Bo reputacja firmy zaczyna się długo przed pierwszą rozmową rekrutacyjną.
Employer branding to nie tylko kampanie rekrutacyjne. To sposób, w jaki firma jest postrzegana przez kandydatów, pracowników i rynek. Pomagamy sprawdzić, co naprawdę mówi o Tobie organizacja — w ogłoszeniach, opiniach, komunikacji wewnętrznej, social mediach i codziennym doświadczeniu pracowników.
Analiza wizerunku pracodawcy na rynku pracy
Spójna komunikacja do kandydatów i pracowników
Wzmocnienie doświadczenia pracownika
Mniejsze ryzyko odpływu talentów
01
Marka pracodawcy
wpływa na decyzje kandydatów
02
Doświadczenie pracownika
buduje reputację firmy
Oferta
Co obejmuje wsparcie COMMPLACE w Employer Brandingu?
Łączymy HR, PR i komunikację, żeby marka pracodawcy była widoczna, wiarygodna i spójna na każdym etapie kontaktu z kandydatem oraz pracownikiem.
Audyt marki pracodawcy
Analizujemy, jak firma jest postrzegana przez kandydatów, pracowników i rynek pracy.
Strategia employer brandingowa
Projektujemy kierunek komunikacji, wyróżniki pracodawcy i główne argumenty marki.
Ścieżka kandydata
Sprawdzamy doświadczenie kandydata od pierwszego kontaktu z marką po proces rekrutacji.
Komunikacja wewnętrzna
Pomagamy wzmacniać zaangażowanie pracowników i spójność komunikacji wewnątrz organizacji.
Materiały i kampanie EB
Przygotowujemy treści, scenariusze działań i materiały wspierające markę pracodawcy.
Ewaluacja i rekomendacje
Sprawdzamy skuteczność działań i wskazujemy, jak rozwijać employer branding dalej.
Nie trać pracownika
Pracownicy są ambasadorami marki pracodawcy. Ich opinie, doświadczenia i sposób mówienia o firmie wpływają nie tylko na atmosferę wewnątrz organizacji, ale też na decyzje kandydatów, klientów i partnerów biznesowych.Employer branding pomaga wzmacniać relacje z ludźmi, którzy już są w organizacji. To szczególnie ważne wtedy, gdy pozyskanie nowych specjalistów jest trudne, kosztowne i czasochłonne.
Nasz proces
Ekosystem narzędzi Commplace
Wszystkie narzędzia połączone. Jeden cel: Twój wynik.
Kandydaci sprawdzają firmę zanim wyślą CV. Pracownicy oceniają, czy organizacja dotrzymuje obietnic. Dlatego marka pracodawcy musi być czymś więcej niż kampanią — powinna wynikać z realnego doświadczenia ludzi i spójnej komunikacji. Pomagamy znaleźć to, co wyróżnia firmę jako pracodawcę, nazwać to prostym językiem i przełożyć na działania, które wspierają rekrutację, retencję i zaangażowanie.
Nie chodzi o ładne hasła rekrutacyjne. Chodzi o spójny obraz firmy, który kandydaci i pracownicy widzą w komunikacji, procesie rekrutacji i codziennej współpracy.
Stawiamy hipotezy, testujemy je i dowozimy wynik. To moja osobista gwarancja jakości.
Sebastian Kopiej
CEO
Porozmawiajmy
Czy Twoja marka pracodawcy przyciąga właściwych ludzi?
Sprawdźmy, jak Twoja firma jest widziana przez kandydatów i pracowników — i co można zrobić, żeby employer branding realnie wspierał rekrutację oraz retencję.
Najważniejsze pytania o employer branding — kiedy warto go uporządkować, jak wpływa na rekrutację i jak wzmacniać markę pracodawcy.
Czym jest employer branding?
Employer branding to sposób, w jaki firma buduje i komunikuje swój wizerunek jako pracodawcy. Obejmuje komunikację do kandydatów, doświadczenie pracowników, proces rekrutacji, kulturę organizacyjną i działania wzmacniające zaangażowanie.
Kiedy firma potrzebuje strategii employer brandingowej?
Strategia jest potrzebna wtedy, gdy firma ma trudności z pozyskaniem kandydatów, wysoką rotację, niespójną komunikację HR, słabe opinie na rynku pracy albo chce świadomie budować pozycję atrakcyjnego pracodawcy.
Jak employer branding wspiera rekrutację?
Dobrze zaprojektowany employer branding pomaga pokazać, dlaczego warto pracować w danej firmie. Ułatwia dotarcie do właściwych kandydatów, wzmacnia zaufanie i skraca dystans między organizacją a osobami, które rozważają aplikowanie.
Czy employer branding dotyczy tylko kandydatów?
Nie. Employer branding dotyczy również obecnych pracowników. To oni są najważniejszymi ambasadorami firmy, a ich doświadczenia wpływają na reputację pracodawcy i decyzje osób z zewnątrz.
Jak mierzyć efekty employer brandingu?
Można analizować liczbę i jakość aplikacji, rotację, zaangażowanie pracowników, opinie o firmie, skuteczność kanałów rekrutacyjnych, rozpoznawalność marki pracodawcy oraz feedback kandydatów i zespołów.
Ile kosztuje employer branding?
Koszt zależy od wielkości firmy, liczby rekrutacji i zakresu prac: sam audyt marki pracodawcy, strategia albo stała obsługa. Po krótkiej rozmowie przygotowujemy bezpłatną wycenę z wariantami do wyboru.
Od czego zaczyna się współpraca z agencją employer branding?
Od audytu marki pracodawcy: rozmów z pracownikami i kandydatami, analizy opinii w serwisach o pracodawcach, przeglądu ogłoszeń i procesu rekrutacji. Bez diagnozy każda kampania to zgadywanie.
Czy pracujecie z firmami produkcyjnymi i przemysłowymi?
Tak. Firmy produkcyjne i przemysłowe to jedna z grup, z którymi pracujemy najczęściej, obok firm technologicznych, handlowych i usługowych B2B. Znamy problemy rekrutacji pracowników fizycznych, pracy zmianowej i konkurencji o ludzi w jednym regionie.
Czy pomagacie odpowiadać na negatywne opinie o pracodawcy?
Tak. Ustalamy zasady odpowiedzi, przygotowujemy wzory i uczymy osoby, które odpowiadają w serwisach o pracodawcach. Kasowanie opinii to nie strategia — rzeczowa, spokojna odpowiedź działa lepiej.
Potrzebujesz marki pracodawcy, która przyciąga właściwych ludzi?
Porozmawiajmy o tym, jak uporządkować employer branding, żeby wzmacniał rekrutację, zaangażowanie i reputację Twojej firmy na rynku pracy.
Droga kandydata od ogłoszenia do końca okresu próbnego w jednym widoku
Tę usługę prowadzimy razem z Commwork®AI — systemem, który łączy Wasze programy w jeden kokpit. Mówisz albo piszesz, czego potrzebujesz. System rozpisuje plan, wykonuje go w Waszych narzędziach i zatrzymuje się tam, gdzie potrzebny jest podpis człowieka.
01Polecenie
02Plan
03Działanie
04Zgoda
05Dowód
06Pamięć
Co dziś nie działa
Ogłoszenia rekrutacyjne wychodzą, ale nikt nie łączy źródła kandydata z tym, czy został w firmie.
Rotacja w pierwszym roku widoczna jest dopiero w rocznym raporcie.
Narzędzia AI w rekrutacji budzą obawy prawne — i słusznie, część praktyk jest zakazana.
Co robi Commwork®AI
Droga kandydata od ogłoszenia do końca okresu próbnego w jednym widoku.
Nastroje w zespołach i sygnały odejść — zbiorczo, bez oceniania pojedynczych osób przez maszynę.
Rekrutacja zgodna z unijnym rozporządzeniem o AI: człowiek decyduje, maszyna porządkuje.
Kod dostępu, szyfrowanie, dane w Unii. I człowiek na końcu każdej decyzji. Miary w trzeciej kolumnie to wskaźniki, które ustawiamy w kokpicie — nie obiecany wynik.
