Negative Mitarbeiterbeziehungen – was tun?

Die Mitarbeiterbeziehungen haben einen großen Einfluss auf das gesamte Team und seine Arbeit. Nicht selten durchlebt ein Team eine Krise: Es kommt zu Konflikten zwischen den Mitarbeitern, zunehmendem Stress, fehlender Motivation und adäquater Kommunikation. Daher lohnt es sich, als gute Führungskraft geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Beziehungen im Team zu verbessern. Einer davon ist die Organisation der Reise.

Negative Mitarbeiterbeziehungen - ungewöhnliche Ideen für eine Reise

Wenn in Ihrem Team negative Mitarbeiterbeziehungen herrschen, ist die positive Überraschung Ihrer Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Firmenfeier ist ein Klassiker des Genres, doch Mitarbeiter verlangen mehr als nur gemeinsames Alkoholtrinken und Tanzen bis in den Morgen.

Die Mitarbeiterbeziehungen können durch die Organisation einer Winterparty in den Bergen verbessert werden. Eine gemeinsame Pferdeschlittenfahrt, Würstchen braten am Feuer, Schneemann bauen ist eine todsichere Art und Weise, dies zu tun Gruppenintegration. Korona Karkonoszy Manor ist ein wunderschöner Ort in den Bergen, wo Sie Ihre Mitarbeiter mitnehmen und die Beziehungen in der Gruppe verbessern können. Das Erreichen eines Gipfels, das gemeinsame Überwinden von Hindernissen wie unwegsames Gelände ist ein sicherer Weg, um die Atmosphäre in der Gruppe zu verbessern.

Außergewöhnliche Spiele funktionieren hervorragend, z. B. Firmenolympiade, kulinarische WorkshopsBau der sog Goldberg-Automaten, Paintball oder Survival. Spiele, die Anstrengung und Wettbewerb erfordern, können sehr zur Verbesserung der Kommunikation im Team beitragen.

Wie kann man negative Mitarbeiterbeziehungen verbessern?

Integrationspartei Eine Reise ist immer eine gute Möglichkeit, eine Gruppe von Mitarbeitern zusammenzubringen. Allerdings lebt der Mensch nicht allein von Alkohol und Tanz bis zum Morgengrauen, daher lohnt es sich, einige Attraktionen und Unterhaltung hinzuzufügen, die negative Mitarbeiterbeziehungen verbessern:

• Cocktail-Mixing-Workshop,
• Bier- oder Weinverkostung,
• Menüs vom Typ „Fingerfood“, d. h. solche, die mit den Händen gegessen werden können, ohne am Tisch sitzen zu müssen,
• Playlist generationsverbindend (Organisieren einer Volksabstimmung für Musik)

Offizielles Unternehmen Bankett Es ist auch eine Gelegenheit, negative Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern. Kombinieren Sie es mit weniger formellen Attraktionen, wie einem gemeinsamen Integrationslagerfeuer, einer Verkostung in einer Eisbar oder dem Besuch eines Weinguts.

Pflegen Sie die Beziehung nach dem Verlassen

Negative Mitarbeiterbeziehungen werden dank einer Integrationsreise nicht wie von Zauberhand verschwinden. Alle Konflikte und Missverständnisse verschwinden im Schoß der Natur bei einem gemeinsamen Event, Workshop. Wenn Sie jedoch zur Arbeit zurückkehren, können einige Meinungsverschiedenheiten erneut auftreten. Deshalb lohnt es sich, die Wirkung einer Mitarbeiterreise zu verstärken, damit die Mitarbeiterbeziehungen zwischen den Gruppenmitgliedern positiv bleiben.

Es lohnt sich, direkt nach Ihrer Abreise eine Sitzung mit einem Coach zu organisieren. Jeder hat die Möglichkeit, seine Eindrücke zu kommentieren und zusammenzufassen. Gemeinsam legen Sie fest, was nur noch in Erinnerung bleiben wird und welche Eindrücke von der Reise Sie länger festhalten möchten. Achten Sie auch auf eine visuelle Erinnerung an gemeinsame Momente. Zum Beispiel eine Pinnwand mit Fotos, zu denen Sie Ihre Kommentare hinzufügen können, oder ein gemeinsames Online-Album ermöglicht es allen, interessante Fotos zu finden und sich noch lange danach daran zu erinnern, wie es während der Reise war. 

Beziehungen aufbauen mitwesentliche Erinnerung an jeden Mitarbeiter

Verbreitet Integrationsreise es könnte ein Volltreffer für Ihr Team sein, muss es aber nicht. Jede Gruppe von Mitarbeitern unterscheidet sich in Alter, Interessen, Leidenschaften usw. Daher ist der Schlüssel zum Erfolg einfach ein kurzes Interview mit Ihrem Team, was sie gerne tun, was sie von der Reise erwarten. Wählen Sie gemeinsame Attraktionen und die Art der Unterhaltung, denn die Reise soll auf die Mitarbeiter zugeschnitten werden, um deren Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern.

Es lohnt sich, etwas zu finden, was die Teammitglieder verbindet, z.B. kulinarische Leidenschaft, sportliche Disziplin, vielleicht die Liebe zur Natur oder vielleicht den Geschmack für Musik. Darauf sollten Integrationsspiele und -aktivitäten aufbauen. Indem Sie den Bereich gemeinsamer Aktivitäten auf solche Themen eingrenzen, können Sie einen auf den ersten Blick unsichtbaren Faden der Verständigung entdecken, der jüngere und ältere Mitarbeiter verbindet. Denken Sie daran, dass Sie es nicht nur für Mitarbeiter tun - effektive Teamarbeit ist eine Grundvoraussetzung für den Erfolg eines jeden Unternehmens, sodass sich Ihr Einsatz auszahlt.

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