Mitarbeiterführungen haben ihre eigenen Regeln. Als Veranstalter müssen Sie sich an verschiedene gesetzliche Regelungen erinnern, um diese richtig vorzubereiten. Sie müssen sich jedoch keine Gedanken über die Anzahl der Regeln machen – wir haben alles unten geschrieben.
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Mitarbeiterführungen und Mitarbeiteransichten
Worker's Tours, wie der Name schon sagt, ist Integrationsreise für Mitarbeiter. Sie sollen sich während der Reise rundum wohlfühlen. Denken Sie daran, dass bestimmte Weltanschauungsaspekte wie Ernährung, Fleischessen, Alkohol, Glücksspiel oder Yoga für manche Menschen sensible Themen sind. Alle Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Weltanschauung der Mitarbeiter können vorhergesehen und gehandelt werden, um sie nicht in eine missliche Lage zu bringen. Wenn Sie organisieren Attraktionen für Firmenevents der Gruppe die Wahl lassen. Lassen Sie einige an den Schießstand-Workshops und andere gleichzeitig an den Yoga-Workshops teilnehmen. Bei Touren dürfen die Teammitglieder nicht gegen sich selbst agieren müssen. Deshalb lohnt es sich, sie vorab über die Umrisse des geplanten Veranstaltungsszenarios zu informieren, damit jeder Zeit hat, eine fundierte Entscheidung über die Reise zu treffen.
Menü während der Fahrt
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die abwechslungsreiche Speisekarte – fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie nicht essen oder trinken, bevor Sie gehen. Auf diese Weise servieren Sie Gerichte für alle. Es lohnt sich, sich um die vegetarische, vegane und alkoholfreie Getränkekarte zu kümmern. Sie können Bartending-Workshops bestellen, bei denen alkoholfreie Getränke serviert werden, oder ein Lagerfeuer mit veganen und traditionellen Würsten organisieren.
Mitarbeiterführungen im Arbeitsgesetzbuch
Arbeiterbesichtigungen unterscheiden sich von der Organisation von Konferenzen für Unternehmen oder Teambildung. Die Regeln für öffentliche und private Unternehmen weisen ebenfalls einige Unterschiede auf. Bei privaten Unternehmen können Mitarbeiter in irgendeiner Form und einer Mitarbeiterreise abgerechnet werden. In einem Staatsunternehmen gibt es klare Regeln. Beispielsweise gelten Arbeitszeiten und daraus resultierende Pflichten nicht außerhalb der Büro- und normalen Geschäftszeiten. Anders verhält es sich, wenn Sie den Arbeitnehmer verpflichtend zu einer Dienstreise anweisen.
Welche weiteren Regeln sind zu beachten?
- Arbeitnehmer haben das Recht, einer Dienstreise nicht zuzustimmen, wenn ihre Zeit Stunden umfasst, in denen die Mitglieder der Gesellschaft normalerweise nicht arbeiten, z.B. von 16.00 Uhr bis 12.00 Uhr des nächsten Tages
- Wenn die Dienstreise während der Arbeitszeit dauert (z. B. von 8:00 bis 18:00 Uhr) - dann gilt das Arbeitsgesetzbuch und die Vergütung entspricht der normalen Arbeitsleistung, zuzüglich etwaiger Überstunden.
- Soll ein Teammitglied während einer Dienstreise Referent oder Gruppenbetreuer sein, wird dies als Arbeitszeit angerechnet. Er kann mit einer Diät oder Fahrtkostenerstattung rechnen.
- Mitarbeiterführungen sind ein Privileg, keine Pflicht, das heißt in diesem Fall das arbeitsgesetzbuch findet keine anwendung
Was sollten Sie sich noch merken?
Eines der wichtigsten Themen ist die Arbeitnehmerversicherung. Kümmere dich darum, bevor du gehst! Es lohnt sich auch, mit Mitarbeitern einen Vertrag über eine Mitarbeiterreise abzuschließen, wenn die Teilnahme daran obligatorisch oder kostenpflichtig ist. Als Veranstalter einer touristischen Veranstaltung wie z. B. einer Mitarbeiterreise sind Sie an besondere Regelungen zur Erstattung oder zu anderen Rechten der Teilnehmer gebunden.
Halten Sie das Arbeitsgesetzbuch ein, damit die Betriebsreise legal ist. Es ist gut, Reisen nur bei einem bewährten Veranstalter touristischer Veranstaltungen zu buchen. Bei einer Stelle, die Ihnen in jeder Phase der Reise die notwendigen Bedingungen, Rechte und Informationen zur Verfügung stellt.
Erfahren Sie, wie Sie eine Party organisieren – Event-Konfigurator