Wählen integrative Methoden Zunächst müssen Sie Ihr Team gut kennen, um die Spiele und Aufgaben perfekt auf die Mitarbeiter abzustimmen. Jedes Jahr aufs Neue nach Klischees zu greifen, ist keine gute Idee – Methoden integrativ entwickeln sich ständig weiter, insbesondere in der heutigen Pandemiezeit. Welche Integrationsmethoden sollten Sie für 2022 wählen?
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Stimmen Sie die Methoden auf die Mitarbeiter ab
Denken Sie daran, bevor Sie sich für die Form der Integration entscheiden, überlegen Sie sich mehrmals, ob die Spiele oder Aufgaben richtig auf Ihr Team abgestimmt werden. Integration soll die Teammitglieder einander näher bringen. Darüber hinaus müssen sie sich bei der Ausführung von Aufgaben wohl fühlen und dürfen nicht gezwungen werden, etwas zu tun, das ihnen nicht gefällt. Dies gilt insbesondere für Aufgaben in Form von körperlicher Aktivität. Es gibt nichts Schlimmeres als einen Workshop, in dem sich die Mitarbeiter unwohl fühlen, weil sie nicht in vollem Umfang an den Aktivitäten teilnehmen können.
Wenn Sie Yoga- oder Laufkurse machen möchten, müssen Sie die Mitarbeiter zuerst informieren. Geben Sie ihnen auch die Möglichkeit, sich zurückzuziehen, wenn sie nicht teilnehmen wollen oder können. Geben Sie ihnen dann Zeit, sich umzuziehen, und erfrischen Sie sich nach dem Unterricht. Idealerweise sollten sie von einem qualifizierten Trainer geleitet werden - dies gewährleistet das Aufwärmen und Anpassen der Aktivität an den Gesundheitszustand jeder Person.
Denken Sie daran! Es kann vorkommen, dass Ihr Team einfach keine Lust auf Sport hat – dann bestehen Sie schon gar nicht auf gemeinsamen Firmenintegrationsspielen, Paintball oder ähnlichem Teambuilding-Spiele. Es sind die Mitarbeiter, die sich bei den Spielen und Aktivitäten rundum wohlfühlen sollen. Bevor Sie sich für Integrationsmethoden entscheiden, lohnt es sich, die Teammitglieder einfach nach ihren Interessen, Hobbys usw. zu fragen.
Integrationsmethoden basierend auf Couchach und Spezialisten
Geeignete Integrationsmethoden sollten nur unter Anleitung eines erfahrenen Trainers durchgeführt werden. Man kann sich nicht den besten Facharzt, Psychologen oder Therapeuten aussuchen. Eine unerfahrene Person kann die Atmosphäre im Team nur verschlechtern, statt sie zu verbessern. Der Spezialist sollte über Referenzen und entsprechende Qualifikationen verfügen, um die Kurse durchzuführen. Warum ist es so wichtig?
Auf dem Quickbase-Rekrutierungsportal können Sie den Schulungsverlauf für ein nicht verbundenes Team lesen. Der Trainer wies die Teilnehmer an, sich gegenseitig zu gestehen, wofür sie sich nicht mochten. Einer der Teilnehmer erwähnte, dass einige von ihnen nach einer Weile weinten, während andere einfach beleidigt waren. So können unbeaufsichtigte Workshops enden, und zwar nur auf der Grundlage von Übungen aus dem Internet. Deshalb wiederholen wir noch einmal: Es ist notwendig, sehr konsequent die richtige Person auszuwählen, die das Team effektiv und effizient integriert.
Integrationsmethoden mit der Idee
Integration bedeutet für viele Unternehmen eine rauschende Party bis zum Morgengrauen. Nun, diese Art des Denkens sollte heutzutage aufgegeben werden. Mitarbeiter erwarten von der Integration weit mehr als nur gemeinsames Tanzen und Alkohol. Oft waren solche Veranstaltungen überhaupt nicht förderlich für die Integration. Meistens war es vielen Mitarbeitern nach der Rückkehr zur Arbeit peinlich, was während der Veranstaltung passierte. Und die Integrationsmethoden sind eine ganze Reihe von Ideen, die genutzt werden können, um allen eine gute Zeit zu bereiten und etwas von der Integration zu haben.
Integrationsreise Statt einer ausgefallenen Party mit viel Alkohol können Sie Sightseeing mit einem Weinberg, Bartending-Workshops, einem Integrationsfeuer oder einer Verkostung von Craft Beer kombinieren. Die oben genannten Integrationsmethoden erfordern keinen Verzicht auf Spaß und Alkohol. Darüber hinaus können Sie sich entspannen und die Bindung zum Team festigen. Wenn Sie nach mehr Inspiration suchen, gehen Sie zum Event-Konfigurator auf der Website des Herrenhauses Korona Riesengebirge. Dank ihr können Sie Integrationsmethoden perfekt auf Ihr Team abstimmen.
Integrative Methoden und Wettbewerb
Aus dem bekannten Hamsterrad wird heute immer öfter Kooperation und Integration. Es wurde festgestellt, dass diese beiden Faktoren einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Teams und des gesamten Unternehmens haben. Immer häufiger wird nicht nur die invasive Selektionsmethode wie das Siebmodell aufgegeben, sondern auch die integrativen Methoden basieren nicht mehr nur auf der aggressiven Konkurrenztechnik.
Paintball und militärische Manöver werden immer noch als Teil von Mannschaftsspielen eingesetzt, aber eher zu Integrationszwecken. Es lohnt sich, solche Spiele so zu organisieren, dass die Motivation zum Gewinnen positiv ist (SPA für alle Teilnehmer und zusätzlich - Massage für die Gewinner) und nicht negativ (die Verlierer gehen ohne Abendessen ins Bett). Auch bei eher militärischen Übungen sind kooperationsorientierte Survival-Workshops eine bessere Idee als ein harter Wettbewerb im „Kasernen“-Stil.
Teambildende Integrationsmethoden
Teambildung Dies ist ein äußerst wichtiges Element einer gut durchgeführten Integration. Es vereint Lernen und Spaß zugleich und verbindet das Team zu einem Ganzen. Glücklicherweise müssen Mitarbeiter ihre Komfortzone nicht verlassen. Noch weniger gelten sie als schwach, wenn sie sich weigern, an den Spielen teilzunehmen.
Sie müssen nichts gegen Ihren Willen tun, um sich in das Team zu integrieren. Es wird viel mehr Wert darauf gelegt, die Kultur und Bräuche jedes einzelnen Teilnehmers zu respektieren. Dadurch fühlen sie sich während der Workshops wohler. Wenn Sie Ideen für teambildende Integrationsmethoden suchen, lesen Sie unseren Artikel: 15 zuverlässige Teambuilding-Spiele, die Ihre Mitarbeiter lieben werden. Sie werden sicherlich viele Inspirationen finden.
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