Agencja employer branding Łódź

Celem wszelkich działań employer brandingowych jest powstrzymanie pracowników przed ewentualną zmianą miejsca zatrudnienia i zachęcanie innych do pracy właśnie w naszej firmie. Odejścia pracowników i fluktuacja kadr to problem właściwie wszystkich branż. Rynek pracy jest obecnie po stronie pracownika i daje ludziom możliwość wyboru i zmiany pracodawcy w krótkim czasie. Nie trzeba obawiać się długich okresów bez zatrudnienia. Również płace za ten sam zakres wykonanej pracy są podobne.

Jak zatem sprawić, żeby pracownicy postrzegali naszą firmę jako bardziej atrakcyjną? Czym kierują się wybierając pracodawcę? Na te pytania, dzięki wykorzystaniu odpowiednich narzędzi, potrafi odpowiedzieć agencja employer branding – Łódź to nie jedyne miasto, w której firmy powinny postawić na EB.

Czym jest Employer Branding?

Co oznacza pojęcie employer branding? Określenie pochodzi z języka angielskiego i kryje się pod nim budowanie marki pracodawcy. Firmy powinny budować swojej marki tak, aby potencjalni kandydaci postrzegali je jako atrakcyjne miejsca pracy. Takie, które umożliwiają rozwój zawodowy i dają satysfakcję. Agencja Employer Branding Łódź czy każda inna ma za zadanie budowanie wizerunku marki w oczach kandydatów jako pracodawcy z wyboru. Na obecnie zatłoczonym rynku niezbędne jest zatrudnienie wyspecjalizowanej jednostki, która zajmie się budowaniem tego wizerunku.

Employer branding można podzielić na wewnętrzny i zewnętrzny. Działania wewnętrzne skierowane są do pracowników firmy. Skupiają się one głównie na tworzeniu środowiska przyjaznego dla pracownika. W tym celu firmy podejmują szereg działań, takich jak tworzenie odpowiedniej atmosfery i możliwości rozwoju. Ponadto inwestują w kapitał ludzki, tym samym organizując szereg konkursów czy szkoleń indywidualnych.

Natomiast employer branding zewnętrzny skierowany jest głównie do potencjalnych pracowników. Celem tych działań jest stworzenie odpowiedniego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

Jak może pomóc Agencja Employer Branding Łódź? Rekomendując i wdrażając skuteczne rozwiązania w obu obszarach.

Employer branding – agencja, która wspiera markę pracodawcy

Ważnym celem employer brandingu jest też ograniczenie kosztów rekrutacji pracownika i szkoleń. Każdego nowego pracownika trzeba wdrożyć i przeszkolić. W zależności od branży nacisk będziemy kładli na BHP, przestrzeganie wewnętrznych przepisów i zasad, przestrzeganie przepisów i norm, znajomość podstawowych narzędzi czy programów komputerowych i aplikacji. To wszystko wymaga dodatkowych nakładów.

Dla przykładu nauka obsługi zaawansowanego technologicznie lub sterowanego komputerowo sprzętu może trwać nawet kilka tygodni. Taki sprzęt na ogół jest bardzo drogi i nie można pozwolić sobie na improwizację. Może się okazać, że świeżo przeszkolony na takim sprzęcie pracownik po kilku miesiącach chce się zwolnić z pracy. Jest to oczywista strata dla przedsiębiorcy. Dzięki współpracy z takim podmiotem jak Agencja employer branding Łódź firma może uniknąć podobnych problemów lub znacznie je zredukować.

Agencja employer branding a wizerunek marki

Na wizerunek marki składa się kilka czynników. Agencja employer branding Łódź pomaga zdiagnozować te czynniki i jednocześnie doprowadzić do tego, żeby były one ze sobą kompatybilne. Wizerunek marki to skomplikowany układ obrazów. Można powiedzieć, iż powstaje w wyniku skojarzeń, które odwołują się na przykład do sytuacji zakupu danego produktu. Jeżeli klient posiada pozytywne doświadczenie, a proces zakupowy przebiegu szybko, dana firma i jej produkty będą kojarzyły się pozytywnie.

Kolejną cechą są korzyści funkcjonalne płynące z zakupu danego produktu, a także doświadczenie. Nabywcy określają markę za pomocą wielu czynników, których nie można prosto zdiagnozować. Gdybyśmy chcieli w prosty sposób określić employer branding, jest to połączenie HR, a także marketingu.

Zwrot z inwestycji w ramach employer brandingu

W jaki sposób można mierzyć taki zwrot? Przede wszystkim agencja employer branding Łódź wdraża działania, których celem jest zwiększenie świadomości na temat marki wśród potencjalnych odbiorców, którymi są kandydaci do pracy. W efekcie współpracy powinien się zwiększać współczynnik konwersji, czyli zainteresowania kandydatów. Z drugiej strony efektem jest zmniejszony wydatek na rekrutacje.

Agencja employer branding Łódź zajmuje się prowadzeniem działań zewnętrznych i wewnętrznych w ramach budowania świadomości o marce pracodawcy. Agencja employer branding zaczyna od analizy po to, by poznać środowisko pracy. Kolejnym krokiem jest przedstawienie klientowi wyników tej analizy, a następnie stworzenie odpowiedniej strategii działania.

Agencja Employer Branding Łódź prowadzi działania skierowane do pracowników już zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Są to między innymi liczne komunikaty w różnej formie, a także wydarzenia, w tym pikniki rodzinne, wyjazdy integracyjne czy szkolenia. W ramach komunikacji zewnętrznej agencja prowadzi działania w Internecie, korzysta także z marketingu referencyjnego czy media relations, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników.

Komunikacja zewnętrzna z agencją Employer Branding Łódź

Agencja Employer Branding Łódź pomoże ci zadbać o sukces twojej marki w ramach komunikacji zewnętrznej. Przygotuje dla ciebie strategię, która pomoże ci się wyróżnić spośród innych firm w kraju i za granicą.

Employer branding skierowany jest przede wszystkim do potencjalnych pracowników, ale także do kontrahentów. W związku z tym całość działań komunikacyjnych przekłada się na to, jak Twoja marka jest postrzegana w oczach odbiorców. Ważnym pojęciem przy tworzeniu komunikacji zewnętrznej jest zdefiniowanie tożsamości firmy.

W tym celu należy sobie odpowiedzieć na pytanie, kim jesteśmy i co robimy, jakim miejscem pracy jesteśmy i co możemy dać naszemu nowemu pracownikowi oraz kim są osoby, z którymi współpracujemy. Działania w ramach Employer Brandingu polegają na tworzeniu odpowiednich komunikatów i ustaleniu kluczowych przekazów w toku ustalania działań strategicznych. W ramach komunikacji istotne jest wyróżnienie tak zwanych person, czyli osób, które mówią do potencjalnych pracowników. Mogą to być prezesi firm, dyrektorzy, a także przedstawiciele działy HR. Propozycje konkretnych działań przedstawi Agencja Employer Branding – Łódź niekoniecznie musi być jej siedzibą.

Zobacz nasze lokalizacje:
Agencja PR Wrocław;
Agencja PR Kraków;
Agencja PR Katowice;
Agencja PR Poznań;
Agencja PR Warszawa;
Agencja PR Lublin;
Agencja PR Łódź ;
Agencja PR Szczecin;
Agencja PR Opole;
Agencja PR Bielsko Biała;
Agencja PR Białystok;
Agencja PR Gdynia;
Agencja PR Sosnowiec;
Agencja PR Jelenia Góra;
Agencja PR Elbląg;
Agencja PR;