Die Integration in das Unternehmen ist ein sehr wichtiges Element, das den Erfolg der Organisation beeinflusst. Es bringt viele Vorteile: Es baut ein starkes Team auf, verbessert die Arbeitsatmosphäre und baut Stress ab. Ihre Mitarbeiter können Sie auf verschiedene Weise einbinden: ein gemeinsamer mehrtägiger Ausflug, ein Brand, Schulungen oder Workshops. Es lohnt sich jedes Mal, sich an sorgfältig ausgewählte Attraktionen zu erinnern, die die gemeinsam verbrachte Zeit abwechslungsreicher gestalten. Integrationstanz ist eine tolle Idee.
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Integration durch Spiel?
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Tanzspiele integrativ - Beispiele
Firmenmeeting wird heute - zu Recht - auch mit Spaß beim Musikhören in Verbindung gebracht. Es gibt viele Beispiele für lustige und interessante Tanzspiele. Wenn Sie eine Party mit einem DJ oder einem Tanzleiter organisieren, lohnt es sich, ihn nach unkonventionellen Ideen zu fragen, die Ihre Mitarbeiter überraschen werden.
Eines der traditionellen Spiele ist das Tanzen um die Stühle herum. Es mag abgedroschen erscheinen, aber die Leute spielen gerne ein Spiel, das sie bereits gespielt haben. Traditionelle Stühle werden sicherlich viele Teilnehmer aufheitern. Worum geht es? In der Mitte des Raumes stehen Stühle – eine Nummer niedriger als die Teilnehmerzahl. Die Spieler tanzen im Rhythmus der Musik, die von der Band gespielt wird, um die Stühle herum. Wenn die Musik aufhört, müssen sie so schnell wie möglich auf die Stühle steigen. Wer nicht genug Platz hat, ist raus. Ein Stuhl wird in der nächsten Runde entfernt. Der Spaß geht weiter, bis zwei Personen und ein Sitzplatz auf der Tanzfläche übrig sind.
Integrationstanzspiele können die Form eines Tanzwettbewerbs annehmen. Freiwillige bilden Paare. Aus den verbleibenden Gästen wird eine Jury ausgewählt, die die Leistungen der Teilnehmer bewertet. Die Teilnehmer tanzen zu den Rhythmen der Musikkapelle. Das Spiel ist in mehrere Runden unterteilt. Alle Wettkämpfer nehmen an der ersten teil. Nach jedem werden ein oder mehrere Paare eliminiert. Die besten zwei Paare erreichen das Finale. Einer von ihnen wird der Gewinner sein, nachdem er seine letzte Leistung präsentiert hat.
Sie können auch einen Gruppenwettbewerb durchführen, wenn wir möchten, dass unsere Mitarbeiter noch mehr an der Kommunikation miteinander arbeiten. Gruppen von 5-6 Personen müssen innerhalb von z.B. 15 Minuten eine kurze Choreografie zu dem vorher festgelegten Lied erstellen. Anschließend stellt jedes Team seine Jury vor, die die Leistung mit Noten von 1 bis 10 bewertet. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt.
Ideen für die Integration von Tanzspielen mit Preisen
Integrationstanzen ist ein toller Spaß für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Tanzen bringt Menschen zusammen und vermittelt viele Eindrücke. Es lohnt sich sicherzustellen, dass die Integrationstanzspiele die Form von Wettbewerben mit Preisen annehmen, die den Teilnehmern der Veranstaltung beibringen, zusammenzuarbeiten, effektiv zu kommunizieren und vor allem eine interessante Form des Spaßes zu sein.
Ein Beispiel für einen Requisitenwettbewerb sind Gruppen-Hula-Hoops. Die Teilnehmer dieses interessanten Integrationstanzspiels werden in mehrere Teams aufgeteilt – jeweils sechs oder sieben Personen. Jedes Team bekommt mehrere Hula-Hoops – sie können unterschiedlich groß sein. Konkurrenten halten sich an den Händen. Ihre Aufgabe ist es, alle Reifen so schnell wie möglich durch die "Menschenkette" zu ziehen und dabei die ganze Zeit Händchen zu halten. Das Team, das dies zuerst schafft, gewinnt! Der Preis kann eine Flasche guten Alkohols, ein Süßigkeiten-Set oder ein anderer interessanter Gegenstand sein – z.B. mit dem Firmenlogo.
Integration von Tanzspielen als eines der Elemente der Veranstaltungsorganisation
Die Integration von Mitarbeitern zu organisieren, ist keine leichte Aufgabe. Sie sollten sich an viele Details erinnern, alles zum richtigen Zeitpunkt planen, damit die Veranstaltung konkrete Ergebnisse bringt. Integrationstanz ist nur eines von vielen Elementen, die eine gelungene Integration ausmachen. Was gehört den anderen?
Zunächst einmal: Bestimmung der Art des Ereignisses. Alles hängt davon ab: Wahl der Location, Form der Integration, Wahl der Unterkunft, Wahl des Menüs usw. Die Veranstaltung kann in Form einer traditionellen Party mit musikalischer Untermalung erfolgen, Sie können aber auch eine Themenparty z.B. im Stil ausprobieren der 1980er Jahre, das Thema wird die Veranstaltung einzigartig machen. Die Teilnehmer dieses Spaßes werden sich sicherlich noch lange an die Veranstaltung erinnern.
Ein weiteres Element ist der Standort und die Anlage selbst. Wenn die Integration in Form einer Tanzparty erfolgt, müssen wir ein Hotel oder Restaurant mit einer ausreichend großen Tanzfläche finden. In diesem Fall lohnt es sich, einen Platz in einem Herrenhaus, Hotel oder einer Pension zu wählen, der eine komfortable Unterkunft bietet. Reservierung Hotel für eine Geschäftsreise Es ist immer eine großartige Option. Nach Stunden des Wahnsinns können sich die Teilnehmer in den reservierten Räumen ausruhen.
Auch die Speisekarte darf nicht vergessen werden. Wenn wir eine Party in einem Restaurant organisieren, denken Sie an ein paar warme Gerichte, eine kalte Platte, erfrischende Getränke und Gerichte für Vegetarier und Veganer. Die Attraktionen, die auch ein wichtiger Bestandteil der Integrationsveranstaltung sind, werden die Veranstaltung abwechslungsreich gestalten. Eines der Beispiele sind Integrationstanzspiele, die den Gästen nicht nur viel Lachen und viele positive Emotionen bescheren, sondern sie auch einander näher bringen und sich positiv auf Beziehungen auswirken.
Integrationstanzspiele als tolle Form der Integration
Integration ist der Schlüssel zum Erfolg jedes Teams und Unternehmens. Sie wirkt sich in erster Linie auf die Effektivität der Arbeit der gesamten Gruppe aus, was sich wiederum maßgeblich auf die Arbeitsmotivation, das Kommunikationsniveau im Team und die Konfliktlösung auswirkt. Ein integriertes Team kann mehr. Es kann am Markt spektakuläre Erfolge erzielen und das Unternehmen an die Spitze führen. In einer eingespielten, effizient funktionierenden Gruppe von Mitarbeitern gibt es selten Konflikte, die Kommunikation ist auf höchstem Niveau, alles geschieht auf Basis von Kooperation.
Integration ist ein untrennbarer Bestandteil des Funktionierens jeder Aktivität und ein Heilmittel für Probleme im Team. Manchmal gibt es Konflikte zwischen den Mitarbeitern, mangelnde Motivation, das Nichtausschöpfen des Potenzials der Gruppe, ineffektive Kommunikation im Team – all diese Probleme können durch eine richtig gewählte Form der Integration gelöst werden. Ihr ist es zu verdanken, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich besser kennenzulernen, ihre Bedürfnisse und Charaktere zu verstehen und eine entspannte, freundliche Atmosphäre am Arbeitsplatz aufzubauen.
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