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3 moderne Methoden der Mitarbeiterentwicklung

Arbeitgebermarke

Indem Sie in die Mitarbeiterentwicklung investieren, investieren Sie in das gesamte Unternehmen! Eine gut qualifizierte Belegschaft, die ihre Kompetenzen ständig verbessert und ihr volles Potenzial nutzt, erfüllt ihre beruflichen Aufgaben hervorragend und erreicht problemlos die gesetzten Ziele. Dadurch ist das Unternehmen im Geschäft spektakulär erfolgreich und klettert in der Markthierarchie nach oben. Wir stellen moderne Methoden der Mitarbeiterentwicklung vor, die hervorragende Ergebnisse bringen.

Methoden der Mitarbeiterentwicklung in der Organisation – warum lohnt es sich, in Mitarbeiter zu investieren?

Viele Unternehmer glauben, dass Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung mit einem gewissen Risiko verbunden sind. Mitarbeiter, die neue Fähigkeiten und zusätzliche Erfahrungen gesammelt haben, laufen nämlich ein- oder zweimal zur Konkurrenz davon, und das Unternehmen verliert nur Geld. Andererseits! Indem Sie in die Mitarbeiterentwicklung investieren, können Sie die Rate senken Mitarbeiterrotation im Unternehmen. Laut einem LinkedIn-Bericht aus dem Jahr 2018 würden mehr als 901 TP2T-Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriere investieren würde. Zusätzlich interne Weiterbildung sind konferenzen eine effektive form der mitarbeitermotivation? Mitarbeiter fühlen sich wichtig und werden dadurch an das Unternehmen gebunden und stärker in ihre täglichen beruflichen Aufgaben eingebunden. Sie haben nichts dagegen, den Job zu wechseln. 

Es gibt viele Möglichkeiten, in Ihre Mitarbeiter zu investieren. Wir stellen Mitarbeiterentwicklungsmethoden vor, die wir für die effektivsten halten.

Sie suchen nach einer Idee, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren?

Wir wissen, wie es geht!

Moderne Methoden der Mitarbeiterentwicklung

  1. Interaktives Training

Interaktives Training ist eine interessante Methode der Mitarbeiterentwicklung in einer Organisation, eine großartige Alternative zu traditionellen Trainingsformen. Das Training basiert auf dem Üben neuer Fähigkeiten anhand spezieller Szenarien, Simulationen, Quiz oder Spiele. Die Teilnehmer haben spezielle Rollen, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich an das Gelernte erinnern.

  1. E-Learning

Heute, im Zeitalter des weit entwickelten Internets und moderner Technologien, lohnt sich der Einsatz von E-Learning. E-Learning ist ein Online-Training, das spezielle Webinare, Kurse oder Videos beinhalten kann. 

  1. Gamifizierung 

Eine der interessantesten Formen moderner Methoden der Mitarbeiterentwicklung ist Gamification. Der Einsatz von Spielmechanismen in Trainingsprojekten kann spektakuläre Effekte bringen. Gamification unterstützt die Motivation, gibt ein Gefühl der Kontrolle über den Prozess der beruflichen Entwicklung. Der Nutzer kann die Plattform wann und wo er will nutzen und hat somit die volle Kontrolle über sein Lerntempo. Gamification verbindet Geschäftliches mit Vergnügen und ist daher äußerst effektiv!

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