle Mitarbeiter wiederum sehen in Ihnen einen Arbeitgeber mit menschlichem Antlitz, der seine Mitarbeiter einbindet, um das Unternehmen zu fördern.
Die Unternehmen von heute verfügen über zahlreiche Instrumente, um für sich zu werben und das richtige Image aufzubauen. Sie müssen sie nur noch nutzen.
Checkliste - prüfen Sie, welche Maßnahmen Sie bereits durchführen und welche noch ausstehen:
1. Präsenz in Branchenforen
2. Die Registerkarte "Job"/"Karriere" auf der Website des Unternehmens mit Elementen wie:
- Informationen zur Rekrutierung
- Markenbotschafter (Fotos + Zitate)
- personalisierte Stellenanzeigen
3. Präsenz in den sozialen Medien:
- LinkedIn (Unternehmensprofil und Profile von Unternehmensexperten)
- Youtube
4. Mitarbeiter als Markenbotschafter einbinden
5. Überprüfung der Suchergebnisse durch Eingabe von "Name Ihres Unternehmens + Bewertungen" und "Name Ihres Unternehmens + Bewertungen + Job".
