Der Aufbau eines starken und effektiven Teams ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Teamleiters. Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und der Grad der Zusammenarbeit wirken sich direkt auf die Motivation und Effizienz der gesamten Gruppe und dann des Unternehmens aus. Auch die Beziehungen der Arbeitnehmer zu den Arbeitgebern haben einen erheblichen Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsklimas. Kann uns der Integrationstest bei der richtigen Integration helfen?
Integrationstest in Form von Outdoor und Indoor
Der Integrationstest kann sowohl unter freiem Himmel als auch in einem speziell hergerichteten Besprechungsraum durchgeführt werden. Die Wahl des Ortes hängt von den Bedürfnissen des Mitarbeiters ab, die angeben, worauf wir uns bei Spielen und Aktivitäten konzentrieren sollten und welches Ziel wir erreichen möchten.
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Der Unterrichtsintegrationstest stellt den pädagogischen Wert in den Mittelpunkt. Dank dieser Form integrieren wir die Gruppe und entwickeln Fachkompetenzen der Mitarbeiter, wie z. B.: Kommunikation, Projekt- oder Veränderungsmanagement. Beispiele für Spiele, die im Raum durchgeführt werden können:
- Gemeinsame Lösung eines komplexen Problems in einer Situation, in der jeder Teilnehmer einen anderen Informationsbedarf hat.
- Abgewandelte Formen des Mannschaftssports: Fünf Personen, die mit einem Seil an den Beinen gefesselt sind, spielen Ball.
- Eine Gruppe von Mitarbeitern baut aus dem ihnen zur Verfügung gestellten Material Strukturen, die vom Trainer vorgegeben werden, oder sie müssen von einem Ende des Raums zum anderen gelangen und dabei bestimmte Hindernisse überwinden, die nur gemeinsam überwunden werden können.
Ein Outdoor-Integrationstest beinhaltet zum Beispiel Seil- und Kletterübungen. Im Vergleich zu Spielen in der Halle bringen sie viel mehr Adrenalin und Spannung. Sie bringen auch einen pädagogischen Wert mit sich, konzentrieren sich aber hauptsächlich auf Kooperation, Kompromisse und vor allem: Integration. Übliche Aufgaben sind:
- Brücken und Seilrutschen,
- Überquerung von Abgründen,
- Übungen in Höhlen,
- zu geraden Felsen hinaufgehen.
Was bringt Ihnen die Organisation eines Integrationstests?
Durch die Organisation der oben genannten Beispiele für Spaß und Spiel können Sie viel gewinnen und bestimmte Ziele erreichen. Aber zuerst müssen Sie wissen, wann Sie überhaupt einen Integrationstest verwenden? Es lohnt sich besonders, diese Art der Integration zu organisieren, wenn wir die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern verbessern wollen. Manchmal gibt es Konflikte zwischen Teammitgliedern - gezwungen, eine Prüfung abzulegen, müssen sie gegenseitige Vorurteile überwinden und versuchen, einen gemeinsamen Kompromiss zu finden. Nutzen Sie den Integrationstest, wenn Sie die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen verbessern möchten.
Manchmal kommt es vor, dass die Verkaufsabteilung niemanden aus der Marketingabteilung usw. kennt. Und eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teams ist der Schlüssel zum Erfolg. Mischen Sie die Teilnehmer in Untergruppen und kombinieren Sie den Marketingspezialisten, den Personalleiter oder den Vertriebsmitarbeiter. Was bringt Ihnen die Organisation eines Integrationstests noch? Steigerung der Energie und Motivation im gesamten Unternehmen. Indem Sie einen Test durchführen Integrationsreise für Mitarbeiter Sie werden die Arbeitsmoral der Belegschaft erheblich steigern: Die Menschen können beobachten, dass sie Herausforderungen meistern können, dass sie mit interessanten Kollegen zusammenarbeiten, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert und in sie investiert.
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Wann ist ein Integrationstest zu organisieren?
Das Unternehmen befindet sich womöglich in einer schwierigen Phase, der Umsatz geht zurück und es fehlt an Motivation in den Konzernen. Der Integrationstest wird sich auf Veränderungen konzentrieren, die Moral der Menschen stärken und der Crew helfen, eine schlechte Zeit im Unternehmen zu überstehen. Ähnlich verhält es sich bei einer Fusion oder Übernahme eines Unternehmens. Die Vorteile eines Tests, der an Mitgliedern der beiden Vertriebsteams durchgeführt wird, die zuvor hart umkämpft waren, müssen nun ihre Vorurteile überwinden und nahtlos zusammenarbeiten, werden von großem Nutzen sein. Der Integrationstest lohnt sich bei der internen Förderung der Organisationskultur, Mission und Vision des Unternehmens, die wir den Mitarbeitern vermitteln wollen, damit sie wissen, welches Verhalten das Unternehmen fördert.
Wie wird der Test organisiert und durchgeführt?
Beginnen Sie Ihren Integrationstest mit der Beantwortung der folgenden drei Fragen:
- Auf welche Aktivitäten müssen wir uns konzentrieren, um sie richtig umzusetzen?
- Was sind die Hauptrisiken bei der Durchführung des Tests?
- Wozu soll es führen?
Dank dieser Stufe können Sie leicht die passende Spielform einstellen, wodurch Sie sowohl die Stärken als auch die Schwächen jeder Einheit entdecken können.
Dann sollten Sie einen Integrationstest durchführen. Beginnen Sie damit, die Spielregeln zu erklären, motivieren Sie die Teilnehmer, an der Aktivität teilzunehmen (z. B. Mitarbeiter für die Werte des Integrationsspiels sensibilisieren). Es ist wichtig, den Teilnehmern bei der Erklärung der Spielregeln einige Beispiele für angemessene und unangemessene Handlungen zu zeigen. Die Menschen erinnern sich besser an die in Form von konkreten Beispielen gegebenen Inhalte. Lassen Sie uns den Teilnehmern des Spiels einige Fragen stellen. Der Integrationstest sollte klar und verständlich sein.
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