Die Integration der Mitarbeiter ist ein äußerst wichtiges Element beim Aufbau eines starken Teams, das zusammenarbeiten kann. Sie dürfen die richtige Kommunikation nicht vergessen, die oft der Schlüssel zum Erfolg ist. Daher lohnt es sich, Kommunikationsspiele zu verwenden, mit denen Sie alle Probleme im Team lösen und beheben können.
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Wir werden Tools auswählen, die streng auf die Bedürfnisse des Teams zugeschnitten sind.
Kommunikationsspiele - Vorteile für Mitarbeiter
Kommunikationsspiele bauen die richtige Atmosphäre im Team auf und helfen dabei, die richtige Atmosphäre zu schaffen Arbeitnehmerbeziehungen im Unternehmen, die ebenfalls enorm wichtig sind. Es lohnt sich, in Festangestellte zu investieren, damit diese sich im Team zugehörig fühlen, anstatt ständig neue einzustellen. Dauerhaft gut ein gutes team bei der arbeit es bringt große Vorteile für das gesamte Unternehmen. Dank geeigneter Beziehungen werden die Mitarbeiter zur Arbeit motiviert.
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Das Organisieren von Kommunikationsspielen ist auch eine Chance für Mitarbeiter, dem Chef oder ihren Kollegen zu sagen, „deutlicher zu sprechen“ oder „erkläre, was du meinst“. Niemand wird während des Spiels beleidigt. Es lohnt sich zu erkennen, dass das Unternehmen bei unzureichender Kommunikation verliert. Verliert Kunden, Transaktionen und Vertrauen. Daher lohnt es sich, diesen Bereich des Betriebs des Unternehmens unter kontrollierten Bedingungen zu betrachten und so weit wie möglich zu verbessern.
Kommunikationsspiele ermöglichen es dem Gruppenleiter und den Teilnehmern auch, sich der Fehler bewusst zu werden, die sie bei der Kommunikation mit anderen machen. Dank ihnen üben Sie verschiedene Arten der Kommunikation und prüfen, ob die Botschaften klar und verständlich formuliert sind. Es ist äußerst wichtig, dass die Mitarbeiter verstehen, was sie kommunizieren. Unser Team kann ohne angemessene Kommunikation scheitern.
Interessante und unkonventionelle Ideen
Ideen für Kommunikationsspiele gibt es viele, es lohnt sich also, sich mit ihnen vertraut zu machen und je nach Einbindungseffekt optimal an Ihr Team anzupassen.
- Gehörloser Telefonanruf - ist eine hervorragende und einfache Übung, um die Kommunikation in einer Gruppe zu testen. Jeder im Kindergarten hat dieses Spiel mehr als einmal gespielt, daher wird es kein Problem sein, die Regeln zu erklären. Dieses Spiel kann auf spielerische Weise zeigen, ob Mitarbeiter einander zuhören können.
- Mafia - ein Klassiker unter den Partyspielen. Dadurch üben die Teilnehmer die Fähigkeit zu analysieren und zu beobachten.
- Ein Spiel namens „Was würdest du auf eine einsame Insel mitnehmen“ – ein Spiel, das aktives Zuhören testet. Der Teilnehmer muss seinen Namen sagen und eine Sache, die er auf eine einsame Insel mitnehmen würde. Sie können die Aufgabe erschweren, indem Sie sagen, dass das Ding mit demselben Buchstaben wie der Name beginnen muss. Welche Schwierigkeit hat die Aufgabe? Jeder nachfolgende Teilnehmer muss die Worte seiner Vorgänger wiederholen und seinen Namen und seine Sache hinzufügen. Je mehr Leute spielen, desto schwieriger kann das Spiel werden.
- Puzzle - ist auch ein Spiel, das die Kommunikation verbessern wird. Wie? Verwenden Sie das Puzzle mit dem einfachsten Schwierigkeitsgrad und bedecken Sie die Augen der Spielteilnehmer. Eine Person im Team hat offene Augen und soll die Gruppe so führen, dass das Rätsel in kürzester Zeit gelöst wird. Das Team, das die Aufgabe zuerst erledigt, gewinnt.
- Escape Room – ein Klassiker unter den modernen Integrationen, der nicht nur Kreativität und Reflexe auf die Probe stellt, sondern auch Teamkommunikation und das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander.
- Wortspiele - ein weiteres Spiel aus den Klassikern. Ein Teammitglied soll den Slogan durch Gesten oder Zeichnungen an den Rest der Gruppe übermitteln. Aber er kann keine Worte gebrauchen. Wir können gegen die Zeit spielen, d. h. welches Team das Passwort in kürzerer Zeit erraten wird, oder um die Anzahl der Passwörter, basierend auf Wie viele Passwörter werden von einem bestimmten Team in 2 Minuten erraten. Im zweiten Fall lohnt es sich, kurze Passwörter vorzubereiten. Am besten ein Wort.
Organisieren Sie eine Integrationsveranstaltung? Daran müssen Sie sich erinnern
Die richtige Organisation und Abwicklung bis zum letzten Knopf ist die Grundlage einer effektiven Integrationsveranstaltung. Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine Tanzparty handelt Integrationstraining für Unternehmenoder Werkstätten. Transport, Unterkunft und Verpflegung sind selbstverständliche Basics, die rechtzeitig vor der Abreise organisiert werden müssen. Denken Sie auch an die musikalische Umrahmung. Das kann ein Orchester sein, wenn Sie eine elegante Gala veranstalten, aber auch ein DJ oder einfach nur eine vorbereitete Playlist von einem Laptop.
Sie können die Attraktionen nicht vergessen, die für Unterhaltung sorgen. Die Integrationsveranstaltung soll eine Form der Flucht aus dem Alltag sein, da lohnt es sich, Ihre Mitarbeiter mit etwas Positivem zu überraschen. Events und gemeinsame Zeit, auch außerhalb der Büromauern, tragen zu einer positiven Atmosphäre und einem eingespielten Team bei. Deshalb kümmern sich Unternehmen, die an die Zukunft denken, nicht nur um gute Löhne und Qualifikationen ihrer Mitarbeiter. Eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz ist oft einer der Motivatoren zum Handeln und führt zu einer effektiven Aufgabenerfüllung.
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