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Bildaufbau Firmen - PR-Agentur Commplace rät
Zu den Maßnahmen im Rahmen der Strategie können gehören:
• Arbeitgebermarkenanalyse (intern und extern)
• Analyse der Aktivitäten von Wettbewerbern
• Onboarding-Programme
• Mitarbeiterpfadanalyse
• Markenbotschafter-Programme
• Zielgruppenanalyse
• Workshops zur internen Kommunikation
• Planung und Durchführung effektiver PR-Kampagnen
• Unterstützung bei der Organisation interner Wettbewerbe
• Organisation von Veranstaltungen und Integrationsreisen
Der Mitarbeiter sucht nach Informationen
Wenn ein Arbeitssuchender mit der Recherche beginnt, könnten seine Fragen so aussehen: „Die besten Unternehmen, für die man im Jahr 2020 arbeiten kann.“ oder „Beste Unternehmen der Branche X“. Das macht Sinn, denn der Ruf eines Unternehmens ist heutzutage wichtiger denn je. Tatsächlich würden sich 86%-Mitarbeiter nicht für ein Unternehmen bewerben oder weiterarbeiten, das bei ehemaligen Mitarbeitern oder der Öffentlichkeit einen schlechten Ruf hat. Und wie Sie leicht erraten können: Sie verbringen viel Zeit damit, eine überzeugende, überzeugende Markengeschichte zu erstellen, aber wie viel Zeit verbringen Sie damit, eine starke Arbeitgebermarke zu pflegen, die Top-Talente anzieht und hält? Das haben Untersuchungen des SHRM zum Thema Employer Branding gezeigt Unternehmenskultur ist eine Schlüsselvariable bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. Mitarbeiter treten bei und bleiben länger, wenn sie sich mit der Mission, Vision und den Werten der Organisation identifizieren. Diese kulturelle Passung zieht Kandidaten und Mitarbeiter an oder stößt sie ab. Der Imageaufbau des Unternehmens ist daher eine Aufgabe für Sie in naher Zukunft.
Das Image des Arbeitgebers wird immer wichtiger
Es wird immer wichtiger, Menschen zu zeigen, wie Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, wofür Ihre Marke steht und wie Ihr Unternehmen diese Werte umsetzt. Die Frage lautet also: Wie können Unternehmen bei Mitarbeitern Vertrauen in ihre Marke aufbauen und authentisch zeigen, was es bedeutet, für Ihr Unternehmen zu arbeiten? Die einfachste Antwort ist eine starke Arbeitgebermarke, die durch den Aufbau des Unternehmensimages unterstützt wird. Eine maßgeschneiderte Employer-Branding-Strategie sichert die Sichtbarkeit der Marke und bestätigt ihre Glaubwürdigkeit. Glassdoor hat festgestellt, dass der 77% von Arbeitssuchenden die Unternehmenskultur berücksichtigt, bevor sie sich um eine Stelle bewerben. Wenn Sie also die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, ist es wichtig, eine Employer-Branding-Strategie vorzubereiten und umzusetzen. Fragen Sie uns, wie wir Ihnen helfen können.
Ziehen Sie als die Besten an
Die Ausarbeitung einer Employer-Branding-Strategie ist ein Schlüsselelement jeder effektiven Strategie zur Talentakquise. Klar definiert Arbeitgebermarke Es wird Ihnen dabei helfen, die richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden, sie zu gewinnen, zu engagieren und einzustellen. In der Welt des „War for Talents“ kann eine gut geplante Strategie ein enormer Wettbewerbsvorteil sein, der Sie von der Konkurrenz abhebt und sich auf den Imageaufbau des Unternehmens auswirkt. Die besten Unternehmen nutzen fortschrittliche Arbeitgebermarketing- und Personalbeschaffungsmarketing-Taktiken, um ihre Arbeitgebermarke zu differenzieren. Schließen Sie sich ihnen mit der Unterstützung von Commplace an.
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