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Welche Fragen beantwortet das Audit?

Das Employer Brand Audit soll folgende Fragen beantworten:
• Welche Botschaften senden wir an den Kandidaten?
• Wie versenden wir sie?
• Sind die gesendeten Nachrichten konsistent?
• Ist ihr Inhalt tatsächlich effektiv?
• Was sagen andere über uns – Mitarbeiter (interne PR)?
• Was machen unsere Konkurrenten?
• Welche Auswirkungen hat das Verhalten der Wettbewerber?
• Welche Maßnahmen sollten eingeführt und welche aufgegeben werden?

Das Commplace-Team bereitet nicht nur Antworten auf diese Fragen vor, sondern erstellt auch einen Wiederherstellungsplan und Empfehlungen für weitere Maßnahmen.

Interne PR – folgen Sie Meinungen über Ihr Unternehmen?

Fällt es Ihnen schwer, den Überblick zu behalten, welche Botschaften Ihr Unternehmen an Mitarbeiter oder Kandidaten sendet? Sicherlich ist die Antwort ja. Infolgedessen wissen Sie nicht, was Ihr Publikum über die Arbeit in Ihrem Unternehmen sieht, liest oder hört. Wenn Sie ein beunruhigendes Gefühl haben, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird, ist es möglicherweise an der Zeit, ein Employer Branding Audit durchzuführen. Fragen Sie uns, wie wir es in Ihrem Unternehmen durchführen können und kümmern uns um die interne PR. Die Arbeitgebermarke ist eine unserer Spezialisierungen. Es gibt viele Gründe, warum ein Employer Brand Audit für Ihr Unternehmen hilfreich sein kann. Wie bereits erwähnt, ist es eine gute Idee, einen Aktionsplan zusammenzufassen und aufzustellen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Inhalte über Ihr Unternehmen außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Auch wenn Sie bemerkt haben, dass Ihr Rekrutierungsprozess im Laufe der Zeit weniger effektiv geworden ist oder dass Bewerber häufiger gekündigt haben, sollten Sie innehalten, um zu beurteilen, warum.

Arbeitgebermarke

Ihr Unternehmen sind Menschen. Sie sind es, die neue Kunden akquirieren, den Umsatz steigern und die termingerechte Erfüllung von Verträgen sicherstellen. Ihr Engagement führt zu messbaren Effekten. Studien haben jedoch gezeigt, dass nur 13% der Mitarbeiter weltweit ihrer Arbeit nachgehen und gleichzeitig Zufriedenheit daraus ziehen. Bei Commplace wissen wir, was zu tun ist, um Ihre Mitarbeiter in den Rest des 87% zu bringen. Dabei spielen die Arbeitgebermarke und die interne PR eine wichtige Rolle. Was tun, um Wunscharbeitgeber zu werden? Davon träumen viele Personalabteilungen, die täglich Bewerbungsgespräche führen und den Passungsgrad der Bewerbungen zum Fachkräftebedarf sehen. Bei Commplace setzen wir individuelle Employer-Branding-Tools ein, damit Ihr Unternehmen die Besten anzieht. Denn darum geht es Ihnen.

Wie wird das Arbeitgebermarken-Audit durchgeführt?

Employer Brand Audits bieten eine tiefgreifende Analyse aller Kanäle (Recruiting und Marketing), mit der Sie einen Benchmark dafür erstellen können, wo Sie sich in Bezug auf strategische Ziele befinden – einschließlich der Entwicklung Ihrer internen PR. Die im Audit untersuchten Variablen umfassen: Arbeitgeberkommunikation (extern und intern), CSR-Aktivitäten, Rekrutierungsmethode, Mitarbeiterweg. Letzteres, von vielen unterschätzt, hat einen großen Einfluss auf die Entscheidung eines potenziellen Mitarbeiters, mit einem bestimmten Unternehmen zusammenzuarbeiten. Details wie ein ästhetischer Eingang zum Büro, ein gepflegtes Interieur, saubere Flure oder Badezimmer können in den Augen des Kandidaten ein zusätzlicher Vorteil Ihres Unternehmens sein.

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Bartosz Zielinski

Bartosz Zielinski Geschäftsführer

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