Neue Mitarbeiter im Team, Remote-Arbeit oder vielleicht Arbeitsbelastung und zunehmender Stress? Dies sind nur einige der Faktoren, die deutlich machen, dass die Gruppenintegration äußerst notwendig ist. Ein starkes und harmonisches Team ist wie eine gut geölte Maschine. Es funktioniert effektiv, wenn die Mitarbeiter gut miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Damit dies geschieht, ist Gruppenintegration erforderlich. Aber wie erreicht man das?
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Auch im erfolgreichsten Unternehmen mit vielen Erfolgen darf die Integration nicht vergessen werden. Das Umfeld ändert sich ständig, mit neuen Mitarbeitern, neuen Kunden, neuen Projekten usw. All dies bedeutet, dass sich die Teammitglieder neu an die Arbeitsbedingungen anpassen müssen. Integration in eine Gruppe bedeutet nicht nur Spaß und lustige Spiele. Es erfordert eine gründliche Analyse der Beziehung zwischen den Mitarbeitern, um richtig durchgeführt zu werden.
Der Teamleiter sollte darauf achten, wie es aussieht Kommunikation in der Gruppewie Mitarbeiter miteinander kooperieren, gibt es Konflikte, können sie sich gemeinsam auf ein Ziel konzentrieren oder denken sie nur an Konkurrenz. Die Integration in eine Gruppe ermöglicht es Ihnen, eine gewisse Art von Synergie in der Gruppe zu entwickeln, die das Team nicht auseinanderbrechen lässt. Es ist notwendig, dauerhafte Übungen oder Integrationsworkshops einzuführen, die unter den Fenstern eines Fachmanns durchgeführt werden und in denen sich die Teilnehmer besser kennenlernen, über ihre Gefühle sprechen und ihre persönlichen Geschichten teilen.
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Kommunikation und Integration in einer Gruppe
Die Integration in eine Gruppe wird ohne eine angemessene Kommunikation zwischen den Teammitgliedern nicht erfolgreich sein. Dank der entwickelten Kommunikation wird eine Bindung zwischen den Mitarbeitern geschaffen, die sich weiter auf die Wirksamkeit der durchgeführten Aktivitäten auswirkt. Fernarbeit erschwerte leider die Kommunikation und die Kontakte bei der Arbeit wurden immer oberflächlicher und bedeutungsloser. Der Teamleiter sollte besonders darauf achten, dass es nicht zu einer Situation kommt, in der die Teammitglieder nicht miteinander sprechen und der einzige Kontakt sich auf das zu entwickelnde Projekt bezieht. Es lohnt sich, soziale Medien zu nutzen, aber nur als Ergänzung zu einem echten Gespräch von Angesicht zu Angesicht. Eine solche entwickelte Kommunikation führt zur Schaffung von Bindungen zwischen den Mitarbeitern, und folglich bringt die Integration in die Gruppe entsprechende Vorteile.
Integration in eine Gruppe – was ist zu beachten?
Es gibt einige Punkte, die bei der Organisation eines Integrationstreffens nicht übersehen werden dürfen. Die Integration in die Gruppe muss die entsprechenden Ergebnisse bringen, daher müssen Sie ihr Ziel zu Beginn definieren. Natürlich muss es auch freiwillig sein – man kann niemanden zu irgendetwas zwingen, denn die Wirkung wird der beabsichtigten völlig entgegengesetzt sein. Wenn jemand die Teilnahme an verschiedenen Arten von Integrationsaktivitäten vermeidet, prüfen Sie, worauf dies zurückzuführen ist. Passen Sie dann den Lösungsvorschlag so an, dass er überzeugt und zum gemeinsamen Handeln anregt.
Integration in die Gruppe
Die Integration in die Gruppe sollte unter Anleitung von Fachkräften erfolgen, die in der Lage sein werden, Sitzungen so zu moderieren, dass sie zu konkreten Effekten in der späteren Arbeit an der beruflichen Zielerreichung führen. Was müssen Sie sich noch merken? Über die Sicherheit während des Spiels und die Gewährleistung, dass Informationen, die während des Spiels offengelegt werden, nicht gegen sie verwendet werden und nicht über die Gruppe hinausgehen.
Mitarbeiter müssen sich in der Gruppe wohl und sicher fühlen, gerade bei der Integration. Sie können nicht glauben, dass sie gefeuert werden, wenn sie etwas Falsches sagen. Die Integration in eine Gruppe soll sowohl Spaß machen als auch in einer netten Gruppe lernen.
Ideen für effektive Integration
Die Gruppenintegration kann auf vielfältige Weise erfolgen. Viel hängt davon ab, was das Ziel ist und welche Wirkung es bringen soll. Wir werden das alte Team enger Mitarbeiter, die eine Auszeit von der Arbeit brauchen, anders integrieren als die neuen Teammitglieder, die den Rest der Gruppe nicht kennen. Die Integration in eine Gruppe setzt voraus, den Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, unter dem Deckmantel des gemeinsamen Spaßes und einer guten Zeit außerhalb der Arbeit Mechanismen untereinander zu entwickeln, die ihnen später helfen, ihre beruflichen Ziele gemeinsam zu erreichen.
Zu solchen Integrationsspielen gehören:
- kulinarische Workshops mit der Teilnahme des Meisters, was bedeutet, dass die Teilnehmer nicht nur etwas Interessantes lernen können, sondern auch etwas tun müssen, das ihnen die Aufgabenteilung und Verantwortung für die Wirkung von Teamarbeit beibringt,
- Berufe, die die sog. lehren gesunder Wettbewerb und kann in Form einer Staffel gespielt werden,
- Überleben, bei dem es darum geht, unter extrem schwierigen Bedingungen zu laufen, und gleichzeitig zu lehren, dass es wichtiger ist, anderen zu helfen, als ein individuelles Ziel zu erreichen,
- ein Escape Room, der von den Mitgliedern der Kooperationsgruppe verlangt, alle verfügbaren Möglichkeiten und ungewöhnliches Denken bei der Lösungsfindung zu nutzen,
- gemeinsam durchgeführte Nächstenliebe, die Empathie, Hingabe an ein höheres Ziel lehrt und die Moral der Gruppenmitglieder stärkt.
Gruppenkultur und Gruppenintegration
Die Gruppenkultur prägt unsere Erwartungen und Einstellungen, sie treibt Gewohnheiten voran und gestaltet die Zukunft. Es besteht aus gemeinsamen Motivationen, Überzeugungen, Zielen und Praktiken. Die Integration in eine Gruppe erfordert die Formulierung einer einigenden Vision und eines Sendungsbewusstseins, die die Menschen in die richtige Richtung führen. Ein Gemeinschaftsgefühl ist der Schlüssel zum Aufbau herausragender Teams. Die Integration in eine Gruppe führt zu einer besseren Qualität der Zusammenarbeit und einer Steigerung der Vertrautheit zwischen den Teammitgliedern.
Integration in die Gruppe
Sowohl die Vision als auch die Mission sollten einfach, klar, stark und überzeugend sein. Setzen Sie sie in die richtigen Worte, die Sie wie ein Schlachtruf mobilisieren und zum Kampf ermutigen werden.
Gruppen können unterschiedliche Missionen haben. Einige wollen das beschäftigtste Team im Unternehmen sein. Andere haben ein soziales Ziel, wieder andere wollen eine Tradition aufbauen und bleibende Spuren hinterlassen.
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